募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しており、これまで直販（企業へ直接提案・導入）を中心に事業展開・成長を遂げてきました。
SmartHRは日々の機能拡充により利便性が高まっていますが、自機能だけでは補えない部分があります。
中でも一部の社会保険手続きや給与計算業務、コンサルティング業務などは、自社サービスで提供はしていないがニーズはある領域のため、パートナーの力が必要不可欠です。
本ポジションの配属部署は、上記の課題を解決できる社労士・給与計算BPO・コンサルティング企業との関係性強化を図っている組織です。
お客様がSmartHRを安定してご利用いただける状態をつくることを、パートナーとともに目指していくのが私たちのミッションです。
本領域の拡大のため、更なる施策の検討や実行が必要になり、今回の募集にいたっております。
職務内容
【ミッション】
SmartHR単独では解決できないユーザー様の課題をパートナー様と一緒になって解決するため企画提案・プロジェクト推進を行い、ユーザー企業様がSmartHRを導入・継続利用するための障害点を解決していきます。
それによってSmartHRとしてマーケットに提供する価値の増大と、パートナー企業のビジネスへの貢献、そして自社の売上向上や解約防止に貢献することがこのポジションのミッションです。
【具体的には】
(1) 新しいパートナープログラムの企画立案・実行・改善を継続して行う
- プログラム展開の戦略立案
- 戦略に沿った活動設計と実行
- ステークホルダーの見極めと巻き込み
- リリースされたプログラムのモニタリングと効果測定
- プログラムの改善
- プログラム適用カテゴリの拡大
- プログラムへの参画パートナーの拡大
(2) パートナービジネス事業拡大に向けたパートナー×パートナーの施策を推進
- 販売促進・契約維持における課題感の把握
- 当該課題に対し、パートナーと協働することで解決が可能となる方法を仮説立て
- 企画立案とPOCの実行
- 定常的なサービスとして展開、定期的な改善策の実行
- ステークホルダーの適切な巻き込み
- 対象パートナー様は、「導入支援」「士業」「BPO」「SIer」「システムベンダー」
(3) 社内からのパートナー紹介があった際の対応業務
- パートナーアカウントプランの作成
- パートナーが対応可能な業務・サービスの可視化
- 社内から紹介が来た際のパートナーアサイン・社内ディレクション
- 上記一連業務の抜本的な改善施策の提案と実行
(4) 上記内容にご賛同・ご協力いただけるパートナー様の開拓
- 目指す世界観・状態に共感いただけるパートナーを探索する
- 新しいパートナー様がSmartHR関連の役務を提供できるよう伴走する
ポジションの魅力
- 社内外で関わる人が多く自身が中心になり合意形成を図る必要がある機会も多くあるため、これまで培われた調整力やプロジェクトマネジメント力が活かせます。
- 世間にまだ浸透していない概念・職種のため、事業の成功によるプレゼンス向上の伸びしろがあります。また、組織拡大・成長フェーズにあり、責任と裁量を持ってチャレンジできる環境です。
- パートナー企業とともに双方の事業成長を考えた広い視野を持つことができます。ユーザー、パートナー、SmartHRの”三方良し”を実現できる機会が多く、大きなやりがいを感じられます 。
- 士業をはじめとする専門パートナーとの折衝が多く、バックオフィス周りの専門知識が身につきます。（社会保険労務士、税理士、給与システムベンダー、勤怠システムベンダー、コンサルティングなど）
応募資格（必須）
- SmartHRのミッション、バリューへの共感
- 以下のいずれかのご経験が3年以上ある方
- プロジェクトマネジメント業務のご経験
- 事業企画・事業推進のご経験
- 自ら企画した施策を、実行・検証・改善まで行ったご経験
- 複数部門を横断した大規模プロジェクトの推進経験
応募資格（歓迎）
- APIやインフラなどの知識
- システムや連携サービスの要件定義を実行したご経験
- 導入コンサルティング経験
- ITまたは会計コンサルティング経験
- バックオフィスBPO業務の経験
求める人物像
- 強いオーナーシップを持ち、自律的且つスピーディに業務を推進できる方
- 新しい技術や仕組みへの関心が高く、新しい分野でも積極的にチャレンジできる方
- ビジネスモデルを理解し全体感を持ったうえで目の前の業務に取り組める方
- 自然と情報をオープンにしながら業務に取り組める方
- 他人の暗黙知を発見し、言語化できる方
- 自らが関与した施策を「現場が回る状態」までやり抜く、圧倒的な当事者意識をお持ちの方
- 相手の感情を揺さぶり「SmartHRと一緒に未来を作りたい」と思わせる「熱量」や「愛嬌」をお持ちの方
- 「ゴールと期間が決まっているプロジェクト」ではなく、正解が日々変わる「カオス」を、ストレスではなく「面白い」と感じられる方
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- 書類選考
- 面接2〜3回
- リファレンスチェック
- 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
- back checkを使用しております
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
- オファー面談
雇用形態
正社員
賃金
- 給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」に該当するポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例：700万円〜1,050万円
※想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給(※2)
- 月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当(※3)
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は600万円〜900万円です。
- 月額は50万円(※4)〜75万円(※5)
- ※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万900円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)
- ※5：月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む)
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である Smart相談室の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 本ポジション
- リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
- 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
参考資料
