채용 방법
운영—— · 경력 무관—
EY의 채용 절차를 안내합니다. 지원자는 자신의 유관 경력과 산업에 대한 관점을 명확히 준비해야 합니다. 인터뷰는 대면, 전화, 동영상 등 다양한 방식으로 진행되며, 역할에 따라 서면 평가가 포함될 수 있습니다. EY는 지원자의 강점을 파악하고, 지원자 또한 회사의 비전을 확인하는 상호 검증의 기회로 활용합니다.
여러분 자신에 대한 이야기, 유관 경력, 현재 시장 동향 및 산업 현황에 대한 자신만의 관점 등에 대해 생각해 보세요.
EY는 개개인의 특성과 강점에 대해 파악하고자 합니다. 그리고 여러분 또한 이를 통해 EY가 여러분이 원하는 기업인지 확인할 좋은 기회이기도 합니다. 인터뷰를 통해 본인이 맡게 될 업무, 기대치, 복지 및 EY에서 나아가고자 하는 비전에 관해 확인하시길 바랍니다.
귀하의 인터뷰는 대면, 전화와 동영상이 결합된 방식일 수 있습니다.
또한, 온라인 또는 테스트 센터에서 서면 평가를 완료하도록 요청할 수 있습니다. 역할에 따라 필요한 기술이 다르기 때문에 해당 국가, 서비스 라인 및 역할에 맞춰 정확한 구조와 내용이 달라집니다. 이와 관련한 내용은 계속 연락하며 다음 단계에 대한 피드백과 지침을 제공해드립니다.