Mujin에서 급성장하는 벤처 기업의 인사 노무 기반을 구축할 담당자를 모집합니다. 급여 계산 1년 이상의 경력과 Excel 활용 능력이 필수입니다. 단순 운영을 넘어 노무 프로세스의 표준화와 효율화를 주도하며, 향후 노무 매니저로 성장할 수 있는 환경입니다. 피지컬 AI 기술로 자동화 시장을 선도하는 Mujin에서 전문성을 발휘해 보세요.
Tokyo, Japan (MJPN)
6 - Corporate & People Operations – People Operations Dept. /
Full-Time (日本語) /
On-site
当社は「フィジカルAI」領域でロボット・AI・ソフトウェア技術を融合し、物流・製造業の自動化を推進するテクノロジーカンパニーです。
2025年12月に日本最大の大型資金調達を経て事業拡大を加速する中、今後の成長を支える労務体制の強化を進めています。
今回募集するポジションでは、単なるオペレーション担当ではなく、急成長企業における労務業務の標準化・効率化・統制構築を推進していただきます。 「労務として専門性を高めたい」 「将来は労務マネージャーや社労士を目指したい」 「成長企業で労務のキャリアを広げたい」 そんな方に最適な環境です。
現在、グループ経営における労務業務の統合（シェアード化）を進めており、事業拡大に伴う業務量増加と体制強化のため、労務メンバーを募集します。 IPOも見据えながら、効率的で再現性の高い労務オペレーションの構築を推進しており、これからのMujinの成長を支える基盤づくりに携わることができます。
年齢層は20代後半～40代で、平均年齢は36歳
以下の労務業務を担当いただきます。
【労務オペレーション】
・勤怠管理 ・給与計算関連業務 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・従業員対応
【労務企画・改善】
・労務関連規程の整備 ・内部統制の構築 ・業務標準化・効率化の推進 ・労務データを活用した業務改善
将来的には、ご自身の志向や成長に応じて、労務企画や制度設計などより上流の業務にもチャレンジいただくことが可能です。
・給与計算経験１年以上 ・Excelスキル 四則演算・VLOOKUP関数などで必要な関数や機能を自ら調べて活用できる方
・労務の専門性を高めたい方 ・将来的に労務マネージャーを目指したい方 ・自ら学び成長し続けられる方 ・社員とのコミュニケーションを積極的に取れる方 ・変化の多い環境を楽しめる方
・急成長企業の労務基盤づくりに関われる 事業・組織ともに急速に拡大しており、既存オペレーションを回すだけではなく、労務の在り方そのものを設計できます。
・幅広い労務経験を積める 給与・社保・勤怠などの実務に加え、規程整備や業務改善、統制構築にも携わることができます。
・専門性を高められる環境 経験豊富なメンバーとともに、労務の専門知識を深めながらキャリアアップを目指せます。
・社会的意義の高い事業 物流・製造現場の人手不足という大きな社会課題の解決に貢献する事業を支えるポジションです。
独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。
これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。
約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。
東京本社
・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時）
・休憩時間：60分
・完全週休二日制
・年次有給休暇
・年始年末休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・マタニティ休暇（取得100％・復帰実績有）
・育児休暇（取得100％・復帰実績有）
・その他、会社カレンダーに準ずる休日
・6ヶ月（条件変動なし）
・月給制
・評価：年に2回（1月、7月)
・賞与：年に2回（評価と同時期）
・給与改定：年に2回（評価と同時期）
・服装自由
・通勤手当支給
・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
・毎月のチームディナーサポート
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
