넥스트챕터에서 Beauty & Personal Care 브랜드의 Brand Identity를 정립하고 고도화할 브랜드 디자이너를 채용합니다. 3년 이상의 관련 경력을 보유하고 비주얼 시스템 구축 및 패키지 디자인 역량을 갖춘 분을 찾습니다. 다양한 유관 부서와 협업하며 브랜드의 성장을 시각적으로 주도할 수 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.
NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다.
우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다.
기회 발굴서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다.
우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다.
NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.
넥스트챕터의 브랜드 디자인팀은 시각적 표현을 넘어, 브랜드가 장기적으로 영속할 수 있는 Brand Identity 구축의 핵심적인 역할을 담당합니다. 이를 바탕으로 자사몰과 D2C 플랫폼 등 고객과 직접 만나는 최전방 채널부터 제품 경험 전반에 이르기까지, 전방위적인 디자인 전략으로 브랜드 가치를 일관되게 전달합니다. 이 과정에서 브랜드 매니저, 프로덕트 매니저, 마케팅 팀 등과 긴밀하게 협업하며, 디자인이 소비자의 선택을 이끄는 본질적인 요소로 작동하도록 설계합니다.
브랜드 디자이너는 팀 넥스트챕터로서 브랜드를 함께 만들어가며, 자신의 디자인 역량이 비즈니스 성장과 직결되는 경험을 쌓아갈 수 있는 환경에서 성장합니다. 올리브영 카테고리 1위 바디케어 브랜드와 글로벌향 스킨케어 브랜드의 디자이너로서 두 브랜드의 글로벌 브랜드로의 도약을 지원하며, 최고 수준의 인재로 구성된 넥스트챕터의 Design Team과 함께 브랜드 매니저로 성장하실 열정 가득한 분을 모십니다.
[Nexter 인터뷰] 영속하는 브랜드를 만들어가는 디자이너, 박가은(Gail) 님
넥스트챕터는 화려한 복지 제도 보다는 최고의 동료들과 함께 빠르게 성장할 수 있는 기회를 만드는 것이 더욱 중요하다고 생각합니다. 우리는 다른 회사에서 복지 제도라고 부르는 정책을 Nexter 경험 지원 정책(NXSP, Nexter eXperience Support Program)이라고 부릅니다.
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