【BtoBtoCサービス】デジタル送客プラットフォームの企画開発/PdM

求人カテゴリー

マーケティング本部

職種

基幹職

キーワード

#8 サービス・事業企画

概要

国内最大級の会員および加盟店基盤を持つ三井住友カードにて、当社が保有するキャッシュレスデータを活用した当社カード会員向けのデジタル送客プラットフォーム()の0→1、または1→10の企画・開発を担当いただきます。
()キャッシュレスデータおよびAIを活用し、当社会員の嗜好に合った加盟店を”パーソナライゼーション”して訴求し、会員を加盟店に送客するデジタルサービス（例えば、加盟店の利得性を訴求して会員を送客するクーポンサービス等）

配属部署

マーケティング本部　マーケティングユニット

仕事内容

職務詳細

• デジタル送客プラットフォームの事業戦略策定
• デジタルクーポンサービスの企画開発・事業立ち上げ
• POSデータを活用した商品クーポン等の新たな送客サービスの企画開発・事業立ち上げ
• データおよびAIを活用したパーソナライズモデル構築やサービス実装
• サービスに付随する業務のAIを活用した効率化
• ユーザー、サービス分析を踏まえたアジャイルなサービスレベルアップ

関連サービス

• 「Vクーポン」「Vミッション」
  https://www.smbc-card.com/camp/pointmall/index.jsp

■本ポジションの魅力

• 総合金融サービス「Olive」をはじめとする膨大な会員基盤を持つ決済プラットフォーマーとして、金融ソリューション以外の付加価値を会員に提供する、他社にない新たな会員向けデジタルサービスを立ち上げるチャンスと環境が揃っている
• 戦略策定からプロダクト企画開発、マーケティング、業務運用、加盟店推進など、幅広い業務範囲に一気通貫で関わり、BtoBtoCの両面でスキルアップを図ることが可能（主な業務は戦略策定からプロダクト企画開発）
• 会社として重点注力サービスのため、注目度の高いサービスを世の中に発信し、数多くの会員、加盟店双方に影響を与えられるチャンスが広がっている
• 新設のグループのため、リーダー・メンバー関係なく、入社直後から自らのアイデアを前線で企画し、形にすることができる
  （約半数がキャリア入社、30歳前後の若いメンバーで構成）
• 安定した環境でありつつも、新規事業へ積極的な投資を行っているため、安定と挑戦の両立が可能

必須スキル

必須（MUST）

• BtoC向けのデジタルサービスやデータを活用したビジネス等の企画開発経験
• BtoC向けサービスのマーケティングやユーザーとのコミュニケーション企画を行ってきた経験
• サービスリリースに向けた運用フロー構築や整備に従事した経験
• コミュニケーションを重視しつつ、チームでの案件推進をされてきた経験
  ※ユーザー視点でプラットフォーマー各社のデジタルサービスに興味関心が高く、自らのアイデアや企画を形にしたいという想いや熱意がある方を歓迎します

歓迎（WANT）

• 新規事業やサービスの戦略策定から立ち上げを行ってきた経験
• 事業会社のPdMやプロジェクトマネジメントに従事された経験
• デジタルサービスのUI/UX改善経験
• AIをデジタルサービスやビジネスに活用した経験
• デジタルマーケティングやCRM（顧客関係管理）に関する経験・知見
• 何らかのデータ分析ツールやマーケティングツールの使用経験
• AWSやsnowflake等のクラウドサービスを活用した開発案件に従事された経験
  ※パーソナリティとしては、「業界の当たり前を覆し、自らの事業で変革を生み出したい熱意」や「新規事業への興味関心の高さ」をお持ちの方を歓迎

休日/休暇

• （原則）週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始（12月30日～1月3日）
• 有給休暇
  -初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
  -次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
• 特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

給与情報

• 想定年収：600万円～1,300万円
• 賃金形態：月給制
• 月額基本給：300,000円～770,000円
• 賞与：年2回（6月・12月）
• 所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
  ※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外

待遇/福利厚生

• 雇用形態：正社員（試用期間なし）
• 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
• 給与更改：年1回（7月）
• 通勤手当：会社規定に基づき支給
• 退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
• 家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
• 労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など

勤務時間

• 所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
• フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

勤務地

東京本社