《東京》《デザイン》BtoB領域のブランド・コミュニケーションデザイナー

職務内容

●第2エクスペリエンスデザイン部のミッション

デザイン＆マーケティング本部とは

顧客起点からビジネスをドライブするという共通の目的をもって、デザインとマーケティングの力をあわせることで、関連部門を横断的に 「つなぐ」 機能を強化し、事業戦略構築のレイヤーから関与することで、真の顧客起点のビジネスをドライブさせます。

デザイン統括部とは

• B2B向けの製品、サービス、UX、UI、ブランディングを横断的にデザイン推進する部門です。
• ハードウエア、ソフトウエア、サービスをつなぐ「顧客起点の一貫性のある体験」を創出し、製品価値の最大化と事業成長を支援しています。
• ミッションは「ソフトウエア・ハードウエアを核にしたデザイン戦略で、顧客課題を解決し、パナソニックのブランドと事業競争力を強化すること」です。
• クリエイティブの力を活かし、プロセス・スキル・マインドを変革し続けながら事業に貢献し、このミッションを遂行していきます。

第2エクスペリエンスデザイン部とは

• ミッションは「顧客起点で一貫性のあるデザイン戦略を構築し、課題解決を具体化するとともに、価値を伝えて事業に貢献すること」です。
• 主に3つの事業部（回路形成プロセス、溶接プロセス、モバイルソリューションズ）のデザインを担当しています。

●募集背景

• 各事業部の成長戦略に伴い、経営層の戦略を可視化し、製品・サービスにおけるブランド・コミュニケーションの統一性と認知向上を図る要望が高まっています。
• マーケティング部門や関連部門と連携し、グローバル視点でブランド表現・顧客体験・社内外の様々なコミュニケーションを進化させる専門人材の強化が急務となっています。

●具体的な仕事内容

• パナソニック コネクトのコーポレートブランディングをベースに、各事業のブランディングおよびコミュニケーションデザインを担当し、プロジェクトをリードする。
• 市場・競合・顧客ニーズをリサーチし、インサイトを抽出して事業ブランド・コミュニケーションデザイン戦略を策定・可視化する。
• コンセプトワードやキャッチコピー、ブランドメッセージ等を設計し、ガイドラインやテンプレートで標準化、展開する。
• アイコン、ネーミング、カタログ、販促物等のビジュアルアセットとキャンペーン・展示物を制作・監修、加えて外部パートナーを選定・ディレクションして品質を管理する。
• 情報を構造化・可視化し、マーケティング資料やプレゼン、デジタルコンテンツの企画・制作で社内外へ展開し、ブランドコミュニケーションの一貫性を担保・改善提案を行う。

具体的なアウトプットイメージの一例は以下当社HPをご参照ください。
https://connect.panasonic.com/jp-ja/products-services_fa/about?cid=r_n_prd_em-cat-fa_260330（事業部の戦略、概念、動画コンテンツ等）(https://connect.panasonic.com/jp-ja/products-services\_fa/about?cid=r\_n\_prd\_em-cat-fa\_260330（事業部の戦略、概念、動画コンテンツ等）)
https://connect.panasonic.com/jp-ja/products-services_welding/about?cid=r_gn_prd_em-cat-welding_260330（事業の目指す姿の可視化、写真等）(https://connect.panasonic.com/jp-ja/products-services\_welding/about?cid=r\_gn\_prd\_em-cat-welding\_260330（事業の目指す姿の可視化、写真等）)
https://connect.panasonic.com/jp-ja/events/semicon-2025（展示会）(https://connect.panasonic.com/jp-ja/events/semicon-2025（展示会）)

●職場の雰囲気

デザイン統括部のキャリア入社比率は約4割で、20代～50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
UXデザイン、UIデザイン、コミュニケーションデザイン、空間デザイン、インダストリアルデザイン等、それぞれの専門性に軸足を置きつつ、領域に縛られず各職能のメンバーが越境してそれぞれ重なり合いながら活動しています。
自発的な学びを応援するカルチャーのもと、デザイン領域の深堀りだけでなく、異業種交流や文化人類学からの学びなど幅広く知見獲得に取り組んでいます。
出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、平均的な出社頻度は週３～４回程度。
1on1やオフサイトミーティングなど上司部下やチーム内でのオープンなディスカッションの場が多く設けられ、風通しの良さにつながっています。
様々なバックグラウンドのメンバーが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。

• 事業・技術・デザインが密接に連携する実務志向の環境
• ユーザー志向とデータドリブンな改善を重視する文化
• チーム横断の議論が活発で、プロトタイピングと実証（PoC）を重ねて価値を作るクリエイティブな雰囲気
• グローバルなプロジェクトも多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働するオープンな風土

●キャリアパス

23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

資格・スキル・経験など

必須

• BtoB領域でのブランド・コミュニケーションデザインの実務経験　（目安7年程度）
  ※ご自身がメインデザイナーとして制作を主導した実績（ブランド表現、販促物、展示物、デジタルコンテンツ等）をお持ちの方
• 他職能と円滑に共創できるコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、ストーリーテリング力
• 海外拠点との月1回程度の会議やメール対応が発生するため、英語でのコミュニケーションに抵抗がなく、入社後に習得していく意思をお持ちの方。

歓迎

• クリエイティブチームのマネジメント経験
• ビジネスレベルの英語力

※応募時にポートフォリオの提出をお願いします

その他

下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。

• パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube
• オフィスツアー -YouTube
• 社員インタビュー -YouTube
• 会社概要紹介
• 女性の働き方について
• サステナビリティレポート

職種 / 募集ポジション

《東京》《デザイン》BtoB領域のブランド・コミュニケーションデザイナー【PCO　デザイン＆マーケティング本部】

雇用形態

正社員

給与

年収 8,600,000円 〜 11,100,000円
【想定月給】60万円〜77.5万円

勤務地

東京都中央区銀座八丁目21‐1
新橋駅より徒歩８分、汐留駅より徒歩８分

教育制度・キャリアサポート

【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等

キャリアアップ支援

社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等

多様な働き方・休み方

ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等

試用期間

あり　原則として入社日より３ヶ月

その他

女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得)
次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得）
「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得(6年連続)
「ホワイト企業認定」において最高位である「プラチナランク」を取得(2025年7月)
2024年度　男性育休取得率101%　平均取得日数47.8日

配属部門

デザイン＆マーケティング本部　デザイン統括部　第2エクスペリエンスデザイン部

募集者の名称

パナソニック コネクト株式会社

備考

業務の変更の範囲：会社の定める業務
勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場