【897】【取引所・証券系金融機関領域】生成AIを活用した次世代の開発スタイルを創るアプリケーションエンジニア

職務内容

配属組織名

AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部　第六アプリケーション本部　第一部

配属組織について（概要・ミッション）

• 取引所・証券系金融機関等をクライアントにしたアプリケーション開発をミッションとする。
• 取引所・証券等の分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客さまの企業価値向上と日立グループの事業拡大への貢献をめざす。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

• 取引所・証券決済機関・証券分野系の業務アプリ―ション開発
• 受注～本番リリースまでの全工程を対象とするが、特に要件整理・設計・開発・テストが中心となる。
• SIビジネスを中心とするが、マイグレーション（モダナイゼーション）案件やDX案件の開発も対応する。
• ローコード製品や生成AIを利用した開発の導入推進。

募集背景

当組織では、取引所・証券領域における中・大規模システム開発に加え、
生成AIをはじめとした新技術を取り込んだ「次世代の開発スタイル」への変革を推進しています。
現在、案件拡大フェーズにある中で、単なる人員補充ではなく、
新たな開発のあり方を共に創り、現場をリードしていただける仲間を求めています。
生成AIを活用した開発の高度化や、開発プロセスそのものの進化にチャレンジしたい方にとって、大きな経験と成長機会のあるタイミングです。

職務概要

• アプリケーション開発及びプロジェクト管理（社員のみならず開発パートナーメンバーも含み、約5～10名前後の体制を管理）
• アプリケーション方式設計、共通化設計、CI/CDの設計と開発
• 生成AIを活用した開発高度化（コード生成、設計支援、自動テスト、ドキュメント生成等）の検討・導入・推進

職務詳細

• 社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、アプリケーションの設計・開発・実装・検証について一気通貫で実行することに加え、まとまった単位（機能やコンポーネント）のアプリケーションの実現を目指し、開発の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。
• 生成AI・クラウドネイティブ技術を活用し、開発プロセスの高度化や新たな開発スタイルの確立に挑戦する。
• 開発チーム内の生産性向上（DevSecOps・自動化・AI活用）を主体的に推進する。
• 新技術の検証（PoC）から実案件への適用までをリードする。
• ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 社会インフラを支える大規模、中規模システム開発をプライムベンダーとして経験を積むことができる。
• 新しいDX関連開発の経験やローコード製品・生成AIを利用した開発経験を積むことで、高い問題解決力やトレンド技術の技術力を高めることができる。（社内外の研修内容・制度も充実）

働く環境

①取引所・証券会社向けのアプリケーション開発を行う組織となります。

• 顧客は主に首都圏中心となります。
• 開発効率や品質に対する意識が高く、生成AIやトレンド技術を積極的に活用しながら改善に取り組んでいます。
• 各サイトは、20代～50代の幅広い年齢層で経験豊富なメンバも含めたチーム構成。
  ②顧客先または在宅を併用した職場環境となり、個々の事情に柔軟に対応できます。なお、顧客先等の事由により異なります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

（1）アプリケーション開発の経験がある方（3年以上程度）
（2）顧客の要望・要求に一人称で考え、社内外の周りのメンバを巻き込んで業務遂行ができる方
（3）社内外（所属メンバー・開発パートナー・顧客）においてコミュニケーションを取り円滑な業務遂行ができる方
（4）リーダー経験、又はリーダーをめざし責任感をもって仕事に取り組むことができる方
（5）生成AIや新技術の活用に興味を持ち、自ら学習・活用を進められる方

歓迎条件

また、下記いずれかに当てはまる方
　・生成AI駆動開発やAIを利用した開発の検討・推進に強い興味がある方。
　・DX案件、又はマイグレーション（モダナイゼーション）案件の経験又は知見がある方。
　・オフショア／ニアショア開発経験がある方。
　・ローコード製品や生成AIを利用した開発経験がある方。
　・アプリケーションの方式設計の経験をお持ちの方。
　・アプリケーションライフサイクルのための方式、設計の経験をお持ちの方。
　・各種クラウド（AWS,Azure等）を利用した開発経験をお持ちの方。
　・顧客事業の提案または、協創経験がある方。

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

最終学歴

学歴不問

待遇

想定ポジション

担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：287,000～470,000円
■年収：5,300,000～8,000,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年7月3日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

神奈川県川崎市
但し、就業場所は、東京都内または東京近辺の顧客先常駐先により変更となる場合があり