인사 담당자

팀 소개

경영지원팀은 구성원 모두가 '일'에만 몰입할 수 있는 환경을 만들어 갑니다.

단순히 주어진 업무만 처리하는 게 아니라, '왜?'의 관점에서 주도적으로 문제를 발견하고 더 효율적인 방법을 고민하며 적극적으로 해결해요. 빠르게 성장하는 조직 속에서 새로운 제도와 프로그램을 직접 기획하고, 실제 성과로 이어지는 성취를 경험할 수 있어요.

우리는 'WE ARE ONE TEAM'이라는 믿음 아래, 조직 전체가 같은 방향을 보고 함께 나아갈 수 있도록 설계합니다. 페이타랩의 성장을 위해 함께 치열하게 고민하고, 더 나은 구성원 경험을 만들어가고 싶은 분을 기다립니다!

오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!

1. 정확하고 체계적인 인사 운영을 주도해요

2. 급여·퇴직금·4대 보험·연말정산 등 Payroll 업무를 정확하게 수행해요.

3. 건강검진, 법정의무교육, 노사협의회 등 필수 인사 항목을 누락 없이 운영해요.

4. 병역특례 관리, 기업부설연구소 운영, 정부 기관 등 다양한 대관 업무와 노무 이슈를 직접 관리해요.

5. 구성원의 근태·입퇴사·수습·평가·온보딩 등 전반적인 인사 운영을 책임져요.

6. 조직과 구성원이 함께 성장할 수 있는 인사 제도를 설계해요

7. 평가·보상 제도를 기획·운영하며 성과 중심 문화를 만들어요.

8. 연봉협상 프로세스, 인사이동, 역량 모델 정립 등 성장을 지원하는 제도를 기획해요.

9. 구성원 몰입을 높이는 제도·복지·문화 프로그램을 기획하고 개선해요.

10. 데이터 기반으로 효율적인 프로세스를 구축해요

11. 인사 데이터를 수집, 가공, 분석하여 HR 인사이트를 도출해요.

12. 엑셀, 스프레드시트 등을 활용해 업무 업무 자동화 및 효율화를 진행해요.

13. 슬랙, 노션, 전자결재 시스템 등 다양한 협업 툴을 활용한 효율적인 워크플로를 설계해요.

이런 분을 찾고 있어요!

1. 빠르게 성장하는 스타트업에서 HR을 단독으로 운영하는 등 위 기재된 업무를 운영해 본 경험이 있으신 분
2. 단순 운영이 아닌, 조직의 인사 제도를 직접 설계·개선하며 의미 있는 변화를 이끌어낸 경험이 있으신 분
3. 평가제도/보상제도/경력개발제도 등 평가 제도를 제로투원으로 설계한 경험이 있으신 분
4. 다양한 이해관계자(경영진, 구성원, 외부 관계자 등)와의 원활한 커뮤니케이션으로 인사 업무를 효과적으로 수행할 수 있는 분

이런 분이면 더 좋아요!

1. 높은 수준의 Self-Motivation을 바탕으로, 주도적으로 일하며 HR에 진심이신 분
2. HR에 대한 진심을 바탕으로, 변화하는 트렌드를 학습하며 새로운 도전을 두려워하지 않는 분
3. 근로감독 수검 경험이 있고 노동관계법에 대한 높은 이해도를 보유하신 분
4. 기업부설연구소, 병역지정업체 관리 등의 대관 업무를 직접 수행해 본 경험이 있으신 분
5. HR 데이터를 수집 및 가공하고 이를 기반으로 의미 있는 인사이트를 도출했던 경험이 있으신 분
6. AI Tool(ChatGPT, Perplexity) 등 다양한 도구를 활용하여 인사 운영의 효율성을 높인 경험이 있으신 분

이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!

1. 나만의 방식으로 인사운영 업무를 자동화 및 효율화했던 경험이 있다면 구체적으로 설명해주세요.
2. 인사 담당자로서 주기별 인사운영 업무를 주도적으로 수행해본 경험이 있다면 상세히 작성해주세요. (급여, 근태관리, 법정의무교육, 노사협의회 등)
3. 평가·보상제도, 인사기획 등 다양한 기획업무를 수행하여 조직의 성장을 이끈 경험이 있다면 상세히 작성해주세요.
4. 인사 담당자로서 앞으로 어떤 커리어를 쌓아갈지에 대한 계획과 목표가 있다면 자세히 설명해주세요.

이런 서류를 제출해 주세요!

1. 이력서 (+사전질문)아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해 주세요!

2. 페이타랩에 지원하는 이유는 무엇인가요?

3. 페이타랩에 입사 시 어떤 방식 및 계획으로 업무를 진행하고 싶으신가요?

4. 경력기술서 또는 포트폴리오 (선택)인사 업무 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.

5. 인사 담당자로서 주기별 인사운영 업무를 주도적으로 수행해본 경험이 있다면 상세히 작성해주세요. (급여, 근태관리, 법정의무교육, 노사협의회 등)

6. 근로감독, 기업부설연구소, 병역지정업체 관리 등 다양한 유형의 대관업무를 단독으로 수행해본 경험이 있다면 상세히 작성해주세요.

7. 나만의 방식으로 인사운영 업무를 자동화, 효율화했던 경험이 있다면 구체적으로 설명해주세요.

8. 인사 담당자로서 앞으로 어떤 커리어를 쌓아갈지에 대한 계획과 목표가 있다면 자세히 설명해주세요.

이런 여정을 거치게 되실 거예요!

서류전형 ＞ 사전 테스트(필요 시 생략) ＞ 1차 인터뷰(직무) > 2차 인터뷰(CEO) ＞ 서류, 레퍼런스 체크 ＞ 최종합격

1. 전형이 생략되거나 추가 및 변경되는 등 지원 포지션 및 경력 등 기타 상황에 따라 유연하게 진행하고 있어요.
2. 개발자 및 일부 포지션의 경우 서류전형 다음으로 사전 테스트(커피챗, 코딩테스트, SQL 테스트, 과제테스트, 사전질문 등)를 진행해요.
3. 합격 여부와 관계없이 모든 전형의 결과를 안내해 드리고 있으며, 결과는 알림톡 및 메일을 통해 안내 드려요.
4. 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
5. 입사일, 처우 협의 등은 최종합격 시 진행하고 있으며 가능한 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

이렇게 일하게 되실 거예요!

1. 근무 형태: 경력 3년 미만 (6개월), 경력 3년 이상 (3개월) 수습
2. 수습 기간은 지원자님과 회사가 서로를 알아가는 소중한 기간이에요.
3. 수습 기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용돼요. 수습기간 이후 내부 기준에 따라 정규직으로 계약하고 있어요.

채용에 진심인 채용담당자의 한마디

구성원분들을 부품으로 여기지 않고, 한 분 한 분을 소중하게 생각하는 만큼 시간이 오래 걸리더라도 신중하게, 우리와 맞는 분을 모시기 위해 노력하고 있어요. 일부 지원자분들에게는 페이타랩 합류 과정이 다소 까다롭고 긴 여정이라고 느끼실 수도 있지만, 서로에 대해 깊게 알아가는 시간이라고 생각해 주시고 우리의 채용 여정을 진심으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :)

페이타랩의 더 많은 이야기가 궁금하다면?

새롭게 시작한 팀 블로그를 통해 우리의 문화와 성장 이야기를 더 자세히 만나보세요!