[계약직] 품질/보증 행정지원 (장애인 제한경쟁)
QA 엔지니어계약직전체 · 경력 무관출근
행정지원전표처리근태관리사무운영
현대자동차에서 품질/보증 부서의 업무를 수행할 계약직 인재를 모집합니다. 채용으로, 고등학교 졸업 이상 학력 소지자라면 지원 가능합니다. 주요 업무는 , , 행정 보조입니다. 채용 홈페이지 접수와 함께 한국장애인고용공단 이 필수입니다. 성실하고 꼼꼼한 행정 지원 역량을 갖춘 분들의 많은 지원 바랍니다.
현대자동차에서 품질/보증 부서의 업무를 수행할 계약직 인재를 모집합니다. 채용으로, 고등학교 졸업 이상 학력 소지자라면 지원 가능합니다. 주요 업무는 , , 행정 보조입니다. 채용 홈페이지 접수와 함께 한국장애인고용공단 이 필수입니다. 성실하고 꼼꼼한 행정 지원 역량을 갖춘 분들의 많은 지원 바랍니다.
우리 조직은 양산 차량 품질 개선을 위한 전반적인 보증 업무, 차량의 평가와 시험 업무를 수행합니다.
차량 평가를 통한 품질 개선 뿐만 아니라 상품성, 성능 최적화 업무까지 수행하며, 연구소/생산공장/서비스/구매/협력사 등 관련 전 부문과 협업하여 품질 개선 및 문제 재발방지 업무를 수행합니다.
조직의 전반적인 행정 운영을 지원하고, 내부 경비 정산 및 근태 관리 관련 업무를 수행합니다.
■ 전표처리 및 근태관리
· 법인카드 이용 내역 정산 및 전표 처리 (부서운영비/출장비 등)
· 세금계산서 관리
· 근태 관리 지원 (휴가/외근/출장 등)
■ 행정 업무 지원
· 차량 취등록세 행정 업무 보조
· 기타 사무운영 및 행정지원 (학자금, 경조사 지원 등)
· 고등학교 졸업 이상의 학력을 보유하신 분
· '장애인 복지법' 상 등록장애인(복지카드소지자) 또는 '국가유공자 등 예우 및 지원 등에 관한 법' 상 상이등급 기준에 해당하는 분(17급)17:00), 주 5일(월~금) 근무
· 해외여행에 결격사유가 없는 분(남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역을 마쳤거나 면제되신 분)
· 하기 근무조건에 따라 근무가 가능하신 분
- 근무시간 : 일 8시간(08:00
지원서 접수(홈페이지) / 추천서 제출(이메일)
서류전형
면접전형 (인성검사)
채용검진
최종합격
★ 개인정보 활용 동의 및 추천 신청서 안내사항
· 공고 상단의 이미지를 클릭하여 추천서 다운로드/작성 후 한국장애인고용공단 mykk@kead.or.kr 수신으로 이메일을 통한 추천서 제출 바랍니다.
- 메일 제목 및 파일 이름: 현대자동차 장애인 채용 개인정보 활용동의 및 추천 신청서_공고명_지원자명
· ① 채용 홈페이지 지원서 접수 및 ② 한국장애인고용공단 추천서 이메일 제출을 모두 해주셔야 정상 지원으로 간주됩니다.
[지원자 참고사항]
· 취업보호대상자(장애,보훈 등)는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
· 지원서 접수는 현대자동차 채용 홈페이지를 통해 접수하며, 그 외의 개별 접수는 받지 않습니다.
· 지원서 접수 마감일에는 지원자가 대거 몰려 입사지원이 어려울 수 있으니, 여유있게 미리 제출하시기를 권장합니다.
· 필요 시 전형단계에서 과제가 진행 될 수 있습니다.
· 채용 전형 진행에 따라 일정이 조정될 수 있습니다.
· 채용 관련 문의는 채용 홈페이지 內 [FAQs] 메뉴를 확인하시거나 '1:1 문의하기'를 이용바랍니다.
[기타 유의사항]
· 본 공고는 입사 시 사전에 근로계약기간(2개월)을 약정하고, 해당 종료일 도래시 근로계약이 종료되는 기간제 근로형태입니다. 운영상황에 따라 연장될 수 있으나, 최대 2년을 초과할 수 없습니다.
· 아래 요건에 해당 시, 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
- 지원서를 포함하여 채용 전형 진행 중 모든 과정에서 제출한 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우
- 회사 내규 상 정상근무가 불가능할 경우
- 해외여행에 결격 사유가 있는 경우(남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역 미필 또는 병역 면제되지 않은 분 포함)
- 최종 합격 후, 회사가 지정하는 입사일에 입사 불가할 경우
· 당사는 제3자의 영업비밀을 존중하고, 부정경쟁방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률 등 관련 법령을 준수하기 위해 노력하고 있습니다. 채용 전형 과정에서 전/현직장의 영업비밀을 침해하거나 전/현직장에 대한 비밀유지의무를 위반하지 않도록 각별히 유의 바라며, 이를 위반하는 경우 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다.