[챌린저스] 리크루터 (채용담당자)

✔️ 사업 확장에 따른 채용이에요!

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✅ 입사 지원 후, 사전 설문조사 (https://teamchallengers.oopy.io/survey) 를 꼭 제출해주세요!

왜 광고비는 늘어나는데, 매출은 쌓이지 않을까?

광고를 멈추는 순간 매출도 멈춥니다. 이건 성장이 아니라 ‘생존을 위한 지출’일 뿐입니다.

챌린저스는 브랜드가 광고비를 낭비하며 커머스 플랫폼의 '간택'을 기다리는 소모적인 구조를 깨고,

스스로 생존하고 성장할 수 있는 새로운 질서를 설계합니다.

• B2C - 유저는 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 제품을 '득템'합니다.
• B2B - 브랜드는 어떤 마케팅도 약속하지 못했던 '매출 보장'이라는 가치를 보장 받습니다.

숫자로 증명하고, 글로벌로 확장합니다

• 독보적인 솔루션 : 구글·메타·아마존이 증명한 '커머스 노출 최적화'라는 수백조 규모의 시장에서 독보적인 전략을 구축합니다.

• 매출 J커브 : 매년 가파르게 성장(57억 → 147억 → 273억)중이며, 이제 글로벌(일본/미국) 시장으로 나아갑니다.

• 3년 연속 흑자 : 2023년 흑자 전환 이후, 2025년까지 3년 연속 흑자 성장을 이어가고 있습니다.

팀 화이트큐브를 소개합니다.

• 목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!)

• 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상)

• 신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정)

더 알아보기

• [인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : teamchallengers.oopy.io/v2

• [인터뷰] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : youtube.com/watch?v=kyievAKkXEU

• [기사] 챌린저스, 2024년 연 매출 150억원 달성! : platum.kr/archives/249818

• [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : mk.co.kr/news/business/10926902

• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : linkedin.com/feed/update/7280806408080498688/

HR 그룹 소개

• 팀원들이 '챌린저스'라는 프로덕트를 멋지게 만들어나갈 때, HR 그룹은 '화이트큐브 팀'이라는 프로덕트를 멋지게 만들어요.
• 팀 화이트큐브에 꼭 필요한 인재를 빠르게 영입하고, 그 동료들의 합류로 팀의 비즈니스가 폭발적으로 성장하는 의미 있는 경험을 해요!

주요업무

• 채용 영역에 온전한 오너십을 갖고, 채용 여정 전반을 관리해요.
• 폭발적인 비즈니스 성장에 필요한 인재를 명확하게 정의하고, 최적의 인재를 영입해요.

(다이렉트 소싱, 네트워크 관리, 채용 브랜딩 강화 등)

• 지속적인 채용 데이터 관리를 기반으로, 합류 여정 전반의 문제를 찾고 효과적으로 개선해요.

챌린저스 광고 사업의 차별점

• 단순 노출/클릭 광고가 아니에요.
• 매출 보장 광고로, 비용을 쓰는 만큼 매출로 이어지고, 그 매출은 브랜드 성장을 이어져요.

→ 흑자 성장의 1등 공신!

이 포지션에서 얻을 수 있는 것

• 1년에 2배 성장하는 팀에 속해, 채용 영역에서 온전한 오너십을 갖고 의미 있게 성장해요.
• 채용 시장에서 매력적인 팀이 되는 것에 깊은 관심이 있는 CEO의 서포트를 기반으로, 다양한 채용 전략을 기획하고 빠르게 실행해요.
• 인재 영입에 대해 깊이 고민하고 빠르게 시도하는 리크루터 동료들(4년차)과 함께 일해요.
• 밀도 높게 일하고, 밀도 높게 보상 받아요. (연 2회 연봉 협상, 스톡옵션 선택 가능)

자격요건

• 1년 이상 채용 업무 전반을 경험해 보신 분
• 어려운 채용 문제를 깊이 고민하고, 빠르게 실행하여, 큰 개선 및 성공을 만들어보신 분
• 화이트큐브의 비전/문화/성장 가능성에 깊이 공감하며, 이를 효과적으로 전달할 수 있는 분

우대사항

• IT 스타트업에서 밀도 높게 일하여 명확한 성공 사례를 만들어보신 분
• 혼자 해결하기 어려운 문제를 만나면, 투명하게 공유하고, 신속한 문제 해결에 몰입하시는 분

채용 절차 안내

서류 전형

• 주도적으로 진행한 업무 사례를 구체적으로 적어주세요.
• 담당하셨던 업무의 내용을 상세한 수치로 표현해주세요. (목표/성과/회고 등)

1차 직무 인터뷰 (Google Meet)

• 지원서를 통해 공유해주신 내용을 바탕으로 갖고 계신 경력, 프로젝트, 경험에 대해 이야기를 나눠요.
• 약 30분이 소요돼요.

2차 인터뷰 (오프라인 / 선릉역 사무실)

• 갖고 계신 경력 및 경험에 대한 이야기를 바탕으로, 함께 몰입하여 일할 수 있도록 서로의 컬쳐핏을 맞춰보는 자리예요.
• 약 1시간~1시간 30분이 소요돼요.

※ 경력직의 경우, 1차 전형 이후 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.

※ 상황에 따라 전화 인터뷰 등의 추가 절차가 포함될 수 있습니다.

※ 개인의 역량과 강점에 맞춰, 더 적합한 비즈니스와 팀, 또는 업무 역할로 배치 및 제안 드릴 수 있습니다.