募集背景
── 私たちはいま、どんな状態にいるのか（As-Is）
SmartHRはマルチプロダクト戦略のもと、労務管理領域を超えた統合人事基盤へと進化を続けています。次の成長ステージは、エンタープライズ市場における圧倒的な競争優位の確立です。
エンタープライズ企業から求められているのは、基幹システムやERPとシームレスに接続し、大規模かつ高度な要件にも耐えうるデータ連携基盤です。
現在も連携支援は提供していますが、市場の期待値はさらに高い水準へと進んでいます。
いま私たちは、「対応できる」状態から、「競争優位になる」状態へ進化するタイミングにいます。
── 目指すのは、どんな状態か（To-Be）
目指すのは、「エンタープライズ基準を前提に、SaaSとして圧倒的にスケールできる連携モデル」の確立です。
- 複雑なグループ構成にも対応できる設計
- 高度なセキュリティ・ガバナンスへの完全準拠
- リアルタイム処理と大量データ処理を両立する基盤
- 個別最適を超えた再現性ある提供モデル
エンタープライズ市場において、「連携できるか」を議論する段階を超え、連携を前提とした提案・設計が当たり前になる状態を実現します。
この転換が実現できれば、成長曲線はもう一段引き上げられます。
── GAPを埋めるために
私たちはいま、連携領域の本格的な進化フェーズにあります。
- 連携基盤の再設計
- 提供モデルの高度化と標準化
- 組織横断の体制構築
- 持続的にスケール可能な収益モデルの確立
単なる機能改善ではなく、エンタープライズ市場で勝ち続ける構造への転換を進めています。
この成長変革をリードし、連携を競争優位へと昇華させる責任者を募集します。
職務内容
ミッション
エンタープライズ向けデータ連携領域において、個別対応を超えた「勝てる連携モデル」を確立し、連携を事業成長のドライバーへと進化させる。
業務内容
1. 連携グランドデザインの構想・設計
- エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する
- iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く
- 個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる
2. スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行
- 個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定
- SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計
- 社内Biz／プロダクト／開発とのアラインメント推進
3. 大規模連携プロジェクトの統括
- 複雑なステークホルダー（顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者）の調整
- プロジェクトのQCDに対する最終責任
- 品質・再現性を高めるプロセス設計
参考資料
応募資格（必須）
- エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験
- 例えば、ERP／人事給与／販売管理／会計システム／基幹システム連携プロジェクト 等
- 「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力
- ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力
応募資格（歓迎）
- 自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験
- 人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験
- ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験
- 提供モデルやプロセスを再設計した経験（組織・仕組みづくり含む）
求める人物像
- 社内外の関係者に対して自ら働きかけ、巻き込んで実行できる方
- 新しいサービスを作っていくことが好きな方
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- 書類選考
- カジュアル面談
- 一次面接
- 最終面接
- リファレンスチェック
- 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
- back checkを使用しております。
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます。
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
※書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
雇用形態
正社員
賃金
給与制度タイプ
- 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください
給与決定方法
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します
- 想定年収例 980万円〜1,540万円
想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
成果給を除く年収例
- 840万円※4 〜 1,320万円※5
- ※4：月給70万円（基本給513,100円、固定残業代(みなし残業45h相当180,466円、みなし深夜8h相当6,414円)を含む）
- ※5：月給110万円（基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円、みなし深夜8h相当10,080円)を含む）
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である Smart相談室の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 本ポジション
- リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
- 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
参考資料
