事業概要
ミッション
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
私たちが目指すもの
働くことは、人生の多くの時間を占め、自分や周囲に大きな影響を与える大切なものです。だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会を実現したい。そのために、労働にまつわる複雑な社会課題を、テクノロジーと創意工夫で一歩ずつ解決しています。
事業の成長と挑戦
現在SmartHRは、スタートアップのスピード感を保ちながら規模を拡大するという難題に挑戦しています。人事労務領域を起点に、クラウド人事給与基幹システムから人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大。給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、AI活用など、企業の人事業務全体を支えるプロダクトへと進化を続けています。事業成長と同時に、従業員一人ひとりが働きやすさとやりがいを感じられる「働きがい」のある組織づくりにも本気で取り組んでいます。
SmartHRの目指す未来
SmartHRは単なる効率化ツールではありません。日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指しています。働くこと = 生きることという考えのもと、人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、現在では数百万人のユーザーと日本のHRテック全体に直接的な変革をもたらす規模にまで成長しました。しかしながら、日本の全法人数に対するカバー率はまだ数パーセントに過ぎません。まだまだ大きな市場がある中で、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。
参考情報
募集背景
私たちは「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させおり、これを「マルチプロダクト戦略」と呼んでいます。
マルチプロダクトといっても、ただ単に複数のプロダクトをバラバラに提供するだけでは、ユーザーにとっても事業にとっても大きな価値は作れません。プロダクト同士の連携や共通化、統一化によって、深いシナジーやシームレスな体験を作りだすことで、マルチプロダクトとしての価値を作り出すことができます。
マルチプロダクト戦略を実現していくためには「データの連携」「プロセス、機能の連携」「管理の共通化」「統一されたUIや振る舞い」といった連携や共通化を作っていく必要があります。
これを担うのが、プロダクト基盤チームです。
SmartHRがマルチプロダクト戦略を実現し、ユーザー価値の向上と事業成長を続けていくために非常に重要な役割を持っています。
参考情報: マルチプロダクト戦略実現に向けて、プロダクト基盤チームを立ち上げました
本ポジションの面白さ
本ポジションの面白さ
- マルチプロダクトの価値を「つなぐ」中核を担える
SmartHRが目指すマルチプロダクト戦略は、プロダクトを増やすだけでは成立しません。プロダクト同士のデータ連携／プロセス・機能の連携／管理の共通化／統一されたUIや振る舞いを積み上げて、深いシナジーやシームレスな体験をつくっていく必要があります。その「つなぎ込み」をプロダクト横断で設計・実装・運用し、マルチプロダクトとしての価値を形にしていけるポジションです。
- 共通基盤を「変化に強いプラットフォーム」へ引き上げられる
権限基盤・課金基盤・タスク基盤、プロダクト間のイベント連携基盤、外部サービスとのデータ連携基盤など、複数プロダクトで共通に使われる基盤は「作って終わり」ではありません。将来のビジョンとロードマップを描きつつ、各プロダクトからの短期的な要求とも向き合いながら、アーキテクチャ設計〜実装〜運用までをリードします。設計レビューや技術相談、実装支援を通じて、プロダクトエンジニアがドメイン課題に集中できる状態を広げていける点も、このポジションの醍醐味です。
- チーフ（プレイングマネージャー）として、手を動かしつつチームの成果を最大化できる
一定の開発経験を土台に、まずは現場で開発にコミットしながら、3〜6名規模のチームを率いる「チーフ」の役割を担っていただきます。プロダクト横断で関係者が多い基盤領域だからこそ、優先度の設計と合意形成、実行のリズムづくりまで含めて、チームが迷わずアウトカムに集中できる状態をつくることが重要です。
- 開発とマネジメントを両立し、目標設定・優先度付け・実行のリズムをリードする
- 1on1／レビュー／設計議論を通じて、メンバーの成長支援と意思決定の質を高める
- 採用・オンボーディングにも関与し、チームの継続的な強化につなげる
職務内容
具体的な技術に関する情報は「歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう」をご覧ください。
役割
プロダクト基盤チームにて、プロダクト横断で共通に使われる基盤の開発・運用を担当していただきます。
一定の開発業務を経験されたのちに、3〜6名程度の開発チームをマネジメントする「チーフ」の役割を担っていただきます。
マルチプロダクトの価値を最大化していくために、以下のような役割が期待されます。
- マルチプロダクト戦略における将来のビジョンとロードマップを描く
- プロダクト横断の意思決定をリードする
- アーキテクチャ設計から実装・運用までを牽引する
- 社内の各プロダクト開発チームと協働し、プロダクト横断で一貫性のある「プロダクト提供の仕組み」を整備・普及させる
- それぞれのドメインが課題解決に集中できる開発者体験をつくる
具体的な業務内容
-
以下の基盤プロダクトの開発・運用
-
権限基盤
-
課金基盤
-
タスク基盤
-
各プロダクトに散在するデータの集約と活用API
-
プロダクト間のイベント連携基盤
-
外部サービスとのデータ連携基盤など
-
各プロダクトチームと協働し、プロダクト横断で一貫性のある「プロダクト提供の仕組み」を設計し、段階的に整備・普及させる
-
共通基盤・共通コンポーネントや連携機能を企画・設計し、実装・運用する
-
既存基盤やAPIを複数プロダクトで安全に使える形へと漸進的に進化させるための、アーキテクチャ設計、モデリング、機能実装、リファクタリング、互換性を意識した移行計画の策定・実行
-
プロダクト間データ連携・イベント連携・外部サービス連携における設計レビュー、技術相談、実装支援を行い、各チームが自走できる状態を作る
-
トレードオフ検討のための技術検証や、意思決定に必要なデータ分析を行う
-
評価、キャリア支援、チーム育成などのマネジメント活動
-
採用活動
-
面談・面接等の選考への参加
-
テックブログや登壇などの発信活動
開発規模・開発体制
- 配属先候補：権限基盤ユニット
- チーム規模：全体で約7名（プレイングマネージャー1名 / バックエンド4名 / 業務委託数名）
- 進め方：1週間スプリントのスクラム
- 役割：プレイングマネージャー候補として、手を動かしながら技術的な意思決定とチームの推進を担うポジション
配属先
配属先
選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。現在配属可能性が高いポジションは以下です。
現在取り組んでいる課題
現在取組んでいる課題
プロダクト基盤チームの活動によって生み出される事業価値には以下のようなものがあります。
- 連携や共通化が、アップセルやクロスセルにつながる
- 複数領域のプロダクトを提供することで、多くのエントリーポイントが設けられる
- 連携や共通化による価値ある体験が競合優位性となる
言い換えれば、いかにしてこれらの価値を生み出すかが、私たちの関心事の中心です。
そして価値を生み出すために、以下のような難しい課題に挑み続けることが、プロダクト基盤開発の面白さでもあり難しさでもあります。
- SmartHRユーザーとプロダクトエンジニアという2種類のユーザーにいかにして価値を提供するか
- 各プロダクトからの短期的な要求と、数年先を見据えたプラットフォームとしてのあり方とをどのようにバランスとり、価値の最大化を図るか
すでに稼働している環境でプロダクト基盤を改善、構築していくのは、決して簡単なものではありませんが、今後のSmartHRの成長をつくるとても重要でやりがいのあるポジションです。
応募資格（必須）
- フレームワークを用いたWebアプリケーション開発で、要件に基づいて設計〜実装〜運用までやり切った経験
- データモデリングやパフォーマンスチューニングなど、システムの非機能要件に向き合い改善した経験
- チーム開発の中で、レビューや設計議論を通じて周囲を巻き込みながら成果を出した経験
- 将来的にマネジメントも視野に入れつつ、まずは現場で手を動かして価値提供をリードしたい志向
応募資格（歓迎）
- プラットフォーム／共通基盤の設計・開発経験
- 大規模・レガシーシステムのリアーキテクチャや段階的移行を推進した経験
- Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験
- AIツールを開発プロセスに取り入れ、生産性や品質の向上につなげた経験
- エンジニアリングマネージャ、プロダクトマネージャの経験
- GCP / AWS によるインフラの運用・構築経験
求める人物像
- 直接ユーザーが触れない機能でも、「最終的な提供価値は何か」を考え抜き、プロダクト全体を良くする意思決定ができる方
- 曖昧な要件に対しても、関係者と対話しながら論点を整理し、前に進めることを楽しめる方
- 仕様やドメインの背景を自ら学び、より良い設計・運用へ提案していける方
- チームで成果を出すことに喜びを感じ、心理的安全性を意識したふるまいで周囲を巻き込める方
賃金
- 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度>職種について」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例は9,500,000円〜15,000,000円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2
- 月次給与 =（基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収は8,160,000円〜12,720,000円
- 月額は月給680,000円※4〜月給1,060,000円※5
- ※4：月給680,000円（基本給498,400円、固定残業代（みなし残業45h相当 175,370円、みなし深夜8h相当 6,230円）を含む）
- ※5：月給1,060,000円（基本給776,960円、固定残業代（みなし残業45h相当 273,328円、みなし深夜8h相当 9,712円）を含む）
選考フロー
状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。
- 書類選考
- カジュアル面談
- 一次面接
- 人事面談
- 最終面接
- リファレンスチェック
- back checkを使用しています。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式で回収しています。
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
雇用形態
正社員
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である Smart相談室の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住地は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 本ポジション
- フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
- フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
- そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。
参考資料
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
