募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
SmartHRグループの事業・組織拡大に伴い、全社および各部署でのデータ活用を支えるデータ基盤・データマートの重要性が高まっています。特に、他部署のデータ基盤構築をきっかけに、横断的に再利用可能で、継続的に改善できる基盤づくりを進めていく必要があります。
将来的には、単にデータ基盤を構築・運用するだけでなく、データパイプライン管理や関連する運用プロセスの見直しを通じて、属人化の解消、自動化、開発・運用生産性の向上を進めていくことも重要なテーマです。
そこで今回、データ基盤・データマートの設計から実装、運用改善まで hands-on に担いながら、将来的には技術的な中核人材としてチームの標準化や設計方針づくりにも貢献いただけるデータエンジニアを募集します。
職務内容
ミッション・役割
- SmartHRグループの経営・人事戦略の意思決定をデータドリブンに変革するためのデータ基盤をゼロから構想・構築する
- 将来的にはHR領域にとどまらず、Businessサイド・Productサイドまでデータ基盤の管理範囲を広げ、全社の意思決定に継続的に活用される、信頼性と運用性の高いデータ基盤 / データマートを構築し、改善し続ける
- 他部署展開や横断活用も見据えた設計・標準化を進めつつ、必要なパイプラインやデータマートは自ら実装し、運用課題の解消まで担う
- 技術選定、アーキテクチャ方針の整理、データパイプラインや関連運用の脱属人化・自動化・継続改善・AI活用のような難易度の高いテーマの牽引
- データアナリストや各部門と連携した要件整理、仕様設計
具体的な業務内容
以下に業務例を示します。実際の業務はこれに限定されるものではありません。
入社後の業務内容は、技術や専門知識、経験等を考慮のうえ決定します。
直近で取り組んでいること
- BigQueryを活用したデータ基盤・データマートの設計、開発、運用
- データ品質、保守性、性能、コストを意識した継続改善
- チーム内での設計・実装レビュー、ナレッジ共有、標準化への貢献
将来的に取り組みたいこと
- データパイプライン管理や運用フローの見直しによる脱属人化・標準化の推進
- AI/LLM活用を含む、開発・運用生産性向上のための仕組みづくり
チーム構成
- 事業推進本部-BizTech部
- 現在はチーフ + メンバー3名の4名体制
- レポートラインとなるチーフはデータアナリスト組織のチーフを兼任しているため、データ組織横断での意思決定に自分の意見を反映しやすい体制
開発環境・利用ツール
使用ツール（全社共通）
- コミュニケーション
- Slack, Google Meet, Zoom, Notion, Figjam
- ドキュメント
- Google Workspace
- AIツール
- Gemini
使用ツール（データエンジニア）
- データソース
- SmartHR
- Salesforce
- Zuora
- Google Analytics
- braze
- 採用管理システム
- ETLツール
- Airflow
- dataform
- データウェアハウス
- BigQuery
- BIツール
- Looker
- Looker Studio
- Tableau
- AIツール
- Cursor
ポジションの魅力
- 日本最大級のマルチプロダクトSaaS企業のデータ活用を支える基盤を扱える
- 組織拡大フェーズにあるSmartHRにおいて、人員予実管理・組織コンディション把握など、人的資本経営の根幹に関わるデータのSSOT（信頼できる唯一の情報源）を創り上げられる
- データ基盤構築だけでなく、データアナリスト組織と協業しながら事業に効くデータエンジニアリングに取り組み、効果を実感できる環境がある
- Text-to-SQL、セマンティックレイヤー、LLM活用など、AI時代のデータエンジニアリングを自ら設計・実装できる環境がある
応募資格（必須）
- 以下いずれも必須
- データ基盤（DWH / Datalake / Datamart）の設計・構築・運用経験（5年以上）
※ ETL/ELTパイプライン構築、Airflow・Dataform等のツール利用を含む
- データ処理関連⾔語（ SQL、Java、Python 等）の利⽤経験（5年以上）
- 業務システムまたはプロダクト開発における一連の開発プロセスへの理解を有し、実装・テスト・運用を含む実務経験（3年以上）
応募資格（歓迎）
- いずれか3つ以上該当する方
- GCP（BigQuery, Cloud Composerなど）の開発・運用経験（3年以上）
- 機密性の高いデータを扱う上でのセキュリティ・アクセス制御設計の経験
- LLM / AIを活用したデータ活用基盤の構築に興味・知見がある方
- データパイプライン運用の標準化、自動化、属人化解消、生産性向上に取り組んだ経験
- データアナリストとしての業務経験（BIツールの運用経験含む）
- データ品質担保、監視、テスト自動化の経験
- 設計レビュー、標準化、技術方針整理などのリード経験
- パフォーマンス、保守性、コストのトレードオフを踏まえて改善した経験
求める人物像
- SmartHRのミッション、バリューへ共感し、協働できる方
- 自らも手を動かしながら、横断した組織を巻き込み、推進できる⽅
- エンジニア以外の部署の方とも相手の立場に立った円滑なコミュニケーションがとれる方
- 複数人で議論しながらモノづくりをするのが好きな方
- 技術だけでなく、事業や分析活用への接続も大切にできる方
- ⾃ら問題を発⾒し、解決策を追求する責任感のある⽅
- 俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる⽅
- 新しいテクノロジーを受け⼊れ、常に進化していける⽅
選考フロー
選考フローは以下を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- 書類選考
- 面接2回
- リファレンスチェック
- 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
- back checkを使用しております
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
- オファー面談
※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
雇用形態
正社員
賃金
- 給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 817万6,000円〜1,050万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は700万8,000円〜900万円です。
- 月額は月給58万4,000円※4〜月給75万円※5
- ※4：月給58万4,000円 (基本給42万8,000円、固定残業代(みなし残業45h相当15万0,650円,みなし深夜8h相当5,350円)を含む)
- ※5：月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む)
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である Smart相談室の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 本ポジション
- リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
- 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
参考資料
