職務内容
ポジション概要
自動車・Tier1メーカー等のエンタープライズ顧客に対し、日本国内で先行して成果を上げている「CADDiプロダクトを活用した業務変革」を、顧客の中国現地法人へと拡大・定着させるプロジェクトをリードするポジションです。
単なるツールの横展開ではなく、現地拠点の自走化（自ら業務を改善し続ける状態）をゴールに据え、日本本社と現地法人の懸け橋となりながら、経営課題・事業課題に紐づく変革を推進していただきます。
募集背景：日本から中国、そしてグローバルへ
日本の自動車産業はCASEへの構造転換や開発スピード競争の激化に直面しており、特に競争の激しい中国市場におけるオペレーションの高度化は、日系メーカーにとって最優先事項の一つです。
現在、日本国内の先行プロジェクトで得られた「図面・ナレッジの統合による意思決定の高速化」という成果を、中国拠点へ波及させたいというニーズが急増しています。
実際に具体的なプロジェクトも進行しており、現地特有の業務フローや商慣習を理解した上で、「日本の経営陣の期待に答える高度な変革」と「現地自走」を両立できるリーダーを募集します。
想定プロジェクト事例
日本での成功パターンを基に、中国拠点の特性に合わせてカスタマイズした以下の変革を推進します。
- 開発リードタイム短縮プロジェクト
- 日本・中国間にまたがる過去図面・トラブル情報の検索基盤構築。
- 設計初期段階での品質リスク可視化による、後工程の手戻り削減。
- 生産準備プロセス改革プロジェクト
- 複雑な帳票・図面・工程情報の統合管理による量産立ち上げ期間の短縮。
- AIを活用した技術情報の壁打ち環境構築による、現地メンバーのスキル底上げ。
- 品質問題の未然防止プロジェクト
- 過去の不具合履歴を形式知化し、現地での再発を防止する仕組みづくり。
- 設計・製造が分断されがちな海外拠点において、情報資産を繋ぐことによる品質担保。
ミッションと責任範囲
- 中国拠点の自走化支援：現地メンバーがCADDiプロダクトを使いこなし、自律的にKPI改善（開発LT短縮、コスト最適化等）を行える体制を構築する。
- 変革テーマ設計と推進：日本本社と現地法人の利害を調整し、グローバル規模での成果創出に向けたプロジェクト設計を行う。
- アカウントプラン策定：中国市場における顧客の事業拡大を見据えた、中長期的なアカウント戦略の立案。
- プロダクトへのフィードバック：中国拠点の特殊なニーズを汲み取り、グローバル対応プロダクトへの進化をリードする。
応募資格（必須）
以下いずれかのご経験
- 製造業（特に自動車・部品メーカー）向けの業務改革、IT導入、DX推進の経験
- コンサルティングファームにおける製造業向けプロジェクトの経験
- 自動車メーカーやTier1でのSCM、設計、調達、品質領域における業務改善経験
応募資格（歓迎）
- 中国または海外拠点でのプロジェクト推進経験、あるいは駐在経験
- ネイティブレベルの日本語と中国語の言語スキル（現地ステークホルダーとの折衝が可能）
- 日本本社と海外拠点の間のステークホルダー調整経験
- 大規模な組織変革やSaaS導入のマネジメント経験
賃金
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します
- 年収1,100〜1,800万円+SO
※賞与：年2回（業績連動型賞与）
※上記年収は賞与、固定残業代を含む
雇用形態
- 正社員
- 試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
ワークスタイル
※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
諸手当
- 交通費実費支給
- 毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月）
- 子ども手当
- 18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
- 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
- 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
- 年末年始休暇
- 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
- 慶弔休暇
福利厚生
社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
- 引っ越し補助金
その他
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
選考プロセス
主な選考プロセス
- （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
- 選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
- 選考はオンラインで実施します
- ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
- 選考期間は概ね2~4週間程度です
- 活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください
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