외부 채널 스쿼드 프로덕트 엔지니어

회사 소개

와이즐리는 "하드 디스카운터(Hard Discounter)"라는 새로운 커머스를 만들어요. 제조와 판매를 하나로 합쳐 유통 마진을 없애고, 광고비·홍보비까지 _더 좋은 제품과 더 낮은 가격_에만 써요. 여기에 극도로 효율적인 운영 체계를 더해 압도적인 저비용 구조를 만들고, 그 위에서 고객에게 전에 없던 가성비를 드려요.

우리가 그리는 건 쿠팡·이마트·편의점·올리브영으로 점철된 기존 커머스에 대한 _새로운 대안_이에요. "어떤 제품이든 프리미엄 퀄리티를 아주 낮은 가격에 살 수 있다"는 믿음을 만들고 싶어요. 그래서 고객이 와이즐리를 생활용품 원스톱 쇼핑몰로 쓰면서, 더 이상 여기저기 가격을 비교하지 않아도 되게요.

시작은 2017년 면도기 한 자루였어요 — "왜 이게 이렇게 비싸야 하지?"라는 질문 하나로요. 지난 9년간 준수하게 커왔고, 지금은 훨씬 더 빠르게 크고 있어요. 오직 고객 경험에만 집착한 제품·서비스 중심의 구조적 성장이라, 매출과 이윤이 함께 늘어요. 매년 70% 넘게 성장하고, 수익성도 가파르게 좋아져 흑자 전환을 목전에 뒀어요. 최근엔 제로 마진 멤버십을 열어, 모든 제품을 사실상 원가에 살 수 있는 '궁극의 가성비 커머스’를 만들고 있고요.

이제 다음 도약은 기술이에요. 지금까지 서비스 품질과 비용, 규모와 인력은 늘 상충했어요 — 좋은 서비스엔 비용이 들고, 더 많은 일을 하려면 더 많은 사람이 필요했죠. 우리는 AI와 자동화로 이 트레이드오프를 깹니다. 사람으로만 이루어진 조직은 결코 못 내는 수준의 운영 지표를 만드는 게 목표예요.

한 가지는 분명히 해둘게요 — 이건 ‘사람을 AI로 대체해 인건비를 줄이는’ 이야기가 아니에요. 인건비 절감은 부차적 결과일 뿐이고, 우리가 진짜 원하는 건 사람만으론 불가능한 탁월한 결과물과 효율이에요. 반복적이고 소모적인 오퍼레이션은 AI가 맡고, 사람은 더 높은 판단과 창의에 집중해요. 우리는 사람을 루프에서 빼는 게 아니라, *루프 위(Human ON the loop)*에 둡니다.

2026년은 그 전환의 원년이에요. 제품 개발·구매·발주·디자인·재무·CX까지, 회사 운영의 FSD(Full Self-Driving)를 함께 만들 분을 찾아요. 아직 완성된 길이 아니라 _지금 만들어지는 길_이라, 인턴이라도 진짜 문제를 직접 손대며 빠르게 배우고 크게 기여할 수 있어요.

팀 소개

테크 디비전은 기술로 회사 운영의 FSD를 만드는 팀이에요. 서버·프론트로 커머스 프로덕트를 직접 빌드하고, 현업(구매·발주·CX·디자인·재무)의 반복 업무를 AI-native 워크플로로 다시 설계해요. '지원 부서’가 아니라, 기술로 사업 지표를 직접 움직이는 조직이에요.

우리는 PO + 엔지니어가 한 스쿼드로 움직여요. 스펙 문서를 넘기고 받는 구조가 아니라, 같은 목표(예: 전환율·응대 건당 비용)를 함께 지고 직접 만들어 굴려요. 도구도 다르지 않아요 — Claude Code 같은 AI로 프로토타입을 직접 찍어내고, 되는지 데이터로 확인하고, 시스템으로 안착시켜요.

테크 디비전은 이렇게 일해요

기술은 목적이 아니라 수단이에요. 최신 스택을 써서가 아니라, 비즈니스 지표를 바꿔서 짜릿해요. "무엇을 만들었나"가 아니라 "무엇이 달라졌나"로 성과를 말해요.
직접 빌드해요. 기획만 하고 넘기지 않아요. 아이디어를 Claude Code·AI 에이전트로 직접 만들어 배포하고, 빠르게 고쳐요. PO도 예외 없이 만들어요.
코더가 아니라 '설계자’를 지향해요. 코드를 짜는 건 이제 AI가 많이 거들어요. 그래서 진짜 실력은 문제를 논리적으로 분해해 기술로 푸는 것, 그리고 _남의 코드·기존 시스템에 내 걸 유기적으로 붙이고 나중에 누구든 고치기 쉽게 만드는 설계_예요. 화려한 컨벤션보다 연결과 유지보수를 봐요.
표면 해법의 부작용까지 미리 짚어요. 근본 원인을 안 건드리고 겉만 고치면 예측 가능했던 사고가 줄줄이 터져요. 내가 넣은 해법의 사이드 임팩트를 내 입으로 먼저 짚는 시스템 사고를 기준으로 삼아요.
사람을 루프 위에 둬요(Human ON the loop). 반복·소모적인 일은 자동화로 덜고, 사람은 더 높은 판단·창의에 써요. 그래서 협업과 소통이 중요해요 — 혼자 잘하는 것보다 팀과 매끄럽게 붙는 걸 봐요.

테크 디비전은 이런 일을 해요

커머스 코어를 직접 만들고 고도화해요. 제휴 서비스의 상담 신청 혹은 외부 채널의 상품 등록 및 판매 등 고객 관점에서의 이어지는 핵심 경험을, 끊김 없이·안정적으로.
현업 프로세스를 AI-native 워크플로로 재설계해요. 사람이 매번 손으로 하던 반복 업무를 진단하고, AI가 대신 굴러가게 시스템으로 바꿔요.
Vertical AI 아키텍처와 백오피스 자동화를 밑바닥부터 세워요. 수요예측·발주·정산 같은 운영을 사람 없이도 굴러가게요.
‘품질 vs 비용’, '규모 vs 인력’의 트레이드오프를 기술로 깨요. 사람만으론 불가능한 운영 지표를 만드는 게 목표예요.

테크 디비전의 인턴은 이런 일을 해요

_자료 정리_가 아니에요. 작더라도 직접 만들어 돌아가게 하는 경험을 드려요.

AI 워크플로·에이전트 프로토타입을 직접 빌드해요. 현업의 반복 업무 하나를 골라, Claude Code 등으로 스스로 프로토타입을 만들어 배포하고 고쳐 봐요. 당신이 만든 게 실제로 쓰여요.
반복 오퍼레이션을 진단해 자동화 포인트를 제안·구현해요. "이거 사람이 매번 하는 게 맞나?"를 직접 찾아, 어디를 어떻게 자동화할지 스스로 정의하고 손대요.
커머스 기능 일부를 설계→구현→배포까지 end-to-end로 경험해요. 작은 단위라도 처음부터 끝까지 책임지고, 지표가 어떻게 움직이는지 직접 확인해요.

자격 요건

_특정 언어·스택_보다, 아래 기질을 봐요. 대단한 경력은 필요 없어요 — 인턴이니까요.

스스로 무언가를 직접 만들어 돌아가게 해본 경험(과제·프로젝트·사이드 무엇이든). _코드를 짜는 기본기는 전제_예요.
문제를 논리적으로 분해해 기술로 푸는 힘, 그리고 남이 만든 코드·시스템에 유기적으로 붙이는 것에 관심.
AI 도구(Claude 등 LLM·에이전트)로 직접 만들어보는 데 거리낌 없는 태도.
지적·피드백을 방어 없이 흡수해 다음에 실제로 바꾸는 자기교정.
잘 안 될 때 끝까지 파고들어 되게 만드는 근면성과 집착.
기술 자체보다 "그래서 무엇이 달라지나"를 궁금해하는 관점.

우대 사항

필수는 아니지만, 있다면 더 빠르게 적응하고 성장할 수 있어요.

0→1로 제품·서비스를 직접 만들어 본 경험(사이드 프로젝트·창업·해커톤 등).
AI 에이전트·LLM을 실제 문제에 써본 경험.
커머스·핀테크·물류 등 도메인 프로젝트, 또는 오픈소스 기여 경험.

근무 기간 및 환경

와이즐리컴퍼니는 지원자 상황에 맞춘 다양한 인턴십 프로그램을 제공해요.
기간: 3개월 이상
급여: [사내 확정]
근무지: 서울 강남구 강남대로94길 10, 6층 (강남역 도보 4분)
자율 출퇴근 / 편안한 자율 복장 / 간식 무한 지원 / 생일 선물
자율적이고 수평적인 문화, 최신 사양의 업무 기기·소프트웨어
패스트파이브 쾌적한 업무 환경

합류 여정

서류 전형 > 화상 인터뷰 > 실무 인터뷰 > 최종 합격
경력·적합도에 따라 전환형 인턴으로 제안드릴 수 있어요.
지원: 간편 지원 버튼으로 이력서를 접수해 주세요.
각 전형 합격/불합격 시 개별 연락드려요.
전형 절차는 일정·상황에 따라 변동될 수 있어요.
와이즐리컴퍼니는 채용 서류 반환에 관한 고지를 준수하고 있습니다.

*궁금한 점이 있으시면 언제든지 편하게 people@wisely.store 으로 문의주세요.