패스트캠퍼스 B2B에서 AX 온라인 세일즈를 이끌 리더 및 파트장급 인재를 찾습니다. B2B 무형 솔루션 영업 경험과 HRD 시장에 대한 이해를 바탕으로 신규 리드 발굴부터 클로징까지 주도합니다. 고객의 문제를 성과형 솔루션으로 정의하고, 데이터 기반의 영업 전략을 통해 팀 매출과 조직 성장을 견인할 분을 기다립니다.
(AI 교육 1등의 검증된 효과성을 온라인 사업으로 확장합니다) 데이원컴퍼니는 HRD 시장에서 AI 교육 국내 1등 기업입니다. 국내 주요 기업의 AI 전환 과제를 출강, 프로젝트, PoC로 함께하며 교육이 실제 비즈니스 성과로 이어질 수 있음을 검증해 왔습니다. 이제 이 효과성을 온라인 위탁 사업으로 확장하려 합니다.
(온라인 교육을 복지가 아니라 성과로 팔아야 합니다) 많은 기업은 온라인 교육을 전 직원에게 열어두는 복지로 운영하지만, 실제 성과를 증명하지 못해 아쉬움을 느낍니다. 우리는 출강과 PoC에서 쌓은 성과 증명 역량을 온라인에 이식해, 고객의 인식을 `복지형 교육`에서 `성과형 AX 솔루션`으로 바꾸려 합니다.
(리더/파트장급은 시장을 직접 여는 역할입니다) AX 온라인 세일즈 컨설턴트 리더/파트장급은 핵심 타겟 기업을 정하고, 신규 리드 발굴부터 제안, 협상, 클로징, 업셀과 재계약까지 이어지는 B2B 세일즈 사이클을 주도합니다. 리더급은 팀 매출과 조직 운영까지 책임지고, 파트장급은 신규 사업 개척, 파이프라인 생성, 일정 규모 이상의 딜 단독 클로징을 책임집니다.
(이런 분을 찾고 있습니다) 우리는 단순히 온라인 교육 상품을 판매하는 사람이 아니라, 고객의 HRD·기업교육 문제를 사업 성과 관점에서 다시 정의하고 더 큰 계약으로 연결할 사람을 찾습니다. 수주액, 파이프라인, 전환율, 객단가, 재계약, 업셀처럼 본인이 만든 성과를 숫자와 사례로 설명할 수 있어야 합니다.
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서류 평가와 폰스크리닝 질문은 이력서, 포트폴리오(선택), 지원서 답변에서 출발합니다. 지원서에는 아래 3개 질문에 문항당 500자 이내로 답변해 주세요. 가능하면 `문제 - 행동 - 산출물 - 결과` 흐름으로 작성하고, 수주액, 파이프라인, 전환율 등 정량 성과를 함께 적어 주세요.
리더/파트장급 후보자는 민감정보를 제거한 제안서, 영업자료, CRM 캡처 또는 수주 사례 케이스 스터디 제출을 권장합니다. 고객명, 금액, 담당자명, 내부 정보 등 민감한 내용은 가리고 제출해 주세요.
서류전형 → (1차) 폰스크리닝 → (2차) 직무 인터뷰 → (3차) 컬처핏 인터뷰 → 레퍼런스 체크 (필요시) → 처우협의 → 최종합격
