비즈리치에서 장애인 채용 및 정착 지원을 담당할 인재를 모집합니다. 주요 업무는 사내 각 부서와 협력하여 업무를 창출하고, 장애인 구성원이 자율적으로 활약할 수 있는 제도를 정착시키는 것입니다. 장애인 채용 및 육성 실무 경험이 필수이며, 비즈니스 관점에서 고용을 추진한 경험이 필요합니다. 조직의 생산성 향상과 구성원의 성장을 함께 고민할 분을 찾습니다.
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
＜Visionalグループ＞
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。
障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。
組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。
◇ミッション：自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する
◇ビジョン：障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している
そのために、
「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」
「障がいのあるメンバーが自律的に活躍できるよう、制度・仕組みを組織に根付かせていくこと」
「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”を起点にしたコミュニケーション」を大事にしています。
各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。
障がい者雇用を開始してから7年目を迏え、雇用人数は60名を超えました。
評価制度や5グループ編成への移行も完了し、現在は制度を組織全体に浸透させ、より生産性が高く働きがいのある組織へと発展させていくフェーズです。制度を「作る」だけでなく「根付かせ、機能させる」ことに一緒に取り組んでいただける方を探しています。
【必須（MUST）】
【歓迎（WANT）】
各事業部や会社全体の生産性向上を目指す「オフィスサポートセンター」の取り組みを紹介します。
【職種 / 募集ポジション】
オフィスサポートセンター室_OSC採用
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,500,000円 〜 7,500,000円
【会社名】
株式会社ビズリーチ
【代表者】
代表取締役社長 酒井 哲也
【本社所在地】
東京都渋谷区渋谷 2-15-1
【従業員数】
2,808名（2025年7月31日時点）※1 ※1) 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数であります。臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。
【事業内容】
＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞ 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」 オンボーディング： ・メンバーの即戦力化を支援しマネジメントを変革する「Onboard AI」
【休日・休暇】
