비즈리치에서 프론트엔드 엔지니어를 채용합니다. React, TypeScript를 활용한 SPA 개발 및 기술 리딩 경험이 필수입니다. 대규모 서비스의 리아키텍처와 제품 성장을 주도하며, 기술적 부채를 해결하고 고객 경험을 개선하는 역할을 수행합니다. 하이브리드 근무 환경에서 팀과 협업하며 성장을 도모할 분을 찾습니다.
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
＜Visionalグループ＞
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。
ビズリーチプロダクトは個人法人の両側面を併せ持つサービスであり、各々においての顧客体験が大切になってきます。
それを実現させるためにも以下の3点を実現、強化していきたいと考えています。
一方では我々のやりたいことを実現するうえで、チームをリードできるエンジニアが足りていない状況です。最新の技術スタックをキャッチアップし続けている、非機能面をきちんと考えられる、他組織のTLやキーマンと合意形成や調整ができる、メンバーに適切に仕事を割り振ることができるといったことが可能なリードエンジニアをさらに増員、強化していく必要があり、さらに新フロント基盤での開発人員としては、運用保守も考えると現状の人員では我々のやりたいことの実現が難しい状況です。
【どんな人がいるチームなのか】
在籍しているメンバーは、フロント、サーバ、インフラ、QAなど、様々な強みを軸に、して働いております。それぞれの強みを使ってチームを相互にリードし、時にはチームのケイパビリティにない新しい技術も積極的に取り入れて、業務課題を日々解決しています。
【チームの特徴・大切にしていること】
【チームの課題とジョインいただいて解決に力を貸して欲しいこと】
事業拡大に伴い、顧客体験の改善を随時行ってきましたが、同時に負債を貯め続けてきた側面があります。
今後の継続的な事業拡大を見据えると、昨今の新しい技術スタックを取り入れ、より生産性の高い状態にシフトする必要性が出てきました。しかしそれを実現するには、メンバークラスのエンジニアだけでなく、意思決定や合意形成をしたり、最新技術を適切に取り入れられるリーダーも不足しております。
プロダクトが成長してきたからこその課題を解決し、事業を前進させることに力を貸していただきたいです。
既存プロダクトのアーキテクチャ刷新
プロダクトのグロース
リアーキテクチャーを推進していくチームとして、バックエンドのエンジニアと
※フロントエンド専門のチームではなく、プロダクト単位の開発チームとしてバックエンドのエンジニアと協働しているため、スキルや志向次第でバックエンドの実装に関わることも可能です。
低生産性要因を撲滅し、顧客への価値提供の品質と速度を上げる
・リアーキ：既存のレガシーなアーキテクチャの再構築
各所に散らばった技術や管理システムの統合、再構築
・グロース：顧客体験のモニタリング、保守運用、機能強化を必要に応じて実施する
サーバサイド：Java or Kotlin（Spring Boot）、一部Go
フロントエンド：Typescript, Next.js, React, Angular
モバイルアプリ：Kotlin, Swift
インフラ：Docker, Terraform（一部Ansible）
クラウドサービス：AWS, GCP
データストア：RDS for MySQL, Aurora, DynamoDB, Redis, Elasticsearch
監視：Datadog, Sentry
コード管理：Github
データ分析：BigQuery, Tableau
デザイン：Figma
コラボレーション等：JIRA, Confluence, Slack, zoom, miro, Google Workspace
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【必須】
【歓迎】
【成長企業ならではの面白みがあります】
創業してから歩みを止めることなく成長を継続してきており、市場からの期待に答え続ける事を直に感じることができます。そのような中で、プロダクトのアーキテクチャに対する投資をするフェーズという希少性にも魅力に感じていただけると思います。
【働きやすい環境】
時短勤務制度、フルフレックス制度、出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制度など、急成長の中でも社員の働きやすさを追求し、様々な制度を整備してきました。対面コミュニケーションから生まれるコラボレーションを重視しておりますので出社を軸とした勤務スタイルではありますが、子育てをしながら働いている社員も多数在籍しておりますので、安心して働く事が可能です。
Visional Engineering_Blog(https:／／engineering.visional.inc／blog／)
Visional designer Blog(https:／／design.visional.inc／)
Visionalグループの企業ブログ「ALL VISIONAL」(https:／／blog.visional.inc／)
【職種 / 募集ポジション】
フロントエンドエンジニア／リクルーティングプロダクト本部
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,000,000円 〜 12,000,000円
【会社名】
株式会社ビズリーチ
【代表者】
代表取締役社長 酒井 哲也
【本社所在地】
東京都渋谷区渋谷 2-15-1
【従業員数】
2,808名（2025年7月31日時点）※1 ※1) 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数であります。臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。
【事業内容】
＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞ 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」 オンボーディング： ・メンバーの即戦力化を支援しマネジメントを変革する「Onboard AI」
【休日・休暇】
