【815】【課長クラス】統合幕僚監部向けサイバーセキュリティシステムの提案・開発を担うプロジェクトマネージャ

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(ディフェンスシステム)　ディフェンスシステム事業部 　C4Iシステム部　セキュリティグループ

配属組織について（概要・ミッション）

ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。

C4Iシステム部は防衛における作戦任務を遂行するための「指揮・統制」「訓練・演習」「作戦支援」「サイバーセキュリティ」に関連したシステムの開発・維持を通して、日本の防衛基盤を支える役割を担っています。
C4Iシステムとは、いわゆる防衛分野を対象とした情報システムを指しています。

※配属グループでは主に「サイバーセキュリティ」を担い、約15名ほどの社員で構成されています。また、日立製作所社員に加えて、協力会社の方々と共に業務を進めて頂きます。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

• 防衛省のサイバーセキュリティに係る事業の提案、システム開発、維持

担当システム・ソリューション例

• 「サイバーセキュリティソリューション」：
  https://www.hitachi.co.jp/products/defense/#solution4

募集背景

「サイバーセキュリティ」の分野は日進月歩です。防衛分野においても当該分野はニーズが高く、事業拡大や各種大型案件推進のため、システムインテグレーションのプロジェクトマネージメントを担う人財を募集します。

職務概要

本募集ポジションは、防衛省におけるサイバーセキュリティシステムの提案、開発、維持、および顧客の顧客課題・ニーズを解決するために、業務の取り纏め者としてプロジェクトの管理を担っていただく。顧客との折衝が多いため、コミュニケーション能力やマネジメント能力が求められます。
担当事業はシステム更改時には、数十億円、100名以上のプロジェクト規模となり、プライム企業として日立Gr会社や他の協力会社と連携し推進します。

職務詳細

具体的な業務内容は、以下となります。
▼プロジェクトマネジメント

• プロジェクトの全工程の統括。各フェーズの運用と品質レビューの責任者。
  ▼提案、要件定義等の上流工程
• 社会や市場の変化を捉え、顧客課題を解決する中長期事業の提案。
• 中長期事業を踏まえた毎年度の個別事業の提案。
  ▼設計・構築・試験
• 見積レビューの実施、収支管理の実施
• サイバーセキュリティシステム全体のシステム設計等の取り纏め
• 業務アプリケーションの設計・構築・試験等の取り纏め
• HW/SWの購入・構築・試験等の取り纏め
• ベンダ統制
  ▼システム運用・保守
• 稼働後システム運用の取り纏め
  ▼組織運営
• PJに関わるチームメンバのピープルマネジメント
• 業績管理

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 顧客業務の理解や新たな技術活用の視点から、課題の抽出、システム提案を行い、実際のシステム構築まで一気通貫で経験することが可能です。
• 防衛省をメインの顧客としており、社会や国家の安全保証を支えるシステムインテグレーション業務の経験を通じ、幅広いシステムインテグレーション業務を経験できるとともに、仕事に取組む上でのやりがいや成果導出時の達成感などが感じられるプロジェクトに従事頂くことが可能となっています。
• 日進月歩のサイバーセキュリティに関わる技術・知見を高め、社会活用することができます。
• 成果に対する社内表彰制度や資格取得を支援する社内教育等有り。

働く環境

配属組織/チーム

社員15名程度。加えて協力会社の方々と共に業務を進めていただきます。社員は30代を中心とした若いチームです。

働き方について

在宅勤務は可能ですが、作業内容や状況に応じ、出社/出張となります。
（従事頂く業務内容によって変わります）

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

• 中規模プロジェクト(開発体制50～100人/月)以上のプロジェクトマネジメントの経験がある方
• 課やグループ等の管掌組織や部下の運営・マネジメント経験を有する方
• お客さまや社内外の関係者と積極的にコミュニケーションがとれる方

歓迎条件

• ITシステムの設計、構築作業等の経験があること。
• 国内外のサイバーセキュリティの動向について知見を持つこと。
• 高度情報処理技術者資格、PMPを有すること。

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

下記に該当する人財
①社会課題の解決に興味があり、熱意をもって取り組める人財
②リーダーシップを発揮し、チームを牽引できる人財
③多くのステークホルダーと上手くコミュニケーションをとり、連携・取りまとめができる人財

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：640,000円～730,000円
■年収：11,600,000円～13,300,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

神奈川県横浜市戸塚区吉田町２９２番地
※最寄り駅：JR戸塚駅から徒歩10分～15分程度