エリアビジネス統括部 事業推進部 事業管理課：楽天モバイルショップ事業 人事企画・人材開発担当

Job Description:

部署・サービスについて

当部署は、組織の持続的な成長を支える「人事戦略の策定・実行」を主軸としています。
具体的には、モバイルショップを対象とした人事制度の改善を主導し、人事部と連携しながら現場の課題に即した運用を行うことで、組織の規律とモチベーションの基盤を構築します。一方で本部社員の採用業務も実行し、現場のニーズを深く汲み取り、人事部との橋渡し役として、組織が真に求めるタレントの獲得を主導します。

さらに、社内カンファレンス等の施策を通じて経営ビジョンの浸透を図り、全社員の帰属意識向上と離職低減を実現します。組織の「仕組み」と「熱量」の両面からアプローチし、会社と社員のエンゲージメントを最大化することが私たちのミッションです。

ポジション：

募集背景

楽天モバイルショップ事業の拡大に伴い、現場を支える人事制度の整備・改善や、本部組織の採用強化、社員エンゲージメント向上施策の重要性が高まっています。事業成長に合わせて、現場実態に即した人事施策の推進と、組織課題を踏まえた採用・人材開発機能を強化するため、増員募集を行います。

業務内容

楽天モバイルショップ事業の成長を支えるため、人事制度の改善、本部社員採用、社内施策運営を通じて、組織づくりと人材基盤の強化を推進するポジションです。

• 人事制度の立案・改善（評価、インセンティブ等）、人事部門との調整
• カンファレンス運営（役員の調整、ファシリティの調整、司会進行、及び運営全般）
• 本部社員の採用支援（採用戦略立案）

働く環境

人材開発チーム：7名
内訳：アシスタントマネージャー1名、メンバー6名

必須要件：

• 人事企画、人材開発、採用、人事制度運用、組織開発、営業企画、事業推進などのいずれかの領域で、業務改善や企画推進の実務経験を有する方
• 複数の関係部署と連携しながら、課題整理、施策立案、実行、運用定着までを主体的に推進した経験を有する方
• 業務フローや運用ルールを整理し、標準化や改善につなげた経験を有する方
• 会議体運営、社内イベント運営、プロジェクト推進などにおいて、関係者調整を行いながら円滑に業務を進めた経験を有する方
• 資料作成、レポーティング、社内説明などに必要な基本的なドキュメンテーション能力およびコミュニケーション能力を有する方

歓迎要件：

• 人事制度設計（評価制度やインセンティブの運用）などの実務経験
• 大人数が参加する会議や社内行事の運営経験

その他：

勤務地に関する補足

日本、東京都

転勤に関する補足

有り（国内・海外の出張及び転勤の可能性があります）

英語要件に関する補足

TOEIC600点以上

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Languages:

English (総合 - 2 - 中級)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢)