노무관리/조직문화 담당자

직무소개

올리브영 조직문화를 담당하는 인사담당 산하 팀으로 조직문화 활성화 전략 수립, 조직문화 프로그램/캠페인 기획/운영, 일하는 방식 변화 추진, 구성원 커뮤니케이션 채널 운영/관리, 구성원 자발적 도전/혁신을 위한 조직문화성 업무 기획과 운영 기능을 수행하고 있습니다.

조직문화팀 노무관리 및 조직문화 업무 기능 담당자를 모십니다.

주요업무

■ 노무 관리

• 노무 관리 및 개선 방안 수립

• 비즈니스 맞춤형 ER 전략 수립/전개

• 인사 제규정 관리/개선 및 운영

■ 조직문화 활성화

• 조직문화 활성화 전략 수립 및 프로그램 기획/운영

• 각 V/C별 맞춤형 조직문화 개선 기획/운영

■ 일하는 방식 변화 추진

• 시대/세대 특성 반영한 전파방식 도입 및 효과적 커뮤니케이션 실행(대/내외)

• 구성원 Needs 반영한 신규 업무환경 설계/조성

■ 전사 구성원 커뮤니케이션 채널 운영/관리

지원자격

• 최소 4년 이상 노무관리 및 조직문화 업무 담당 경력을 보유하고, 노무/조직문화 활성화 운영을 경험한 분

• 전사 비즈니스 전략/이슈와 연계한 조직문화 관점의 해결방안/과제 도출 및 기획/운영이 가능한 분

• 비즈니스 관점 소통/협업 문화를 수평적으로 전파가 가능한 분

• 다양한 노무/조직문화에 대한 경험과 문서 작성/커뮤니케이션 역량이 우수한 분

우대사항

• 대기업/중견기업 등 일정 규모 이상 회사에서 노무관리/조직문화 업무 수행을 경험한 분

• 노동법 지식/경험을 보유한 분

• 노무관리/조직문화 업무 병행 수행 경험을 보유한 분

※ 전형 안내

서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형

• 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격

• 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격사유가 없는 분에 한하여 지원 가능합니다.

• 채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다.

• 직무에 따라 면접 방식 및 전형 프로세스가 변경될 수 있습니다.

• 지원서 내용 중 허위사실이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

• CJ계열사(자회사 포함)에 재직 중인 경우 지원이 제한됩니다.

• 전형 불합격 후 6개월 내 동일 공고 재지원은 권장하지 않습니다.

• 2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며,

  평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다.

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