보령에서 인사제도 기획 및 인력운영을 담당할 경력직을 채용합니다. 인사제도 기획 및 인건비 예산 관리 8년 이상의 경력이 필수이며, 데이터 분석을 통한 전략적 보고서 작성 역량이 중요합니다. 성과 중심의 인사 인프라를 고도화하고 경영진의 의사결정을 지원하는 핵심적인 역할을 수행하게 됩니다.
본 포지션은 회사의 HR 전략을 수립하고 성과 중심의 인사 인프라를 공고히 하는 인사기획 및 인력운영 담당자입니다.
단순 관리를 넘어 인사제도 기획, 평가/승진 운영, 노무 리스크 관리, 그리고 전사 인원/인건비 계획 수립 및 실적 분석을 주도합니다.
특히, HR Index(인사지표) 및 데이터 분석을 기반으로 핵심 시사점을 도출하고, 최고경영층의 의사결정을 지원하는 고급 수준의 보고서를 리딩하는 역할을 수행합니다.
- 경영 전략과 연계된 인사제도(평가, 보상, 직급, 승진 등) 기획 및 개선
- 비즈니스 환경 변화에 따른 인력운영 전략 수립 및 HR 프로세스 최적화
- HR 트렌드 벤치마킹을 통한 중장기 HR 로드맵 도출
- 연간/상시 성과관리 및 다면평가 프로세스 설계 및 운영
- 평가 결과의 공정성 검증 및 전사 승진 심사 프로세스 리딩
- 평가 결과와 보상(Merit Increase Matrix 등)의 유기적 연계 및 모니터링
- 사업계획과 연계된 연간 전사 정원 및 인건비 예산 수립
- 월별/분기별 인건비 집행 실적 모니터링 및 계획 대비 실적 Gap 분석
- 인건비 효율성 제고를 위한 시뮬레이션 수행 및 비용 최적화 방안 도출
- 전사적 관점의 핵심 HR 지표 정의 및 대시보드 관리
- 인사 데이터 전반의 다차원 분석을 통한 조직 내 잠재 리스크 및 개선 Point 발굴
- 경영진 의사결정을 지원하는 스토리라인 중심의 전략적 리포트 및 보고서 작성
- 노동관계법령 가이드라인 점검 및 인사 규정(취업규칙 등) 제/개정 관리
- 조직 내 노무 리스크 사전 진단 및 인사 고충/이슈 해결 지원
- 학사 이상
- 관련 경력 8년 ~ 15년
- 인사제도 기획 및 인력운영(평가/승진, 보상) 전반의 8년 이상 수행 경험
- 전사 인원 및 인건비 시뮬레이션, 예산 계획 및 수립 및 실적 분석 경험
- HR Index/People Analytics 기반의 리포팅 및 최고경영층 대상의 보고서 작성 역량 보유
- 노동법에 대한 이해를 바탕으로 한 노무 리스크 관리 및 이슈 대응 경험
- 경영학 / 회계학 / 통계학 우대
1. Strategic Reporting & Data Fluency
- 방대한 HR 데이터를 공, 분석하여 핵심 시사점을 도출하고, 보고서로 시각화 및 구조화하는 역량
- 인건비 예산과 실적의 Gap을 정교하게 추적하고, 손익 영향을 고려하여 대안을 제시할 수 있는 재무, 회계적 감각
- 인사 운영 전반에 대한 깊은 전문성과 성숙한 노무 지식을 바탕으로 **현업의 문제를 해결하는 역량
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- 분석한 HR Index 및 시사점이 실제 제도 개선이나 경영진 의사결정에 기여한 성과
- 전사 인건비 계획 대비 실적 Gap의 최소화 및 효율적 통제
- 운영 프로세스의 공정성 확보를 통한 임직원 만족도 및 신뢰도 향상
- 서류전형 ▸ 1차면접 ▸ 2차면접 ▸ 처우협의 ▸ 채용검진 및 최종합격
- 접수기간 : 2026.06.30(화) ~ 2026.07.12(일)
_*_채용 완료 시, 본 공고는 조기 마감될 수 있습니다.
- 근무형태 : 정규직
- 근무일정 : 주 5일(월~금)
- 근무지역 : 보령 본사(서울특별시 종로구 창경궁로 136 보령빌딩)
- 보훈대상(국가유공자 등) 및 취업보호 대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 채용 검진 결과 업무 부적격 소견 시, 합격이 취소될 수 있습니다.
- 최종합격자 발표 이후 14일 이내에 직접 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
(문의 및 반환 접수 : recruit@boryung.co.kr)
