Backend Lead

우리 팀을 소개할게요

1. Backend Lead는 모요 백엔드 개발자들의 리더이자 기술 리더로서, 챕터의 성장과 기술 방향성을 함께 이끄는 역할이에요.
2. 백엔드 개발자는 기능 조직인 챕터(Chapter)와, 목적 조직인 스쿼드(Squad) 양쪽에 속해 고객이 통신 시장에서 겪는 문제들을 풀기 위한 다양한 제품을 만들어가요.
3. 챕터는 같은 직군의 구성원들이 모여 기술 표준을 정립하고 서로의 성장을 지원하는 조직이에요.
4. 스쿼드는 프로덕트 오너 / 프로덕트 디자이너 / 개발자 / 데이터 분석가 등 2~6명으로 구성되어 작은 스타트업처럼 자율성과 책임을 갖고 프로덕트를 만들어가요.

합류하면 이런 업무를 해요

팀 리더로서

1. 백엔드 챕터의 기술적 방향성과 성장하는 개발 문화를 정의하고 이끌어요.
2. 구성원의 성장을 지원하기 위한 1on1, 커리어 코칭, 피드백 문화를 만들어가요.
3. 구성원들이 자율성과 책임감을 갖고 일할 수 있도록 심리적 안전감이 있는 팀 문화를 만들어요.

기술 리더로서

1. 서비스의 안정성과 확장성을 고려한 아키텍처 방향성을 수립하고 의사결정을 지원해요.
2. 코드 리뷰, 기술 공유, 스터디 등 개발 문화를 주도적으로 만들어가요.
3. 개발 생산성 향상을 위한 프로세스와 도구 개선을 이끌어요.
4. 스쿼드 간 기술적 협업과 공유가 원활하게 이루어질 수 있도록 가교 역할을 해요.

모요와 함께해요

이런 분을 찾고 있어요

1. 백엔드 개발 10년 이상의 경험을 보유하고, 4년 이상 백엔드 개발팀을 이끌어온 분
2. 구성원의 성장에 진심으로 관심을 갖고, 코칭과 피드백에 능숙한 분
3. 기술적 방향성을 설정하고 팀 전체의 공감대를 이끌어낸 경험이 있는 분
4. 빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 유연하게 문제를 정의하고 해결해온 분
5. AI 기술을 실무에 적극 활용하고, 팀 전체의 AI 활용 수준을 끌어올린 경험이 있는 분

이런 분이면 더 좋아요

1. 데이터에 기반한 의사결정과 지속적인 개선을 자연스럽게 실천하는 분
2. 좋은 개발 문화가 무엇인지 본인만의 철학을 가지고, 건강한 팀빌딩을 만들어낸 경험이 있는 분
3. 수평적 커뮤니케이션을 중요하게 여기고, 구성원 각자의 강점을 끌어내는 분
4. 기술 트렌드에 관심을 갖고 팀에 적합한 기술 도입을 리드해본 경험이 있는 분

합류 여정

서류 전형 → 직무 인터뷰 → 컬쳐 인터뷰 → 레퍼런스 체크 및 처우 협의 → 최종 합격

1. 서류 제출 시, 아래 가이드를 참고하여 이력서 제출 부탁드립니다.
2. 상황에 따라 전형이 추가될 수 있습니다.
3. 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
4. 제출 서류는 후보자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.
5. 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.
6. 채용서류 반환에 대한 자세한 내용은 공지사항에서 확인 부탁드립니다.
7. 정규직 채용의 경우, 3개월의 probation period(시용기간)가 있어요.