【エンジニアリングマネージャー候補】※ミチビク株式会社へ在籍出向_東京

ミチビクについて

マネーフォワードグループ全体のミッションとして、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を掲げ、「すべての人のお金のプラットフォームになる」というビジョンを実現するために、お金の課題を解決して、より多くの方の人生や毎日をより豊かなものにするサポートを行っています。

ミチビク株式会社は、国内における『コーポレートガバナンス・テック』の先駆者として、より適切な意思決定がなされる世界を目指し、これまでDXの空白地帯であった「コーポレートガバナンス領域」において、企業および学校法人のガバナンス・アップデートを進めています。

※当ポジションは株式会社マネーフォワードで雇用、ミチビク株式会社へ在籍出向となります。

募集背景

ミチビクでは現在、COOの管掌のもとVPoEが要件定義・仕様策定から開発進行、採用、メンバー育成まで幅広く担い、既存事業・新規事業の両軸でプロダクト開発を推進しています。
一方で、VPoEの業務範囲が広く、短期的な開発推進と中長期的な技術戦略・組織づくりを両立するにはリソースが逼迫している状況です。
今後の事業拡大を見据え、開発組織を持続的にスケールさせるためには、技術的な意思決定・メンバー育成・開発品質向上を担うマネジメント層の強化が不可欠と考えています。
そのため、VPoEと協働しながら開発組織をリードし、技術面・組織面の両側からプロダクト成長を支えていただけるエンジニアリングマネージャー候補を募集します。
ご経験に応じて、マネジメントと開発実務を兼ねながら、将来的に組織運営や技術戦略にも関わっていただくことを想定しています。

ミッション

私たちが実現したいのは、「企業変革のためのインフラ構築」です。
ミチビクは、経営層が実際に操作するプロダクトで、意思決定プロセスのデータを日々蓄積しています。
この独自のデータ基盤を活かし、今後は AI を用いた「経営判断の高度化」 に本格的に取り組んでいきます。
そのために、社内の KPI や人事情報、資産状況、意思決定履歴といった内部データに、競争環境・業界動向などの外部データを組み合わせ、議題ごとの論点整理、選択肢の提示、リスク評価を自動化する 「経営判断DX」 を推進します。

これにより、これまで一部の企業に限られていた高度な経営支援を、より多くの企業に届けられる基盤づくりに挑戦していきます。

＜提供サービス＞
国内企業の最上位意思決定機関の変革を目指す取締役会DX『michibiku』
内部統制（J-SOX）の作業をオートメーション化する内部統制DX『conkan』

◆取締役会DX『michibiku』とは
取締役会は、企業として「何に投資するか」「どんなサービスを拡大するか」「どのようなリスクにどう立ち向かうか」といった、経営の中枢となる最重要意思決定機関で、「企業の頭脳」として、非常に重要な役割を果たしています。

しかし、現状の多くの企業では、

• 「報告」や「稟議」など業務執行に偏った議題設計
• 本来なされるべき経営議論の不明確さ
• 紙や複数ツールの混在による非効率な運用で改善リソースがない

といった課題を抱え、取締役会の価値を十分に発揮できていません。

『michibiku』では、こうした構造的な課題を解決すべく

• 意思決定情報・資料・コミュニケーションを1つのプロダクトに集約し、効率化と標準化を実現
• 取締役会の可視化と継続的な改善支援により、経営判断の質を向上
  これらの支援により、単なる効率化にとどまらない“経営判断のDX”を推進しています。

主な業務内容

• 開発計画の策定とタスク管理
• チーム全体のプロジェクトの進捗管理
• エンジニアメンバーのピープルマネジメント（1on1でのコーチング、メンタリングなど）
• プロジェクト提案・推進の中心として、仕様設計を含む品質管理
• ビジネスサイドと連携したオペレーション設計
• 関連部署やステークホルダーとの連携・調整
• Next.js（React.js）,Node.js,AWSを用いたプロダクト開発
• デザイナーと協業したUI /UXの改善

※開発実務にも一定程度関わりながら、チームマネジメントや技術的意思決定を担っていただきます。
手を動かしつつ全体最適を見立てるハイブリッドなポジションです。

仕事のやりがい・得られる経験

• 現場と戦略を往復する“ハイブリッド型マネジメントポジション”
• 開発実務にも関わりながら、チーム運営や技術的意思決定を担い、組織全体を牽引していただきます。
• プレイヤーとしての技術感度を保ちながら、経営視点で組織を動かす経験を積める環境です。
• 将来的には役員クラスとして、技術経営にも関われるポジションです。
• VPoE直下、経営に近い距離で意思決定をリード
• COO管掌のもと、VPoEと二人三脚で開発組織と技術戦略を推進。
• 経営の優先度判断や採用・育成など、組織を支える幅広い領域に裁量を持てます。
• 自身の判断が、事業成長に直結するスピード感のあるポジションです。
• “取締役会DX”という未踏領域で、社会的インパクトと技術的挑戦を両立
• 経営の意思決定プロセスそのものを変革するSaaSを自社開発。
• 取締役会という未開拓領域に対して、UXとデータで変化を起こす稀少なテーマ。
• 社会的意義と技術的挑戦を両立できる開発環境です。

期待するマインド

• 自ら課題を発見し、主体的に解決を推進できる方。
• 経営管理や会計データが企業の成長に大きな影響を与えることを理解し、責任感を持って取り組める方。
• ビジネス課題を理解し、技術的な手段で解決に導ける方。
• 新しい技術やアプローチを柔軟に学び、適切に取り入れられる方。
• チームで協働し、透明性のあるオープンなコミュニケーションができる方。

求めるスキル・経験

• Webアプリケーション開発経験を5年以上お持ちの方
• 直近の1年間、開発実務(実装や、コードレビューなど)に関わっている方
• チームでのプロダクト開発経験（toB、toC、受託など形態問わず） 
• 他部署と連携したコミュニケーションを積極的に行える方
• 将来的にマネジメントにも携わっていきたい志向をお持ちの方
• エンジニアリングマネージャーとしてのご経験を1年以上お持ちの方

あると望ましいスキル・経験

• React、TypeScript、Next jsを用いた開発実務経験を3年以上お持ちの方
• 開発プロジェクトおよびチームメンバーのマネジメント経験 
• 要件定義から実装・運用まで一気通貫のエンジニアリング経験
• セキュリティを意識したWebアプリケーションの開発経験
• 上場企業、ベンチャー企業双方での就業経験をお持ちの方
• 顧客からのフィードバックを積極的に取りにいき開発に活かしたご経験

求める語学力

• 日本語要件
• ビジネスレベル（流暢、クライアントとのコミュニケーションも日本語で対応可能なレベル）
• 英語要件
• TOEIC500点程度の英語力をお持ちであり、今後さらに学習する意欲がある方
  ※2年以内の英語証憑をお持ちでない方については選考中に弊社負担にてTOEIC IP試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）
  ※英語証憑：TOEIC、英検、TOEFL、IELTS、ケンブリッジ英語検定 FCE など。

こんな方に仲間になってほしい

• 目標達成にこだわり、自ら道を切り拓く強い意志と行動力がある方
• 役割を限定せず、必要なことを主体的に推進できるベンチャーマインドをお持ちの方
• 顧客に誠実に寄り添い、信頼関係をベースとした価値提案ができる方
• 過去の成功に固執せず、素直に学び続けながら周囲と前向きに協働できる方
• 論理的思考に基づき、顧客の本質的なニーズを深く追求できる方
• 関わるすべての人を尊重し、互いに支え合う姿勢を大切にできる方

技術スタック

• Webサーバーサイド：Node.js, Prisma, Apollo Server, Typescript
• Webフロントエンド：Next.js(React), Apollo Client, TypeScript,　StoryBook,styled-components
• API：GraphQL, GraphQL Code Generator
• データベース： MySQL, Aurora
• インフラ： AWS (ALB, ECS, RDS, S3, Cognito, CloudWatch Logs, SES, EFS)
• 開発環境：Docker
• デザイン関連：Figma
• リポジトリ管理：GitHub
• CI/CD：AWS CodeBuild or GitHub Actions
• コミュニケーション：Slack
• オウンドメディア：Next.js, microCMS
• Biz基盤： G suite

使用ツール

• コラボレーション:
• Slack, Google Workspace, GitHub, Zoom

環境

マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。

• 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
• マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
• リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
• カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。

参考情報

“コーポレートガバナンス・テック”で「経営を、あるべき姿へ導く。」ミチビク株式会社、マネーフォワードグループへの参画のお知らせ
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000087208.html

東洋経済「すごいベンチャー100」2024年最新版に、上場企業の取締役会をDXする『michibiku（ミチビク）』が選出されました
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000087208.html

東京都 社会課題解決型スタートアップ支援事業「Tokyo Co-inNovators」【社会実装促進（マッチング）支援】第1回「DX」採択企業に選定されました
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000087208.html

michibiku, Inc. Entrance Book
https://michibiku.co.jp/recruit/entrybook/

【職種 / 募集ポジション】
【エンジニアリングマネージャー候補】※ミチビク株式会社へ在籍出向_東京
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 7,008,000円 〜 15,000,000円
月給制 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ＜給与例＞ 月額590,000円（年額7,008,000円）〜1,250,000円（年額15,000,000円）の場合、それぞれ月額171,257円〜362,852円の固定手当を含む。
【勤務地】
108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
【賞与】
基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
【試用期間】
入社日より3ヶ月
【時間制度】
専門業務型裁量労働制　 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有
【勤務時間】
9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり
【働き方】
ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる
【休日・休暇】
■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） 　- 賃貸仲介 　- 家事代行 　- ベビーシッター 　- オンライン英会話スクール
【選考フロー】
カジュアル面談／書類選考 ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
【備考】

• 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所
  【参考情報】
  https://recruit.moneyforward.com/#introduction

会社情報

【会社名】
株式会社マネーフォワード
【代表者】
代表取締役社長グループCEO 辻 庸介
【創業】
2012年5月
【取締役】
金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希
【社外取締役】
安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子
【監査役】
畠山 優実 田中 克幸 西山  茂
【グループCxO・VPox】
上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 梅田 康吉
【執行役員】
田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大
【オフィス】
本社オフィス 〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061　北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213　愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004　京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042　大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015　広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041　福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50　福岡大名ガーデンシティ 16F
【社内コミュニケーション活性化の取り組み】
■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ
【労働条件】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
【中途採用比率】
2021年11月末　93.8％ 2022年11月末　90.0% 2023年11月末　76.6％ 2024年11月末　88.7%