[HR] Unit을 소개합니다!
메가존클라우드의 HR 유닛은 회사의 지속 가능한 성장과 건강한 조직 운영을 위해 인사제도, 조직문화, 리더십, Employee Relations, 노무 리스크 관리 전반을 담당하고 있습니다.
본 포지션은 단순 법률 자문 역할을 넘어, 노동사건 대응, 직장 내 괴롭힘 조사, 징계, 근로감독, 윤리경영 및 조직문화 개선까지 전사 Employee Relations 및 노무 리스크를 총괄하는 HR 전문가 역할입니다.
구성원의 고충과 조직의 리스크를 균형 있게 바라보고, 공정하고 합리적인 기준을 바탕으로 건강한 구성원 관계를 구축하는 데 기여하실 분을 찾고 있습니다.
많은 지원 바랍니다 ⭐
이런 일을 해요!
- 인사노무 리스크 선제적 관리 및 대응 방안 검토 업무를 해요.
- 인사노무 이슈 관련 솔루션 도출 및 법률 자문 업무를 해요.
- 징계 검토 및 인사위원회 운영 업무를 해요.
- 노동청, 노동위원회, 근로감독 등 대외기관 대응 업무를 해요.
- 직장 내 괴롭힘·성희롱 조사 및 고충처리 업무를 해요.
- 근태, 휴직, 퇴직, 임금 등 주요 인사 이슈를 검토해요.
- 취업규칙 및 인사규정 제·개정 업무를 해요.
- 노무교육, 예방활동 및 조직문화 개선 지원 업무를 해요.
- 윤리경영, 구성원 관계 개선 등 Employee Relations 업무 전반을 수행해요.
이런 분과 함께하고 싶어요! 🙋🏻♀️
- 공인노무사 자격 보유자여야 해요.
- 관련 경력 3년 이상 ~ 7년 미만 인 분이 필요해요.
- 기업체 노무 기획, 리스크 관리 및 개선과제 실행 경험 보유자가 필요해요.
- 직장 내 괴롭힘·성희롱 조사 및 인사위원회 운영 경험 보유자가 필요해요.
- 노동청 진정, 노동위원회, 근로감독 등 노동사건 직접 수행(대응) 경험 보유자가 필요해요.
- 노동관계법령 개정 및 노무환경 변화에 따른 대응방안 수립·운영 역량 보유자가 필요해요.
- 명확하고 정확한 대내외 커뮤니케이션 및 문서 작성 역량 보유자가 필요해요.
- 민감한 인사 정보를 책임감 있게 다룰 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 보안의식 보유자가 필요해요.
이런 경험이 있으면 더! 좋아요🙆🏻♀️🙆🏻♂️
- IT 기업 또는 인하우스 노무사 경험 보유자면 더 좋아요
- 300인 이상 사업장 노무 관리 또는 자문 경험 보유자면 더 좋아요
- 노무 리스크를 사전에 식별하고 예방 체계를 구축한 경험 보유자면 더 좋아요
- IT·클라우드 산업에 대한 이해 및 관련 HR 업무 경험 보유자면 더 좋아요
- 인사위원회, PIP, 내부 고충처리 제도 운영 경험 보유자면 더 좋아요
- 조직문화 개선 또는 Employee Relations 관련 업무 경험 보유자면 더 좋아요
- 도급, 파견, 프리랜서 운영 관련 검토 경험 보유자면 더 좋아요
- 경영진 보고자료 작성 및 의사결정 지원 경험 보유자면 더 좋아요
포지션 정보
- 경력(3~7년 미만)
- 정규직 (정규직 전환을 위한 평가기간 3개월 계약직 운영)
합류 여정
- 채용과정 : 지원서 제출 > 1차 실무면접 > 2차 바레이저면접 > 3차 최종면접 > 입사조건검토 > 최종합격
- 직무에 따라 전형 절차는 달라질 수 있어요.
지원 시 유의사항
- 지원서 내용, 또는 전형 진행 중 허위 사실이 있는 경우 전형 진행이 취소 될 수 있어요.
- 보훈대상자(취업보호대상자) 및 장애인은 관련 법령에 의거해 우대돼요.
- 필요 시 레퍼런스 체크, 인성검사가 진행 될 수 있습니다.
- 주 근무지는 과천 본사이며, 사업부서에 따라 상세근무지가 달라질 수 있습니다.
