Anti-Fraud Specialist / 不正対策スペシャリスト - Merpay

This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 　

Anti-Fraud Specialist / 不正対策スペシャリスト - Merpay

• 雇用形態：　 正社員
• 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし）
• 勤務地： 六本木

詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください ### メルカリグループについて

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。

　

　
組織・チームのミッション

•  私たちAnti-Fraud Specialistチームは、メルペイやメルカリをはじめとするメルカリグループの各サービスにおいて、利用者の皆さまが安心してご利用いただける環境を提供することを使命としています。特に、お客様の金銭的な資産を不正行為から守るために、日々対策を行っています。
• メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください

　
業務内容

• 私たちAnti-Fraud Specialistチームは、コード決済事業、クレジットカード事業、フリマ事業など、多岐にわたる分野に目を配りながら、不正リスクを低減するための戦略を立案し、実行しています。具体的な業務内容は以下の通りです。

• グループ各サービスにおける不正の予兆の検出や、既に顕在化した不正行為の捕捉および分析

• 不正リスクに応じた監視ルールの策定とチューニング

• 不正検知システムの開発および運用

• メルカリプロダクトにおける不正対策の企画および推進

　
ユニークなチャレンジ

• メルカリグループは、フリマ、コード決済、クレジットカード、暗号資産、モバイル事業など、多様なサービスを一つのプラットフォームで提供しています。このため、特定の領域に限定されず、多岐にわたる不正対策の経験を積むことができます。各サービスの特徴に応じたアプローチを学び、スキルを広げることができます。
• さらに、メルカリグループは常に新しい事業を展開しており、新たなサービスが始まる前から不正対策を企画し、運用に乗せるといった貴重な経験も可能です。このように、変化の激しい環境の中で、最前線での不正対策に挑戦できることは、私たちのチームならではの大きな魅力です。

　
応募要件

• 求める経験・スキル

• メルカリグループのミッション・バリューへの共感

• 各サービスにおける不正対策分野における経験。特に下記のいずれか。

• 不正検知ルールのチューニング

• 不正検知システムの開発・運用

• 不正抑止の企画管理

• 常に改善と成長のために、多様な変化を楽しむことが好きな方

• 常に自ら改善案を出して能動的に行動可能な方

• 歓迎する経験・スキル

• 不正対策、Trust & Safety領域でのドメイン知識

• SQLやBig Query等のクエリ言語を使った分析の経験（業務ではBig Queryを使用します）

• エンジニアとしてソフトウェア開発に従事した経験

• Product Managerとして不正対策プロダクト/システムの構築経験

• 英語での業務経験

• 周りの人を巻き込めるリーダーシップ、コミュニケーションスキル

• 語学力

• 日本語：Proficient (CEFR - C1) 必須

• 英語：Basic (CEFR – A2) 歓迎

※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください ### メルカリグループについて知る　

• キャリアサイト https://careers.mercari.com/  
• メルカン：https://mercan.mercari.com/ 
• SNS：X / Linkedin 
• 記事リンク：ブロックチェーン技術がヒント。メルペイが挑むアンチマネーロンダリング開発
• パスワードに代わるオンライン認証「FIDO」を推進し、先行事例を発信するリーディングカンパニーとして業界に貢献していく
• 新年度のテーマは「Back to Startup」と「AI-Native」。12周年を迎えたメルカリが目指すこれからの姿
• “BoldなAI活用”から1年。人間の限界を超えていく、メルカリの「AI-Native」な現在地

　

　　
選考について

メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

選考の流れ

• 書類選考
• 技術課題：エンジニアポジションではHackerRankまたはGithubでの技術課題を、エンジニア以外のポジションでは採用ポジションによります（面接タイミングと前後することがあります）
• 面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
• リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
• オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます

　※詳しくは  こちらのページをご覧ください ### 選考における機会の平等 メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。

採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。

なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。