【時短勤務可】ウェブアプリケーションエンジニア（オープンポジション バックエンド）

本求人について

SmartHRでは、ライフステージや家庭の事情に関わらず、すべてのメンバーが持続的に働き、キャリアの可能性を最大化できる環境づくりを目指しています。
本求人は、短時間勤務という働き方の中で、育児と両立しながらもキャリアを発展させたい方を対象とした、SmartHRのバックエンドエンジニアポジションです。
選考を通じてこれまでのご経験やご志向を伺い、最適なポジションをご案内いたします。
※フルタイム勤務希望の方は[SmartHR採用サイト](https://recruit.smarthr.co.jp/career/?type=mid-career&category=engineer)よりご希望の求人をお選びいただきご応募ください。

募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。
0 → 1、1 → 10、10 → 100 と様々なフェーズのプロダクトが 10 個以上存在し、エンジニアは新規プロダクトの有効性を探索したり、既存プロダクトが顧客にとってさらに価値あるものとなるよう改善を行ったりと様々に貢献しています。
新規プロダクトではクイックな仮説検証に重きを置いたり、歴史が長いプロダクトでは技術的負債の解消にも力を割いたり、フェーズごとに様々なスキルが求められます。
マルチプロダクトであることを強みとし、複数のプロダクトが連携して顧客によりよい価値を提供できるよう開発を進めているため、権限基盤を開発するなど開発効率化とユーザー体験統一を目的とした技術投資も行っています。
「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力で SmartHR プロダクトに貢献いただける仲間を募集しています。

◼️ 参考情報

• [SmartHR プロダクトエンジニア求人ガイド_2025 / PdE job guide 2025 - Speaker Deck](https://speakerdeck.com/smarthr/pde-job-guide-2025)
• [DEIBに関する取り組み｜株式会社SmartHR](https://smarthr.co.jp/about/organization/deib/)
• [SmartHRでの仕事と育児の両立ってどう？ パパ&ママ座談会｜株式会社SmartHR](https://note.com/smarthr\_co/n/n1870ae8e3d60)
• [育休を取得したパパエンジニアのリアルな体験談！ - SmartHR Tech Blog](https://tech.smarthr.jp/entry/2024/08/07/101538)

職務内容

◼️ 役割

配属先によって職務内容の詳細は異なりますが、基本的には新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。

◼️ 具体的な業務の例

• ウェブアプリケーション開発

• 開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます

• 問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など

• 仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど

• プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます

• 採用活動

• 面談・面接等の選考への参加

• テックブログや登壇などの発信活動

チームについて

• 配属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
• 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
• ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。

応募資格（必須）

• SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
• フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
• 単体テストを用いた継続的な開発の経験
• RDBを用いた開発の経験

応募資格（歓迎）

• Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
• GitHubを用いた複数人での開発経験
• アジャイルな開発の経験
• React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
• GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
• OSSの公開やコントリビュート経験

求める人物像

• つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
• チームでなにかを成し遂げたい方
• 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
• 情報の透明性を保ち続けられる方
• 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
• 社会的課題を技術で解決したい方

賃金

以下はフルタイム換算の年収および月給です。短時間勤務の場合はフルタイム換算を基準に、勤務時間に応じて按分いたします。

• 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。
• 給与制度タイプに関する詳細は、[会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr\_pr/smarthr-company-introduction1)「給与制度>職種について」をご確認ください。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
• 想定年収例は9,500,000円〜15,000,000円
• 想定年収の算出方法
• 想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2
• 月次給与 =（基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当）※3
• ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
• ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
• 成果給を除く年収は8,160,000円〜12,720,000円
• 月額は月給680,000円※4〜月給1,060,000円※5
• ※4：月給680,000円（基本給498,400円、固定残業代（みなし残業45h相当 175,370円、みなし深夜8h相当 6,230円）を含む）
• ※5：月給1,060,000円（基本給776,960円、固定残業代（みなし残業45h相当 273,328円、みなし深夜8h相当 9,712円）を含む）

選考フロー

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

• 書類選考
• （カジュアル面談）
• 1次面接
• 担当：エンジニア2名
• 最終面接
• 担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー
• リファレンスチェック
• 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
• back checkを使用しています
• 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
• back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください

※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください

雇用形態

正社員