✔️ 사업 확장에 따른 채용이에요!
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왜 광고비는 늘어나는데, 매출은 쌓이지 않을까?
광고를 멈추는 순간 매출도 멈춥니다. 이건 성장이 아니라 ‘생존을 위한 지출’일 뿐입니다.
챌린저스는 브랜드가 광고비를 낭비하며 커머스 플랫폼의 '간택'을 기다리는 소모적인 구조를 깨고,
스스로 생존하고 성장할 수 있는 새로운 질서를 설계합니다.
- B2C - 유저는 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 제품을 '득템'합니다.
- B2B - 브랜드는 어떤 마케팅도 약속하지 못했던 '매출 보장'이라는 가치를 보장 받습니다.
숫자로 증명하고, 글로벌로 확장합니다
• 독보적인 솔루션 : 구글·메타·아마존이 증명한 '커머스 노출 최적화'라는 수백조 규모의 시장에서 독보적인 전략을 구축합니다.
• 매출 J커브 : 매년 가파르게 성장(57억 → 147억 → 273억)중이며, 이제 글로벌(일본/미국) 시장으로 나아갑니다.
• 3년 연속 흑자 : 2023년 흑자 전환 이후, 2025년까지 3년 연속 흑자 성장을 이어가고 있습니다.
팀 화이트큐브를 소개합니다.
• 목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!)
• 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상)
• 신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정)
더 알아보기
• [인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : teamchallengers.oopy.io/v2
• [인터뷰] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : youtube.com/watch?v=kyievAKkXEU
• [기사] 챌린저스, 2024년 연 매출 150억원 달성! : platum.kr/archives/249818
• [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : mk.co.kr/news/business/10926902
• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : linkedin.com/feed/update/7280806408080498688/
주요업무
- 데이터 기반의 의사결정 지원: 서비스에 대한 깊은 이해를 바탕으로 진짜 성과를 내기 위한 핵심 지표를 정의하고 관리하며, Financial Modeling을 통해 CEO의 전략적 의사결정을 긴밀히 서포트해요.
- 회의체 운영 및 지표 분석: 정기적인 회의체를 관리하며 지표 변화의 원인을 심도 있게 분석하고, 실질적인 해결 방안을 도출하여 팀의 방향성을 하나로 정렬해요.
- 지속 가능한 조직 체계 구축: 잡레벨(Job Level) 등 인사 체계를 설계하여 구성원에게 명확한 성장 경로를 제시하고, 성과에 걸맞은 평가 및 보상 시스템을 기획·운영해요.
- 고성과를 위한 환경 설계: 조직 내 비효율을 제거하여 모든 팀원이 업무에만 몰입할 수 있는 환경을 만들고, 경영진과 리더십 팀이 공동의 목표를 위해 유기적으로 협업하는 구조를 설계해요.
자격요건
- 전략적 지표 관리 역량: OKR/KPI 등 경영 관리 및 지표 관리에 대한 실무 경험을 보유하신 분
- 비즈니스 상황 분석 역량: 다양한 비즈니스 상황을 지표적(혹은 재무적) 관점에서 바라보고, 논리적으로 문제를 해결해 보신 분
- 조직 시스템 설계에 대한 관심과 이해: 사람과 조직이 유기적으로 움직이는 원리를 이해하고, 이를 잡레벨이나 평가 체계 등 시스템으로 구조화하는 과정에 몰입할 수 있는 분
- 단단하고 명확한 커뮤니케이션: 단순히 메시지를 전달하는 것을 넘어 팀 전체의 컨텍스트를 하나로 일치시키는 데 집중하며, 갈등 상황에서도 공동의 목표를 상기시켜 건강한 합의를 이끌어낼 수 있는 분
- 문제 해결 중심의 오너십: 정해진 답이 없는 모호한 상황에서도 스스로 문제를 정의하고, 팀을 위한 최선의 실행 가능한 대안을 찾아 끝까지 완수하는 분
- 구조화된 문서화 능력: 복잡한 비즈니스 상황이나 조직 운영 규칙을 누구나 이해하기 쉬운 직관적인 언어로 정의하고 전파할 수 있는 분
우대사항
- 관련 산업 경험: 컨설팅, 회계법인, VC 등에서 기업의 수치와 구조를 다뤄본 경험이 있으신 분
- 조직 기틀 마련 경험: 초기 또는 급성장하는 스타트업에서 잡레벨 설계, 인사 제도 수립 등 조직의 기틀을 0 to 1로 직접 잡아본 경험이 있으신 분
- 경영 철학에 대한 높은 이해: ‘아메바 경영’을 실제로 도입해 보았거나, 팀 성장에 따른 효율적인 운영 체계 설계와 자산화에 관심이 높으신 분
- 데이터 활용 능력: 뛰어난 Excel 역량을 보유하거나 SQL(NoSQL)을 사용한 데이터 분석 경험이 있으신 분
- 주도적인 성장 지향: 이미 다 갖춰진 조직의 부품이 되기보다, 스스로 기준을 세우며 조직의 뼈대를 만드는 과정에 보람을 느끼는 분
- 확장 가능한 조직 운영을 고민하는 분: 팀이 2배, 3배 성장하며 유연하게 작동하는 운영 체계를 설계하고, 효율적인 프로세스를 자산화하여 조직의 기초 체력을 높여본 분
채용 절차 안내
서류 전형
- 주도적으로 진행한 업무 사례를 구체적으로 적어주세요.
- 담당하셨던 업무의 내용을 상세한 수치로 표현해주세요. (목표/성과/회고 등)
1차 인터뷰 (Google Meet)
- 지원서를 통해 공유해주신 내용을 바탕으로 갖고 계신 경험과 가치관에 대해 이야기 해요.
- 또한 함께 몰입하여 일할 수 있도록 서로의 컬쳐핏을 맞춰보는 자리예요.
- 약 30분~1시간이 소요돼요.
2차 인터뷰 (선릉역 사무실)
- 실제 같이 업무를 하는 것 처럼 대화를 해나가면서 업무핏을 맞춰보는 자리예요.
- 약 1시간이 소요돼요.
※ 경력직의 경우, 1차 전형 이후 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.
※ 상황에 따라 전화 인터뷰 등의 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
※ 개인의 역량과 강점에 맞춰, 더 적합한 비즈니스와 팀, 또는 업무 역할로 배치 및 제안 드릴 수 있습니다.
