이런 일을 해요
- 코드잇의 교육 비즈니스를 함께 만들어 갈 외부 전문가 채용을 주도합니다.
- 콘텐츠 파트너, 부트캠프 강사∙멘토 등 다양한 HR 니즈를 면밀히 파악하고, 적합한 인재를 발굴하기 위한 전략을 수립합니다.
- 후보자 다이렉트 소싱부터 처우 협의까지 채용 전 과정을 주도적으로 관리 및 운영합니다.
- 코드잇의 다양한 채용 채널을 관리하고, 각 파트 리더 및 실무자와 긴밀히 소통하며 채용 프로세스를 개선합니다.
- 코드잇의 커리어 기회와 협업 가치를 효과적으로 전달하기 위한 브랜딩 전략을 고민하고 실행합니다.
이런 팀에서 일해요
콘텐츠 팀은 현 시대의 교육의 문제점을 직면하고, 이를 해결하기 위해 가장 앞단에 있는 팀입니다.
실무 역량과 콘텐츠 역량을 모두 갖춘 훌륭한 팀원들이 모여 수강생 분들이 보다 쉽게 이해하고, 보다 재미있게 배울 수 있도록 항상 고민합니다. 그리고 깊은 고민 끝에 가장 필요한 주제를 선정하여 모든 레슨이 유기적으로 연결될 수 있도록 커리큘럼을 기획하고 콘텐츠를 제작합니다. 단순히 배우는 것에 그치는 것이 아닌, 사람들이 배움의 기쁨을 느끼고 배움에 빠지도록 합니다.
👉 콘텐츠 팀 더 자세히 알아보기
이런 분을 찾고 있어요
- 1~4년의 인하우스 채용 경력 혹은 그에 준하는 경험을 통해 채용 기획, 소싱 등 채용 전반에 대한 운영 경험이 있으신 분
- 글을 잘 쓰시고, 설득 능력이 뛰어나신 분
- 유연하고 따뜻한 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
- 꼼꼼한 업무 처리 역량을 갖추신 분
이런 분이면 더 좋아요
- 적극적이고 빠르게 실행하실 수 있는 분
- 빠르게 성장하는 IT/스타트업 경험이 있으신 분
- 풍부한 Tech 인재들과 네트워크를 갖고 계신 분
- 채용 및 조직문화에 대한 국내외 우수 사례와 트렌드를 파악하기 위해 노력하시는 분
이렇게 합류하게 돼요
💡 서류 전형(AI 인터뷰 포함) → 사전과제 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 합류
- 서류 전형
- 서류 검토 후 합격자에 한해 AI 인터뷰를 진행합니다.
- AI 인터뷰는 코드잇 케이드 서비스(비대면)를 통해 진행되며, 직무 이해도 및 적합성 검증을 위한 질문을 드려요.
- 사전과제
- 사전과제는 직무 역량을 검증하기 위해 진행하며, 과제 제출 시 과제비를 제공해 드립니다.
- 지원자에 따라 1차 인터뷰 후 과제 프로세스로 진행될 수 있어요. 이런 경우 미리 안내드린 후에 진행되니 참고해 주세요.
- 1차 인터뷰
- 코드잇 사무실에서 진행되며, 직무와 컬쳐핏 관련 질문을 드려요.
- 2차 인터뷰
- 코드잇 사무실에서 진행되며, 경영진도 함께 참여합니다. 과제 내용 및 직무, 컬쳐핏과 관련된 질문을 드려요.
- 2차 인터뷰 이후 레퍼런스 체크를 진행할 수 있어요. 레퍼런스 체크는 지원자 분의 동의를 구하고, 진행 방식, 기한 등에 대해 사전에 상세히 안내드린 후에 진행합니다. 지원자에 따라 해당 절차를 생략할 수 있습니다.
참고해 주세요
- 수습기간은 3개월이며, 수습기간 평가 결과에 따라 수습 기간이 연장될 수 있습니다.
- 급여는 회사 내규에 따라 책정되며, 수습기간에도 동일하게 100% 지급돼요.
- 리크루터는 코드잇 사무실로 출근하고, 근무 규칙은 다음과 같아요.
- 소속 팀의 근무 규칙에 따라 주 2회는 사무실 출근이 필수이며, 사무실 출근일의 비코어타임 및 그 외 요일은 재택근무가 가능해요. (주 40시간 유연근무제)
- 코어타임: 월-금 13시~17시
이렇게 지원해 주세요
📤 지원하기 버튼을 눌러 다음 서류를 제출해 주세요.
- (필수) 이력서
- (필수) 코드잇에 지원하시게 된 동기를 알려주세요.
- (선택) 포트폴리오
문의: recruit@codeit.kr
