経営企画本部 人事総務部 人事企画担当

職務内容

Preferred Networks 経営企画本部内の人事総務部の人事企画機能を拡充するために当該業務に知見・経験を有する方を募集します。

PFNはプロダクト/ソリューションからAI基盤モデル（LLM、 VLMなど）、AI半導体にいたるまでAI技術をマルチレイヤーで手掛けています。これらのレイヤーそれぞれにおいて多様なバックグラウンドや専門性を持つ人材が研究開発・プロダクト開発・事業開発を担い、またこれらの多様な人材による協働を通じて私たちが「垂直統合」と呼ぶる世界でも類を見ない事業モデルの実現を目指しています。

本ポジションでは、あらゆる人事施策の根幹となる人員計画や組織体制の立案や等級・評価・報酬等の人事制度の改善やオペレーションを通じて経営戦略と連動しつつ弊社の優秀かつ多様な人材がその持てる最大のポテンシャルを発揮できる組織作りを行います。

以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。

具体的な業務内容（例）

• 等級・評価・報酬制度設計及び運用
• 社内のあらゆる職種・キャリアレベルに対応し、採用・育成の両側面において競争力ある等級・評価・報酬制度を設計し、その運用を行う
• 人員計画・ヘッドカウント管理
• 経営層・経営企画部門・経理部門・事業本部と連携し、事業計画と連動した年度・中長期の人員計画を策定する
• 各事業部門・プロジェクトの人員・エフォート状況をモニタリングし、事業状況に応じて人員計画・採用計画の見直し等の対応を提言・実行する
• 人件費予算管理
• 事業計画策定に必要な人件費予測を人員計画や足元の入退社状況等をベースに行う
• 組織設計・人事データ分析（HRアナリティクス）
• 経営層に対して経営戦略の実現を行うために適した組織の在り方や制度に関する提言を行う
• 人事が持つ各種データ（人員数・報酬・勤怠その他）をもとに担当する人事制度の改善や人員計画のための分析を行うことにとどまらず、経営企画等と連携し、人事面からの課題抽出と改善の提言を行う

応募資格（必須）

（1）Must

• 人事制度の運用及び改善の経験及び知識
• 等級・評価・報酬といった人事制度の運用及び改善のPDCAサイクルを複数回行った経験
• 自社制度にとどまらない人事制度への深い知識と理解
• 人事制度担当以外の人事業務の経験
• HRBP、人材開発、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験
• 分析力・課題特定能力
• 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力
• KPI設計および効果測定・改善の経験
• 実行志向・オーナーシップ
• 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢
• 不確実性の高い状況においても前進させる推進力

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（2）Nice-to-have

• テクノロジー企業における人事業務経験
• エンジニア・研究者組織に特有の組織文化や課題への理解
• データドリブンな組織運営の経験
• サーベイデータや各種KPIを活用した組織改善の経験
• 組織状態の可視化・ダッシュボード設計経験
• スタートアップ / 成長企業での経験
• 急成長・変化の激しい環境における組織課題解決の経験

求める人物像

本ポジションでは、PFNのMissionおよび5つのValuesに強く共感し、それを組織に実装する担い手として行動できる方を求めます。

• Learn or Die（死ぬ気で学ぶ）
• 組織開発、心理学、マネジメント、テクノロジーなど多様な領域を横断して学び続けられる方
• PFNの事業・技術特性を深く理解し、それに適したカルチャー設計に活かせる方
• Beyond Customer Expectations（顧客期待を超える）
• 社員（内部顧客）に対しても期待を超える体験を設計しようとする志向
• 表面的な施策ではなく、組織の本質的な課題解決に踏み込める方
• Think Big, Act Quick（大きく考え、素早く動く）
• 中長期的な理想のカルチャー像を描きつつ、スピード感を持って施策を実行できる方
• 仮説ベースで試行し、学習しながら改善を回せる方
• Be Proactive（自らコトを起こす）
• 与えられたテーマに留まらず、自ら課題を定義し、施策を立ち上げられる方
• 経営・組織の動きを捉え、先回りして必要なアクションを起こせる方
• Respect & Unite（敬意と団結）
• 多様な専門性・価値観を尊重しながら、組織全体をつなぐ役割を担える方
• 対話を通じて信頼関係を構築し、組織を前進させられる方

アピールポイント（本ポジションの魅力）

本ポジションの魅力

Preferred Networksは、AIプロダクト・ソリューション、基盤モデル（LLM/VLM）、さらには計算基盤や半導体に至るまで、AI技術をマルチレイヤーで自社開発・統合している、世界的にも稀有な企業です。ここでは誰もまだ実現したことのない先端技術やアイデアに基づく事業・プロダクトを実現するため、多くの多様かつ優秀な人材が集まっています。当ポジションでは、優秀な人材が更にそのポテンシャルを最大限に発揮し、また成長をし続けるための土台となる人事制度を設計し運用するという非常にチャレンジングな役割を担うことができます。人事制度に完成形はありません。常に改善を行い、時には大幅な変更を行うことで未来を先取りした組織作りをリードしていくことができます。人員計画・人件費管理では単にデータのとりまとめを行うのではなく、経営層や事業責任者との議論を通じてあるべき組織の姿を経営計画にフィードバックするという重要な役目を担います。

多くの人事課題は人事の複数領域にまたがったものとなります。弊社人事部門には各領域のスペシャリストが揃っており、そのメンバーと議論を尽くし、ともに課題を解決していくことで人事専門家としての知識や経験・スキルを延ばすことが可能です。

Working hours / 勤務時間

専門労働型裁量労働制（みなし労働時間：8時間）もしくはフレックス制
Discretionary-work (deemed work hours: 8 hours) or Flex-time system

Salary increase & bonus / 昇給・賞与

年2回の人事評価及び会社業績に基づいて決定
Based on the result of a individual performance review (twice a year) and company’s performance

Allowances / 諸手当

通勤手当、在宅勤務手当
Commutation allowances / teleworking allowances

Holidays / 休日・休暇

休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年末年始
当社規定による年次有給休暇制度（入社時26日付与）
育児休暇、慶弔休暇など
Holiday: Saturdays and Sundays, public holidays, Year-end and new-year
Annual paid leave based on company regulations (26 days granted upon hire)
Parental leave, conguratulation / condolence leave etc.

Welfare / 福利厚生

社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
確定拠出年金制度
ラップトップPC購入補助
定期健康診断実施
Various social insurance programs: pension insurance, health insurance, employment insurance, workers’ compensation
Defined contribution pension
Allowance for purchasing a laptop PC
Regular health checks

Employment Status / 雇用形態

正社員（試用期間3ヶ月、本採用と同条件）
Full-time regular employment (3 months of probation period under the same condition as regular employment)