이런 일을 해요
- 후보자 다이렉트 소싱부터 스크리닝, 사전과제 안내, 인터뷰 스케줄링 등 코드잇의 채용 전 과정을 운영합니다.
- 특히 콘텐츠 파트너, 부트캠프 강사∙멘토 등 코드잇과 협업하는 외부 교육 전문가 채용을 지원합니다.
- 코드잇만의 따뜻하고 특별한 채용 경험을 제공할 수 있도록 각 파트 관계자와 긴밀히 소통하며, 채용 프로세스를 개선합니다.
- 코드잇의 커리어 기회를 매력적으로 알리기 위한 다양한 전략을 고민하고 실행합니다.
이런 분을 찾고 있어요
- 최소 1년 이상의 인하우스 채용 경력 혹은 그에 준하는 경험을 통해 채용 전반에 대한 운영 경험이 있으신 분
- 꼼꼼한 업무 처리 역량을 갖추신 분
- 유연하고 따뜻한 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
- 적극적이고 빠르게 실행하실 수 있는 분
- 스스로 업무를 찾고 다양한 실험을 통해 본인만의 채용 인사이트를 만들어내시는 분
이런 분이면 더 좋아요
- 빠르게 성장하는 IT/스타트업 경험이 있으신 분
- 풍부한 Tech 인재들과 네트워크를 갖고 계신 분
- 성장을 위해 새로운 도전을 즐기시는 분
이렇게 합류하게 돼요
💡 서류 전형(AI 인터뷰 포함) → 사전과제 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 합류
- 서류 전형
- 서류 검토 후 합격자에 한해 AI 인터뷰를 진행합니다.
- AI 인터뷰는 코드잇 케이드 서비스(비대면)를 통해 진행되며, 직무 이해도 및 적합성 검증을 위한 질문을 드려요.
- 사전과제
- 사전과제는 직무 역량을 검증하기 위해 진행하며, 과제 제출 시 과제비를 제공해 드립니다.
- 지원자에 따라 인터뷰 후 과제 프로세스로 진행될 수 있어요. 이런 경우 미리 안내드린 후에 진행되니 참고해 주세요.
- 1차 인터뷰
- 코드잇 사무실에서 진행되며, 직무와 컬쳐핏 관련 질문을 드려요.
- 2차 인터뷰
- 코드잇 사무실에서 진행되며, 경영진도 함께 참여합니다. 직무와 컬쳐핏 관련 질문을 드려요.
- 2차 인터뷰 이후 레퍼런스 체크를 진행할 수 있어요. 레퍼런스 체크는 지원자 분의 동의를 구하고, 진행 방식, 기한 등에 대해 사전에 상세히 안내드린 후에 진행합니다. 지원자에 따라 해당 절차를 생략할 수 있습니다.
참고해 주세요
- 근무 기간: 1년 근무, ASAP 근무 시작
- 수습 기간은 3개월이며, 수습 기간 평가 결과에 따라 수습 기간이 연장되거나 계약이 조기 종료될 수 있습니다.
- 수습 기간에도 급여는 100% 동일하게 지급됩니다.
- 리크루터는 코드잇 사무실로 출근하고, 근무 규칙은 다음과 같아요.
- 소속 팀의 근무 규칙에 따라 주 2회는 사무실 출근이 필수이며, 사무실 출근일의 비코어타임 및 그 외 요일은 재택근무가 가능해요. (주 40시간 유연근무제)
이렇게 지원해 주세요
📤 지원하기 버튼을 눌러 다음 서류를 제출해 주세요.
- (필수) 이력서
- (필수) 코드잇에 지원하시게 된 동기를 알려주세요.
- (선택) 포트폴리오
문의: recruit@codeit.kr
