페이타랩에서 구성원의 성장을 이끄는 평가·보상 제도를 기획하고 운영할 담당자를 찾습니다. 평가·보상 체계 설계 경험과 데이터 분석 역량을 갖춘 분을 우대합니다. 조직의 성장을 함께 고민하며 투명한 피드백 문화를 만들어갈 분들의 많은 지원 바랍니다.
경영지원팀은 구성원 모두가 '일'에만 몰입할 수 있는 환경을 만들어 갑니다.
단순히 주어진 업무만 처리하는 게 아니라, '왜?'의 관점에서 주도적으로 문제를 발견하고 더 효율적인 방법을 고민하며 적극적으로 해결해요. 빠르게 성장하는 조직 속에서 새로운 제도와 프로그램을 직접 기획하고, 실제 성과로 이어지는 성취를 경험할 수 있어요.
우리는 'WE ARE ONE TEAM'이라는 믿음 아래, 조직 전체가 같은 방향을 보고 함께 나아갈 수 있도록 설계합니다. 페이타랩의 성장을 위해 함께 치열하게 고민하고, 더 나은 구성원 경험을 만들어가고 싶은 분을 기다립니다!
구성원들이 몰입하고 성장할 수 있도록, 회사의 핵심 성장 동력이 되는 평가·보상 제도를 설계하고 운영해요.
회사의 목표와 연계된 OKR, KPI, 360도 피드백 등 다양한 평가 방식을 기반으로 성과·역량 평가 체계를 기획 및 운영해요.
평가의 모든 과정에서 투명성과 신뢰를 높이기 위해, 공개적인 피드백 문화와 절차를 운영하고 결과를 구성원에게 명확하게 안내해요.
HRIS(인사정보시스템) 등을 활용해 평가·보상 데이터를 체계적으로 관리하고, 운영 프로세스를 효율화해요.
직무·역량·역할별로 합리적인 평가 기준을 정립하고, 현업의 피드백과 데이터를 반영해 주기적으로 개선해요.
평가·보상 정책/절차/가이드라인 주도적으로 제·개정하고, HR 담당자와 구성원을 대상으로 명확하게 커뮤니케이션해요.
연봉, 인센티브, 스톡옵션, RSU 등 Total Compensation 체계를 관리하고, 개인/조직 실적에 따라 공정하게 운영해요.
조직의 성장 단계(생애 주기)를 분석해, 그에 맞는 평가·보상 체계로 고도화해요.
업계 트렌드를 주기적으로 벤치마킹하고, 최신 보상 정책 및 복지 제도를 도입해요.
이력서
아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해 주세요!
페이타랩에 합류하고자 결심한 결정적인 이유는 무엇인가요?
HR의 여러 파트 중 평가·보상 직무로 지원하고자 하는 이유는 무엇인가요?
경력기술서 및 포트폴리오
빠르게 성장하는 조직에서 평가·보상·피드백 제도를 A~Z까지 설계, 기획, 운영한 경험이 있다면 작성해 주세요.
평가·보상·피드백 제도의 운영에 있어 보완점을 찾아 제도를 개선한 경험이 있다면 작성해 주세요.
HR 담당자로서 쌓아온 커리어에 대한 구체적인 설명이나 시각적인 자료가 포함된 경력기술서, 또는 포트폴리오를 제출해 주세요!
구성원 성과 향상을 위한 평가 제도를 기획하고 이를 기반으로 의미있는 아웃풋을 만들어낸 경험이 있다면 상세히 작성해 주세요.
조직 내/외부에서 발생한 여러가지 HR 이슈에 본인만의 방식으로 대응했던 경험이 있다면 당시의 상황을 구체적으로 설명해 주세요.
서류전형 ＞ 사전 테스트(필요 시 생략) ＞ 인터뷰(CEO) ＞ 서류, 레퍼런스 체크 ＞ 최종합격
구성원분들을 부품으로 여기지 않고, 한 분 한 분을 소중하게 생각하는 만큼 시간이 오래 걸리더라도 신중하게, 우리와 맞는 분을 모시기 위해 노력하고 있어요. 일부 지원자분들에게는 페이타랩 합류 과정이 다소 까다롭고 긴 여정이라고 느끼실 수도 있지만, 서로에 대해 깊게 알아가는 시간이라고 생각해 주시고 우리의 채용 여정을 진심으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :)
