仕事内容
WEB3およびブロックチェーン関連のプロジェクトの推進
（特に、G-SHOCKに関する知見を活かし、革新的なサービスを開発・運営することを目指す）
⇒業界経験のあるプロジェクトメンバーを募集。
配属部署の役割
カシオ時計特有のデジタルマーケ戦略の策定・実行、および顧客生涯価値を最大化するD2C戦略・施策の実行
職種
WEB3プロジェクト マーケティングプランナー
勤務地
カシオ本社（初台）
募集の背景
当該組織で今回募集する職務を担ってきた人材が退職するため、
WEB3プロジェクトメンバー（プロダクト・ブランドマーケティングの知見を持つ経験者）を募集
募集人数
1名
想定年収
500～800万円程度
※残業代は1分単位で支給
必須条件
- WEB3およびブロックチェーン技術に関する深い理解と実務経験
- オンライン／オフライン問わず、マーケティング実務経験が2年以上ある方（事業会社での経験・耐久財または関連商材）
- 耐久財／ブランドまたは関連分野でのマーケティング、プロモーション経験
- ビジネス英語（海外プロジェクト・カシオ現地法人との折衝等）
歓迎条件
-
ブロックチェーン技術に関する知識
-
プロジェクトマネジメントの経験（特にITまたはデジタルプロジェクト）
-
複数のプロジェクトを同時に管理する能力
-
優れたコミュニケーション能力とチームワークスキル
-
デジタルマーケティングやD2Cに関する理解
-
日本国内外の市場に対する理解
-
コンテンツマーケティング経験（記事、動画、SNSなど媒体問わず）
-
ポイ活サービスの運営やマーケティング経験
-
フィンテック系サービスの運営やマーケティング経験
-
広報・PR（メディア対応、調査リリースなど）経験
-
ブランディングやマーケティングに関する戦略設計やプロジェクト推進
-
コンテンツマーケティング経験（記事、動画、SNSなど媒体問わず）
-
タレントや推し活等のファンビジネス運営経験
-
ポイ活サービスの運営やマーケティング経験
-
フィンテック系サービスの運営やマーケティング経験
-
広報・PR（メディア対応、調査リリースなど）経験
-
コミュニティの運営や、エンゲージメントを高める企画の設計と実行
-
社外パートナーへのディレクション（コンサル・広告代理店、制作会社など）
語学レベル
要英語スキル ビジネス実務レベル
求める人材像
- 目標にコミットし、マーケティング課題を“自分ごと化”して捉えられる方
- 課題を発見し、根本要因を見極め、施策に落とし込んで課題解決までやりきれる方
- ファン／コミュニティとの共創に興味があり、「熱量」を活かした企画づくりができる方
- Web3や新しい技術に対して、好奇心やワクワク感を持ってチャレンジできる方
- ビジネス視点とユーザー視点の両面から、企画を設計と推進ができる方
- 少人数のチームのため、積極的にマルチロールを担うことができる方
- 職種 / 募集ポジション
- ★応募歓迎★プロジェクトマーケティングプランナー
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収 5,000,000円 〜 8,000,000円
- 勤務地
会社情報
- 会社名
- カシオ計算機株式会社
- 代表取締役社長 CEO
- 高野 晋
- 本社所在地
- 〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2
（代表TEL：03-5334-4111） - 資本金
- 485億9,200万円
- 売上高
- （単体） 1,946億4,800万円
（連結） 2,762億6,700万円 - 従業員数
- （単体） 2,053名
（連結） 8,259名 - 福利厚生
- 退職金制度、在宅勤務制度、持株、財形貯蓄、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断（35歳以上は人間ドック選択可）、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂（本社・羽村・八王子）、カフェテリアプラン、GLTD（団体長期障害所得補償保険）など
- 加入保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 勤務時間
- 8:50～17:30（実働 7.75時間 / 休憩 55分）
※時差勤務制度あり（7：20～10：50の間に出社） - 受動喫煙対策
- 就業時間中は敷地内を含めた全館を禁煙
- その他
- 年間休日：125日以上
有給休暇：試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方については、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20～22日。
全社平均有休取得率：71.3％
有給休暇のほかに看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）、特別休暇あり。
在宅勤務制度：全社出社比率50％程度
全社平均勤続年数：男性16.8年、女性13.2年
正社員3年後定着率：90.8％（カシオ計算機、中途入社含む正社員入社３年後）
育休取得率：女性100％、男性79％
全社平均残業時間：18.1時間 - 正規労働者の中途での採用比率
- 2021年度：79％
2022年度：69％
2023年度：64％
2024年度：46％
2025年度：50％
