【リーダー候補】メンタルヘルス×労務｜健康サポート体制を一から整える実装リード（労務 / 保健師歓迎）

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。

• ワーカー数：1,420万人
• 事業者数：238,000社
• 事業所数：465,000拠点
  ※2026年4月末時点

そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。

会社説明動画
https://corp.timee.co.jp/vision-2030/

採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/

募集背景

タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開しています。
事業拡大に伴い、休職対応やメンタルヘルス対応の重要性が高まる一方で、
現在はまだ、制度・運用ともに整備途上のフェーズです。
これまでは個別対応を中心に運用してきましたが、今後は再発防止や予防を前提とした、労務視点での体制設計・運用高度化が求められています。
まずは実務に深く入り込みながら、健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割を担っていただける方を募集します。

• メンタルヘルス／私傷病対応を、個人対応からチーム運用へ移行する
• 制度・フロー・判断基準を整え、再現性のある運用にする
• 人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら意思決定を行う

業務内容

■ メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善（主業務）

• 休職／復職対応の運用・改善
• 再発防止・予防を前提としたフロー設計
• 労務・人事視点での判断・調整業務

■ 健康サポート・安全衛生の運営

• ストレスチェック、衛生委員会の運営・改善
• 産業医・外部専門家との連携

■ 将来的な取り組み（余力・フェーズ次第）

• ウェルビーイング施策・指標設計
• 体制拡充時のメンバー育成・役割設計

配属について

人事部　労務総務グループ　健康サポートチーム

やりがい・魅力

• 個別対応にとどまらず、組織全体のウェルビーイング戦略に関われる
• 医療的／労務的視点を活かし、制度や体制の設計に挑戦できる
• 再発防止・予防を前提とした「仕組みづくり」を主導できる
• 急成長企業のフェーズで、産業保健・労務体制を進化させる経験ができる
• 将来的にウェルビーイング領域の責任者として、組織づくりをリードできる可能性がある

採用要件

必須要件

• 休職／復職対応を、主担当として回した経験
• 制度やルールが未整備な状態で、運用を回しながら改善した経験

歓迎要件

• 安全衛生業務（ストレスチェック・衛生委員会等）の企画または運用経験

• 健康経営や福利厚生施策の設計・改善に関わった経験

• 産業医／社労士との協働を通じた体制構築経験

• 労務データを活用した改善提案経験

• 急成長企業や上場企業での組織フェーズ変化の経験

• メンタルヘルス関連資格（保健師・産業カウンセラー等）

• 人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら判断した経験

求める人物像

• 実務に強く、かつ構造的に課題を捉えられる方
• 部分最適ではなく、組織全体の持続性を考えられる方
• 従業員と会社双方の立場を理解し、納得感のある判断ができる方
• 変化を前向きに捉え、主体的に仕組みを進化させたい方
• 将来的にウェルビーイング領域をリードしたい志向をお持ちの方

【職種 / 募集ポジション】
【リーダー候補】メンタルヘルス×労務｜健康サポート体制を一から整える実装リード（労務 / 保健師歓迎）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,000,000円 〜 7,500,000円
※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり
【勤務地】
105-7135 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階
株式会社タイミー　東京本社 出社＋リモートのハイブリット型となります。 （原則週3出社） ※その他、ご事情がある方（子育てや介護等）に関しては ワークスタイル制度という社内制度があり、出社日の調整などを実施できます。
【社内制度】
＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ＜ダブルタイミーデイ＞ 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ＜書籍購入＞ 業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入 ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜CLUB活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助 ＜その他コミュニケーション活性化制度＞ 「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意 ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給
【働き方】
出社＋リモートのハイブリット型となります。 （原則週3出社） ※その他、ご事情がある方（子育てや介護等）に関しては ワークスタイル制度という社内制度があり、出社日の調整などを実施できます。
【選考フロー】
書類選考 ↓ 一次面接（GM） ↓ 二次面接（部長） ↓ 人事面談（人事） ↓ 最終面接（本部長） ※面接は3回を予定（変更となる場合があります）

会社情報

【会社名】
株式会社タイミー
【代表者】
小川 嶺
【設立】
2017年8月
【従業員数】
1677名（うち正社員1261名）［2026年7月時点］
【本社所在地】
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
【北海道支社所在地】
北海道札幌市中央区北三条西4-1-4　D-LIFEPLACE札幌3階
【東北支社所在地】
宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1−1 JRイーストゲートビル2F
【北信越支社所在地】
石川県金沢市広岡3-1-1　金沢パークビル 8階　リージャス金沢パークビルビジネスセンター
【東海支社所在地】
愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング8階
【関西支社所在地】
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F
【中四国支社所在地】
広島県広島市中区紙屋町一丁目２番２７号 大同生命広島ビル 7階
【九州支社所在地】
福岡県福岡市中央区天神2-8-35　天神住友生命FJビジネスセンター 7階
【参考記事】
■Newspicks　代表インタビュー記事 https://youtu.be/4fL2hIYfxac?si=jlA4uvjD0hb\_XiY5 https://youtu.be/sTCQT2MwD6M?si=F-Nj3O-AUSvxCZWQ ■タイミーは日本の「はたらく」をどう変えるのか AI時代に必要な「信頼」という財産（日経ビジネス電子版 Special） https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/26/timee0220/ ■日本の働き方を変えたタイミーは、次に何を変えるのか｜小川嶺代表が語る"第2章"（日興フロッギー） https://note.com/froggy\_smbcnikko/n/nf459bac56bbe ■スポットワーク研究所｜社会課題に真正面から向き合うタイミーの調査・事例メディア https://spotwork.timee.co.jp/