募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
現在は組織が急拡大をしており、近い将来で従業員数2,00人、3,000人規模となることが想定されています。この急激な成長を支えると共に、すべての従業員にとって働きやすい会社であり続けるため、障害障者雇用のあり方を含む、より先進的な労働施策の再設計を行うことが急務です。
とくに障害者雇用については、今まで当社で培ってきた知見・経験を活かしながら、新たな視点とアプローチで取り組むことが求められます。
このような背景を踏まえ、障害者雇用推進の企画〜実行をリードする方を募集します。
職務内容
【ミッション】
- 障害者雇用を通じ、あらゆる人が働きやすい職場環境・風土を醸成することで今後の非連続な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくる
【役割】
- 組織フェーズに合った障害者雇用戦略（採用計画策定、育成プログラムの設計等）を立案し、実行する
- SmartHRの経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する
- 社内外への広報活動を通じて企業価値の向上に貢献する
【業務内容】
- 障害のあるメンバーのマネジメント（評価、契約管理、支援機関との連携等）
- 10名程度のマネジメントを行っていただきます
- 業務設計（品質管理・納期調整・新規案件の開拓等）
- 育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーション設計）
- 採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築、採用広報等）
- 社内向けの発信や理解促進活動（社内勉強会の企画・運営、貢献度の可視化等）
【配属部署】
人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 ダイバースOpsユニット
※専任の障害者雇用担当5名が在籍
【補足】
SmartHRでは障害は人にあるのではなく、社会にあると考えています。
そのため本求人を含め記載を"障害"に統一しております。
【参考情報】
ポジションの魅力
- 変化のスピードが早い会社環境の中で、「Well-workingを障害者雇用で体現する」というチームの方針を実現するためのアクションを提案・実践できる機会があります
- 障害者雇用を通して組織全体のマネジメント文化醸成や価値観形成に携わることができます
- 社会的な変化を牽引するような障害者雇用をリードできます
- 障害者雇用を通して、採用・制度設計・雇用管理など人事労務に関する幅広い経験を積むことができます
応募資格（必須）
- SmartHRのミッション、バリューへの共感
- チームマネジメントのご経験
- ジュニアメンバーやサポートが必要なメンバーの業務進行・育成・コンディション把握を含むチームマネジメントのご経験
- メンバーの変化や課題の兆しを早期に捉え、必要に応じて関係者と連携しながら対応したご経験
- 下記いずれかのご経験をお持ちの方
- 従業員数1,000名以上の企業における人事・労務業務のご経験
- 障害者雇用に関係する企画・課題解決を推進したご経験
- 労務やHRBPなど人事的な立場から、複数部門を巻き込み組織課題の解決をリードしたご経験
- 採用業務のご経験
- 採用選考における候補者対応、面接・面談対応、選考評価、採否判断に関わったご経験
応募資格（歓迎）
- IT・Web業界での就業経験
- 企業でダイバーシティ推進（DEIB）、労働施策業務に携わってきた経験
- 採用企画のご経験
- 母集団形成、選考フローの設計、支援機関・エージェントとの折衝、採用広報などに関わったご経験
求める人物像
- マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方
- 倫理性と公平性を担保しながら業務を推進することができる方
- 自身の知識/経験から先回りして課題を見つけ、解決策の提案ができる方
- オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方
- 未成熟で変化の多い環境を楽しむことができる方
- 論理的思考ができ、わかりやすく整理して発信することが得意な方
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- 書類選考
- 面接2回
- リファレンスチェック
- back checkを使用しております
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
- オファー面談
※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
雇用形態
正社員
賃金
- 給与制度タイプ「スタンダード ✕ スタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 588万円〜938万円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は504万円〜804万円です。
- 月額は月給42万円※4〜月給67万円※5
- ※4：月給42万円 (基本給30万7,840円、固定残業代(みなし残業45h相当10万8,312円,みなし深夜8h相当3,848円)を含む)
- ※5：月給67万円 (基本給49万1,040円、固定残業代(みなし残業45h相当17万2,822円,みなし深夜8h相当6,138円)を含む)
- 詳細は 会社紹介資料をご確認ください。
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である Smart相談室の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 本ポジション
- リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
- 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
参考資料
