슈퍼캣에서 인사 파트 리더를 모집합니다. 8년 이상의 HR 실무 경험을 바탕으로 평가 및 보상 제도를 설계하고, AI 및 HR 테크를 활용해 업무 방식을 혁신할 분을 찾습니다. 데이터 기반의 의사결정과 유연한 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분들의 많은 지원 바랍니다.
빠르게 변화하는 환경 속에서 우리 조직에 꼭 맞는 HR 제도를 고민하고, 데이터와 AI를 활용해 일하는 방식 자체를 즐겁게 바꿔나갈 동료를 찾고 있어요.
기존의 체계를 안정적으로 이끌어가는 것도 중요하지만, 더 나은 방법이 보이면 주저 없이 시도해 보는 유연함이 우리에겐 더 필요해요.
정해진 정답을 따르기보다 더 나은 방법이 보이면 바로 시도하고, 새로운 기술을 적극적으로 활용해 HR의 가능성을 넓혀가려 해요.
스스로 문제를 발견하고 개선하는 과정에서 보람을 느끼는 분이라면, 저희와 함께 기분 좋은 성장을 만들어갈 수 있을 거예요.
· 인사 운영부터 평가, 보상, 급여까지 HR Full-cycle 전반의 정책을 우리 조직의 색깔에 맞게 설계하고 고도화합니다.
· 직무와 역할에 따른 합리적인 평가 기준을 세우고, 현업의 피드백과 데이터를 반영해 보상 체계를 주기적으로 고도화합니다.
· LLM 등 AI 기술을 실무에 적극적으로 반영하여 반복적인 프로세스를 자동화하고 HR 업무의 질을 높입니다.
· 스케일업 과정에서 놓치기 쉬운 구성원 경험을 챙기며, 우리만의 단단한 색깔을 유지할 수 있게 돕습니다.
· 8년 이상의 HR 실무 경험을 보유하며, 평가, 보상 제도의 'A to Z'를 직접 책임지고 설계해 본 경험을 해보신 분
· AX/AI 기반 업무 개선 경험이 있거나, HR 테크를 실무에 접목해 일하는 방식을 혁신할 의지가 뚜렷하신 분
· 관행에 의존하지 않고 조직의 맥락에 맞는 최선의 솔루션을 제안하고 관철시킬 수 있으신 분
· 변화가 빠른 조직 환경에서 다양한 이해관계자와 유연하고 논리적으로 커뮤니케이션하시는 분
· 평가, 보상 체계의 전 과정을 리드하여 조직에 성공적으로 안착시킨 프로젝트 경험이 있으신 분
· HRIS, ATS 등 시스템 운영에 능숙하며 데이터 분석을 통해 HR 성과를 증명해 보신 분
· 게임업계나 IT 스타트업 환경에서 스케일업 과정을 경험해 보신 분
· 고용형태 : 정규직 (경력 1년 미만자는 계약직(1년)으로 선 채용 후 정규직 전환을 결정해요.)
· 입사하시게 되면 저희와 핏을 맞추어 나가는 수습 평가 3개월 기간을 거치고 있어요.
· 상황에 따라 일부 변경될 수 있어요.
· 상시 채용으로 진행되며, 적임자 채용 시 공고가 마감될 수 있어요.
· 장애인, 보훈, 국가유공자 등은 관계 법령에 의거하여 우대해요.
· 당사 채용에 응시한 지원자 중, 최종합격 되지 못한 지원자는 최종합격 발표 이후 14일 이내 제출한 채용서류 반환을 청구할 수 있어요.
