【974】【製造業】企業のグローバル展開を支えるSAP/mcframe等の生産管理ERPシステム導入・構築PM

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション) エンタープライズソリューション事業部 産業システム本部 第二システム部

配属組織について（概要・ミッション）

当部門では、電機・精密機器・機械・重工業業界を中心とする製造業のお客様に対し、基幹業務システムの企画・提案・導入を行っています。
大規模なERPやSCMシステム導入案件を多数手がけ、パートナー企業と協働した数十～数百人月規模のプロジェクトマネジメントに強みがあります。
プロジェクトの初期段階からお客様と並走し、業務課題に最適なERPパッケージの適用と、現場業務の再設計を支援することが私たちの使命です。

■参考：エンタープライズソリューション事業部について
「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト
https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html#message

募集背景

製造業界では、急激な事業環境の変化やグローバル競争の中で、生産・調達・販売の各領域の見直しが加速しています。
特に、生産管理業務においては、従来のスクラッチ開発システムが陳腐化し、ERPによる全体最適を志向する企業が増えています。
こうした流れを受け、当社ではERPパッケージ適用による業務刷新プロジェクトのニーズが急増。対応力強化のため、製造業務知見と上流SEスキルを兼ね備えた人材を広く募集しています。

職務概要

製造業のお客様に対し、生産管理業務を中心としたERPシステムの導入を担っていただきます。
引合・提案フェーズから、要件定義、パッケージ導入、カスタマイズ開発、稼働後支援まで一貫して関わり、お客様の業務改革を現場からリードする役割です。

職務詳細

提案フェーズ：

• 営業と連携し、RFP対応、ソリューション提案、プレゼンテーション
• コスト見積もり、プロジェクトスコープ設定
  プロジェクト遂行：
• 要件定義、基本設計、構築、テスト、導入、定着支援
• パッケージ適用方針の策定、Fit/Gap分析、アドオン要件整理
  チームリード：
• プロジェクトマネージャー／リーダーとして10～50人月以上の案件推進
• 外部パートナーとの協業管理（進捗・品質・コスト・リスク対応）
  担当パッケージ：
• ERP：SAP（S/4HANA含む）、mcframe、Inforなど
• 周辺領域：MES、WMS、PLM等との連携もあり

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 業界大手との直取引案件に携われるため、高い業務理解・提案力が身につきます
• 数億円規模のプロジェクトリーダー経験が得られ、PM/アーキテクトへの成長が可能
• SAPやmcframeなど多様なERP製品知見が習得でき、業界価値の高いスキルを獲得
• グローバル展開企業向け案件もあり、海外ロールイン・ロールアウト支援など国際的なキャリア構築も可能
• 将来的には、ソリューション部門の企画・マネジメント層やコンサルタントへのキャリアパスも

働く環境

チーム体制：5～10名のチームで構成、30～40代中心。互いの専門性を尊重し合う風土です
働き方：ハイブリッド勤務（在宅と出社の併用）、顧客フェーズに応じて出張・常駐もあり
プロジェクト期間：3ヶ月～1年超の案件が中心。短期・長期の両方で経験が積めます
※業務内容・配属はスキル・経験・プロジェクト状況等により変動します

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

以下いずれかを満たす方

• 数十人月以上の基幹業務システム（ERP等）の導入経験をお持ちの方
• 生産管理業務に関する業務知識・実務経験（要件定義や運用経験含む）
• チームリーダー／サブリーダーとしてプロジェクト管理の経験がある方

歓迎条件

• SAP導入プロジェクト経験（モジュール不問）
• mcframe、Infor等のERPパッケージ導入経験
• 数百人月規模プロジェクトのPM／PMO経験者
• TOEICスコア700点以上（グローバル案件対応可能な方）

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方。
• 知識・経験を基にお客様（現場のプロ）と自信をもって対話ができる方。
• 1人称で考え、どうすればお客様に信頼されるかを考えられる方。

最終学歴

学歴不問

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：561,000円～632,000円
■年収：9,500,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

住友不動産秋葉原ファーストビル（東京都千代田区）