【87】カーボンニュートラル実現に向けた分散型エネルギー制御システムの設計・開発（水素システム、燃料電池システム、EMS等）

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム) 発電・送変電制御システム本部　発電制御システム設計部

配属組織について（概要・ミッション）

発電制御システム設計部は、主に火力・水力発電所向けの制御システムおよび関連装置の設計・開発を担う部門です。現在、カーボンニュートラル実現に向けた分散型事業の創出に取り組んでおり、これに伴う組織強化を進めています。急速に拡大する電力需要や脱炭素化といった社会課題に対し、水素エネルギーや燃料電池の活用を中核とした分散型エネルギーソリューションを通じて、実効性のある解決策を事業として提供することを目指しています。今回は、これら制御システムの設計・開発に携わっていただける方を募集します。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

カーボンニュートラル実現に向けた分散型エネルギー制御システムの設計・開発（水素システム、燃料電池システム、EMS等）に携わります。

※ニュースリリース
　東京都の公募事業「地産地消型水素ステーション導入促進に向けた共同検討事業」に採択
　https://www.hitachi.com/content/dam/hitachi/global/ja_jp/press/files/2026/04/0408.pdf

募集背景

事業環境の変化に伴い、発電制御分野では制御技術の高度化やカーボンニュートラル関連の新規事業対応が求められています。当部門では、火力・水力発電向け制御システムに加え、水素システムや燃料電池などの分散型エネルギー分野への展開を進めており、設計・開発体制の強化および技術継承を目的として、新たな人財を募集します。

職務概要

分散型エネルギー関連システムに関する設計業務全般(システム設計、ハード設計、ソフト設計、アフターサービス等)を担当します。

職務詳細

主な職務は下記となります。

• 顧客ニーズ・導入条件・運用要件を踏まえた事業性(コスト構造、拡張性、汎用性など)を考慮した分散型エネルギーシステム仕様の構築
• システム全体設計および制御設計の企画・検討
• システム仕様を満足するハードウェア/ソフトウェアの設計、納入後の制御システムの保守、改造対応。
• 市場動向・顧客ニーズを踏まえた将来のサービス・事業への展開検討
• 関係部門（営業、設計、開発、調達等）を横断したプロジェクトマネジメント

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

魅力・やりがい

分散型エネルギー関連システムの未来を創る仲間を募集します。世界は脱炭素社会への転換を加速させており、その中で水素は将来のエネルギー供給を支える重要な選択肢として注目されています。燃料電池は、その実用化を支える中核技術の一つです。私たちは、EMS(エネルギーマネージメントシステム)や燃料電池システムの統合実証から事業化までを一貫して担い、社会インフラの変革につながるプロジェクトを推進しています。この取り組みは、単なる技術開発にとどまらず、分散型のエネルギー基盤を構築し、将来の都市・産業・人々の暮らしを支える仕事です。社会への貢献を実感しながら、自身の専門性や技術力を高めていくことができる点に、本職種ならではの魅力とやりがいがあります。

キャリアパス

配属後は、分散型エネルギー関連システムの設計担当者として、設計業務全般の経験を積んでいただきます。概ね5年程度の実務経験を通じて、設計スキルやプロジェクト推進力を高め、分散型エネルギー事業におけるリーダー的役割を担うことを期待しています。その後、リーダーとしての実績や適性が認められた場合には、チームを率いるマネージャー職へとステップアップすることも可能です。また、同部内では火力・水力発電所向けの電気・制御システムの設計・開発も行っており、これまでに培った設計スキルや専門性を、これらの分野で活かしながらキャリアを広げていくこともできます。

働く環境

発電制御システム設計部/CN(カーボンニュートラル)グループへ配属となります。
グループ全体で10名程度が在籍し、20～50代まで様々な年齢層の方々が共に働いています。顧客施設への出張も有ります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方

• エネルギー制御／産業制御／EMS・SCADA等におけるシステム設計経験（いずれか）（目安：2年以上）
• 要件定義〜基本設計〜詳細設計〜試験設計までの上流〜下流の一連経験（目安：2年以上）

歓迎条件

下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方

• 電力系統・需給運用に関する知識
• プロジェクト推進スキル
• 英語による技術折衝・文書読解

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

(1) 新規ビジネスに興味を持って取り組み、チャレンジ精神旺盛な方
(2) 電気・制御に関する技術分野に興味を持って取り組み、チャレンジ精神旺盛な方
(3) コミュニケーション能力が高く、チームでの業務に積極的に取り組める方

最終学歴

高専卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:40～17:10（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

茨城県日立市大みか町五丁目2番１号（大みか事業所）