게임광고 퍼포먼스 마케터

❖ 포지션 개요

• 게임 및 앱 광고주의 퍼포먼스 마케팅 전략 수립 및 운영
• 데이터 기반 분석을 통한 캠페인 성과 개선 및 스케일링
• 다양한 매체를 활용한 유저 획득 및 리텐션 최적화

❖ 이런 업무를 함께!

1. 퍼포먼스 광고 운영

• Google Ads, Meta, TikTok, Moloco 등 주요 매체 광고 운영
• App Campaign / UA 캠페인 기획 및 실행
• 매체별 KPI 설정 및 성과 관리 (CPI, CPA, ROAS 등)

2. 데이터 분석 및 인사이트 도출

• 광고 성과 데이터 분석 및 리포트 작성
• CPI / CPA / ROAS 기반 효율 분석 및 개선 방향 제시
• A/B 테스트 설계 및 성과 검증

3. 트래킹 및 어트리뷰션 관리

• MMP(AppsFlyer, Adjust 등) 기반 성과 측정
• SKAN, 리어트리뷰션 등 모바일 측정 구조 이해 및 운영
• 전환 데이터 검증 및 매체별 성과 차이 분석

4. 크리에이티브 전략

• 광고 소재 기획 및 성과 분석
• 소재별 CTR / CVR 분석을 통한 개선 방향 도출
• UA 효율을 고려한 소재 방향성 제시

5. 커뮤니케이션 및 운영 관리

• 광고주 및 내부 조직과의 커뮤니케이션
• 캠페인 일정 및 예산 관리
• 프로젝트 단위 운영 및 리스크 관리

❖ 이런 경험이 있다면 좋겠어요

• 디지털 매체 광고 담당 경력 0~4년 이하
• 퍼포먼스 마케팅 또는 디지털 광고 운영 경험 (게임/App 우대)
• Google Ads, Meta Ads 등 주요 매체 운영 경험
• 데이터 기반 사고 및 분석 능력 보유
• KPI 중심으로 문제를 정의하고 해결할 수 있는 역량
• 엑셀/구글 시트 활용 능력 (데이터 분석 가능 수준)

❖ 물론 이런 경험이 있다면 더 좋습니다

• 게임 산업 및 UA(User Acquisition) 경험
• MMP(AppsFlyer, Adjust 등) 사용 경험
• SKAN, iOS 측정 구조에 대한 이해
• SQL / 데이터 분석 툴 (Looker Studio 등) 활용 경험
• 크리에이티브 테스트 및 퍼널 분석 경험
• 글로벌 캠페인 운영 경험

❖ 이런 분을 찾습니다

• 단순 운영이 아니라 성과를 만들어내는 마케터
• 숫자 뒤의 의미를 해석할 수 있는 사람
• 빠르게 가설을 세우고 실행 → 검증 → 개선하는 사람
• 매체 알고리즘을 이해하고 활용할 수 있는 사람

❖ 와이즈버즈 문화

• 우리가 하고 싶은 일들을 신뢰를 바탕으로 협력하여 유쾌하게 일합니다.
• 좋은 경험과 지식을 공유하며, 항상 배우는 자세로 일합니다.
• 변화를 따라가는 것이 아닌, 혁신과 변화를 주도하는 리더십으로 일합니다.
• 우리는 프로 도전러입니다.
• 더 좋은 조직 문화를 위해 Good Crew가 함께 직원들의 행복을 고민합니다.

정직과신뢰 #와버의성장판 #각종어워드도장깨기 #카멜레온

❖ 와이즈버즈 복지

• 업무 효율성을 위해 최대 주 2회 재택근무 가능
• 매일매일 선택적 유연근무제 운영 (코어타임 11시~16시 운영)
• 사내 구내식당 운영 (아침부터 저녁까지 건강한 식단으로 식사 제공 및 식비보조)
• 사내 카페테리아 운영 (맛있는 음료를 무제한 지원)
• 회사 셔틀 버스 운영 (판교역에서 와이즈버즈 사옥까지 출퇴근 버스 운영)
• 문화/생일포인트 지급 (매월 10만원의 문화포인트와 생인인 달에는 20만원 지급)
• 최대 5천만원 까지 주택 관련 무이자 와이즈론 지원
• 매체 실무 교육 및 업무 관련 외부 교육 전액 지원
• 직원 건강검진 및 독감 예방주사 지원

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[우대사항]

• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[채용절차]

• 서류전형 → 1차 실무진 면접 → 2차 임원 면접 → 처우 협의 및 최종 합격

[주의사항]

• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 모든 채용은 수시채용으로 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
• 지원 서류는 기재된 이력서와 경력기술서(포트폴리오 등)만 제출 요청 드립니다. (자격증 등 그 외 서류는 제출 불가)
• 모든 면접은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
• 포지션 및 후보자에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
• 모든 입사자는 시용기간(약 3개월)을 통해 평가가 진행되며, 평가를 통해 정규직 여부를 검토합니다.
• 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.