- 職種
- プラントエンジニアリング（施工管理・設計）
- 部門 / 企業
- エネルギーソリューション＆マリンカンパニー（プラントDiv）
- 仕事内容
- 環境プラントにおける新設・基幹改良・延命化・水処理・海外関連案件などの設計業務を担当いただきます。
ごみ処理施設を中心とした環境インフラにおいて、見積計画・見積設計から、受注後の実施設計、試運転、運営・メンテナンスを見据えた設備改良まで、幅広いフェーズに携わるポジションです。
【具体的には】
・ごみ処理施設、水処理設備等の見積計画、見積設計、実施設計
・プラントフロー、設備構成、機器配置の検討
・既存設備の更新、基幹改良、延命化に伴う仕様検討・設計
・ライフサイクルコスト低減や性能維持を目的とした更新計画の立案
・応札資料、仕様書等の作成
・社内外関係者との調整およびプロジェクト推進
・試運転計画の立案、立上げ支援、性能確認対応
～募集背景～
環境プラント部では、ごみ処理施設を中心とした環境プラントの基幹改良案件を担当しており、既存施設の設備更新・延命化ニーズの増加に伴う体制強化のため増員募集を行います。今回配属予定のプラント二課では、既存施設の設備更新や延命化、メンテナンス性向上を目的とした基幹改良案件を中心に担当しており、今後も継続して発生する案件へ対応していくため、設計実務を担える即戦力人材を募集しています。本ポジションでは、既存設備の更新・改良に伴う見積設計から実施設計、試運転まで幅広く携わっていただきます。入社後は設計実務および関係部署との調整業務を担当いただきながら、将来的にはプロジェクトの中核として活躍いただくことを期待しています。
～入社後のイメージ～
入社後は、環境プラント部 プラント二課（基幹改良領域）のメンバーとして案件へ参画いただきます。
これまでの経験を活かしながら、基幹改良案件における見積設計、実施設計、関係部署との調整業務などを担当いただき、まずは川崎重工業におけるプロジェクトの進め方や業務フローを習得いただきます。
本ポジションでは、設計実務のみを担当するのではなく、経験に応じてエンジニアリングマネージャーとして案件へ参画いただくことを想定しています。
その後は案件経験を積みながら、ご本人の適性や実績に応じて、プロジェクト全体を統括するプロジェクトマネージャーとしての活躍も期待しています。
また、1案件あたり長期間にわたるプロジェクトも多く、見積計画から実施設計、工事対応、試運転まで一連のフェーズを経験しながら、環境プラント分野における専門性を高めていただくことが可能です。
～配属先～
環境プラント部 プラント二課
- 当ポジションの魅力・やりがい
- 自治体向けの環境インフラを支えるプロジェクトにおいて、見積計画から実施設計、試運転まで幅広いフェーズに携わることができます。単なる機械設計ではなく、多くの関係部署と連携しながらプロジェクトを推進し、施設全体を成立させていく醍醐味があります。また、自ら計画した設備が長期にわたり地域の暮らしを支えるため、社会貢献を実感しやすい環境です。
- 資格
- 【必須】
・高専卒以上の方
・プラント設計実務経験5年以上
【歓迎】
・設備更新、基幹改良、延命化案件の経験をお持ちの方
・ごみ処理施設における見積計画、見積設計、実施設計、試運転経験をお持ちの方
・O&M、メンテナンス、改造工事に関する経験をお持ちの方
・案件推進、工程管理の経験をお持ちの方
- 勤務地区
- 兵庫地区
- 勤務地
- 神戸工場
- 勤務時間
- 8：00～17：00（休憩60分）
- 給与
- 年収670～870万円
【モデル年収】
約630万円／25歳（月給約32万円＋賞与＋時間外労働手当）
約750万円／31歳（月給約38万円＋賞与＋時間外労働手当）
約960万円／36歳（月給約48万円＋賞与＋時間外労働手当）
約1100万円～／40歳・基幹職（月給約60万円＋賞与）
※基幹職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
※上記はモデル例であり、ご経験や期待役割に応じて決定 - 休日休暇 / 福利厚生
- ＜休日休暇＞
【年間休日127日（26年度）】※当社カレンダーにもとづく
完全週休二日制（土日）、祝日、労働祭（5月1日）、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度22日）、慶弔休暇、育児・介護休業（最長3年）、リフレッシュ休暇など
＜福利厚生＞
施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド
制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約10万円相当の補助）、自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）など
＜社会保険＞
労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
＜その他＞
入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用（労働条件は試用社員・正社員で相違無し）。
試用社員と正社員の相違点は以下となります。
・休暇＝年次有休／リフレッシュ休暇なし
・退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始
＜受動喫煙防止措置＞敷地内禁煙（屋内外喫煙可能場所あり）
＜変更の範囲＞
① 従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務とする
② 就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とする
◆◆企業概要◆◆
＜設立＞1896年 10月
＜資本金＞1,044億84百万円
＜売上高＞2兆3,112億6,700万（2026年3月期）
＜従業員数＞41,652名（2026年3月31日現在）
＜上場＞東京証券取引所プライム市場
＜本社所在地＞神戸市中央区東川崎町1丁目1番3号 （神戸クリスタルタワー）
＜事業内容＞
川崎重工グループは、設立以来120年以上にわたり最先端技術に挑み、数々の「世界初」「日本初」を世の中に送り出してきました。
・航空機はもちろん人工衛星まで手がける航空宇宙事業。ガスタービンやバイオマス発電でエネルギー関連事業
・精密機械やロボットに加え、各種プラントやごみ焼却設備、産業機械など幅広いエンジニアリング技術を必要とする様々な事業
・新幹線・ニューヨーク地下鉄などの鉄道車両事業や液化水素運搬船やガス燃料船等ガス関連船などの船舶事業
・さらにカーボンニュートラル実現に向けた水素エネルギー普及を見据え、40年以上培ってきた技術・ノウハウを活かした水素事業
