- 職種
- IT企画・社内SE（情報システム部門）
- 部門 / 企業
- エネルギーソリューション＆マリンカンパニー（船舶海洋Div）
- 仕事内容
- 船舶海洋Divにおけるセキュリティ・インフラ領域を中心としたエンジニアリング業務全般を担当していただきます。
【主な業務内容】
■企画・設計・改善業務
・情報セキュリティ対策の企画・立案・設計および運用設計
・サーバ／ネットワーク等インフラ基盤に関する更改計画の立案、設計
・各種ベンダー調整
■構築・運用・保守業務
・Windowsサーバ／仮想化基盤の構築・運用保守
・ファイアウォール等ネットワークの運用、障害対応
・各種システム・データベースの運用、保守
・情報セキュリティ・IT監査対応
【入社後のイメージ】
入社後は、まず1週間程度を目安に、現在の情報インフラ環境や運用ルール、業務の進め方について説明を受け、業務全体の概要を把握していただきます。その後は既存メンバーとともにOJT形式で実務に入り、日常的な運用業務や進行中のインフラ更改・セキュリティ施策に関与しながら、業務の流れや関係者との役割分担を理解していく想定です。OJT期間はおおよそ6か月程度を目安としており、先輩社員と並走しながら担当範囲を段階的に広げていきます。業務に慣れてきた後は、インフラ更改案件やセキュリティ施策の一部テーマを主担当として対応し、ベンダーや関係部門と連携しながら、計画立案、進捗管理、運用検討、改善対応などを行っていただき、その後は特定領域を継続的に担当する立場として、安定運用と中長期的な改善に関与していくことを想定しています。
※実装作業から企画・改善提案まで、経験・スキルに応じて役割を担っていただきます。
- 当ポジションの魅力・やりがい
- 本ポジションでは、川崎重工業 船舶海洋Div.の事業を継続的に支える基幹インフラ・セキュリティ領域に携わることができます。事業運営に欠かせない情報基盤を担う立場として、システムの安定稼働やセキュリティ対策を通じて、事業の土台を支える役割を担います。業務範囲は特定の製品やシステムに限定されるものではなく、
サーバ、ネットワーク、仮想基盤、セキュリティといったインフラ領域を横断的に経験できる点も特徴です。
日常の運用業務に加え、インフラ更改やセキュリティ施策といった複数のテーマに関与しながら、幅広い視点でインフラ全体を捉える経験を積むことができます。
また、セキュリティ強化やシステム更改は単発ではなく、数年単位で継続して取り組む中長期プロジェクトとして進められており、計画立案から導入、運用、改善まで、主体的に関与できるフェーズが多いこともやりがいの一つです。
短期対応に追われるだけでなく、将来を見据えた改善や体制づくりに携われます。
システム導入・構築はベンダーと協業して行いますが、単なる窓口業務ではなく、事業部門の立場で技術面や運用方針の判断に関わる点も本ポジションの特徴です。
ベンダー任せにせず、要件整理や方針決定、調整を行いながら、自らの経験や判断を業務に反映できる環境があります。 - 資格
- 【必須要件】
・高専卒以上
・情報システム／ITインフラ領域において、以下いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）
‐情報セキュリティ対策の企画・設計・構築及び運用いずれかの経験
‐仮想化基盤(VM/VDI等)の設計・構築・運用の実務経験
‐大規模アプリケーション/データベース基盤の設計・構築・運用の実務経験
‐ネットワーク設計・構築・運用／各種障害対応（WAN／LAN／FW／Wi‑Fi）
‐ベンダー管理、ステークホルダー調整の実務経験
※すべての経験を満たす必要はありません。
※複数の実務経験をお持ちであれば、なお歓迎です。
【歓迎要件・資格】
・製造業（個別受注生産など）の業務知識
・工場系ネットワーク構築・運用経験
・IPA情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト等
・CISSP 等のセキュリティ関連資格
- 勤務地区
- 兵庫地区
- 勤務地
- 神戸工場
- 勤務時間
- 8：00～17：00（休憩60分）
- 給与
- 年収670～1100万円
【モデル年収】
約630万円／25歳（月給約32万円＋賞与＋時間外労働手当）
約750万円／31歳（月給約38万円＋賞与＋時間外労働手当）
約960万円／36歳（月給約48万円＋賞与＋時間外労働手当）
約1100万円～／40歳・基幹職（月給約60万円＋賞与）
※基幹職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
※上記はモデル例であり、ご経験や期待役割に応じて決定
- 休日休暇 / 福利厚生
- ＜休日休暇＞
【年間休日127日（26年度）】※当社カレンダーにもとづく
完全週休二日制（土日）、祝日、労働祭（5月1日）、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度22日）、慶弔休暇、育児・介護休業（最長3年）、リフレッシュ休暇など
＜福利厚生＞
施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド
制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約10万円相当の補助）、自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）など
＜社会保険＞
労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
＜その他＞
入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用（労働条件は試用社員・正社員で相違無し）。
試用社員と正社員の相違点は以下となります。
・休暇＝年次有休／リフレッシュ休暇なし
・退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始
＜受動喫煙防止措置＞敷地内禁煙（屋内外喫煙可能場所あり）
＜変更の範囲＞
① 従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務とする
② 就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とする
◆◆企業概要◆◆
＜設立＞1896年 10月
＜資本金＞1,044億84百万円
＜売上高＞2兆3,112億6,700万（2026年3月期）
＜従業員数＞41,652名（2026年3月31日現在）
＜上場＞東京証券取引所プライム市場
＜本社所在地＞神戸市中央区東川崎町1丁目1番3号 （神戸クリスタルタワー）
＜事業内容＞
川崎重工グループは、設立以来120年以上にわたり最先端技術に挑み、数々の「世界初」「日本初」を世の中に送り出してきました。
・航空機はもちろん人工衛星まで手がける航空宇宙事業。ガスタービンやバイオマス発電でエネルギー関連事業
・精密機械やロボットに加え、各種プラントやごみ焼却設備、産業機械など幅広いエンジニアリング技術を必要とする様々な事業
・新幹線・ニューヨーク地下鉄などの鉄道車両事業や液化水素運搬船やガス燃料船等ガス関連船などの船舶事業
・さらにカーボンニュートラル実現に向けた水素エネルギー普及を見据え、40年以上培ってきた技術・ノウハウを活かした水素事業
