와이즐리컴퍼니에서 인적 자원 배치를 총괄할 피플팀 리더를 모집합니다. 조직 설계, 채용, 평가 및 보상 시스템을 혁신적으로 구축할 분을 찾습니다. 3년 이상의 경력자로서 문제 해결 및 전략 기획 역량이 필수입니다. 기존 HR 방식을 파괴하고 소수 정예의 고성과 조직을 설계하는 실험에 동참할 분을 기다립니다.
와이즐리는 온라인 코스트코를 만듭니다. 멤버십 기반으로 압도적인 품질과 가격 경쟁력을 제공합니다.
커머스의 본질은 좋은 제품과 좋은 가격입니다. 역사적으로 가격과 품질에서 승리한 유통사가 세계 시장 1위를 했습니다. 우리는 다음 세대의 유통 모델을 제시하고, 세계에서 가장 효율적인 리테일러가 되는 것을 목표로 합니다. 그렇게 승리한다면, 그 과실은 작지 않을 겁니다.
마케팅이 아닌, 제품과 서비스 중심으로 성장합니다. 회사가 성장하는 유일한 길은 사람들에게 진짜 유용한 가치를 제공하는 것입니다. 그게 아니면 가짜 성장입니다. 곧 사라집니다. 공짜로 갈 수 없습니다. 더 훌륭한 서비스를 만드는 길밖에 없다고 생각하고, 여기에 집중합니다.
AI와 소프트웨어를 활용한 초저비용 구조로 이 목표를 달성합니다. 소수의 뛰어난 사람들이 큰 비즈니스를 운영하는 구조를 만들고 있습니다.
손익과 현금흐름 모두 건강합니다. 재무적으로 회사를 안정적으로 운영하는 기조를 갖고 있습니다. 지난 5년간 외부 투자 유치 없이 회사를 운영하고 성장시켜 왔습니다. 알토스벤처스 등 기존 투자자들이 강력히 지지하고 있습니다.
회사의 가장 중요한 의사결정은 두 가지 자원을 배치하는 것입니다. 재무 자원과 인적 자원. 피플팀 리더는 인적 자원의 배치를 책임집니다.
우리는 큰 조직이 나쁘다고 믿습니다. 작은 조직만이 더 빠르고 용감하게 움직일 수 있습니다. 소수의 뛰어난 사람들이 높은 생산성을 만들고, 이것이 높은 보상과 좋은 동료라는 선순환을 만듭니다. 이 구조를 설계하고 실행할 사람을 찾습니다.
기존 HR 방식을 파괴하고 싶습니다. 새로운 시대에는 새로운 방식의 조직이 필요합니다. "새로운 시대에는 이렇게 일하는 거야"라는 모델을 만들어서 세상에 보여주고 싶습니다. 이 실험을 함께할 볼드한 동료를 찾고 있습니다.
