히타치제작소에서 금융기관 대상 시스템 솔루션 영업 담당자를 모집합니다. 금융 또는 IT 분야의 법인 영업 경험이나 SE/프리세일즈 경력이 필수입니다. 대규모 금융 인프라 프로젝트를 주도하며 고객의 비즈니스 혁신을 지원하는 업무를 수행합니다. 하이브리드 근무 환경을 제공하며, 체계적인 복리후생과 커리어 성장 기회를 보장합니다.
デジタルシステム＆サービス営業統括本部 金融システム営業統括本部 金融営業第一本部
これまで培ってきた社会インフラ技術とITを融合させ、社会イノベーション事業を推進していきます。その中で、お客様との懸け橋となるのが今回募集するデジタルサービスビジネスユニット(金融システム)の営業職ポジションです。
提案するのは、長年の研究・開発が基盤となる技術に支えられた情報システムです。金融機関などのお客様と手を携え、直面する課題を解決すると同時に、新たなビジネスをお客様と共に創出していきます。
これまで培ってきた社会インフラ技術とITを融合させ、社会イノベーション事業を推進していきます。その中で、お客様との懸け橋となるのが今回募集するデジタルサービスビジネスユニット(金融システム)の営業職ポジションです。
提案するのは、長年の研究・開発が基盤となる技術に支えられた情報システムです。金融機関などのお客様と手を携え、直面する課題を解決すると同時に、新たなビジネスをお客様と共に創出していきます。
コンサルテーションからシステム開発、ITサービス提供、DX化支援までを一貫して行い、国内外の新事業の推進やグローバルビジネスの拡大に取り組んでいます。
社会インフラを支える大規模・重要システムを通じて暮らしの安心安全に貢献するほか、日立の総合力を最大限に活用して社会課題やお客さまの課題を解決しています。
■長年の信頼と連携で金融インフラを支える
国内有数の金融機関と長年にわたるパートナーシップを築いており、金融という社会インフラを担うミッションクリティカルなプロジェクトの上流から下流までに参画しています。お客さまの課題を的確に捉え、ハードウェアを製造する事業所や研究所をはじめとした社内部門と広く連携し、お客さまの期待を具現化します。
■柔軟なシステム構築の環境
IT戦略の策定支援からシステム構想・提案・開発、導入、保守・運用まで、ワンストップで提供できる体制が整っているため、顧客課題に合わせた最適なプロダクトやサービスを組み合わせたシステム構築ができる柔軟性が強みです。
これまでの金融業界のビジネスモデルは変革を求められており、当社もこれまで提案してきた「安全・安心なシステムの提供」から「新しく広げるビジネス」に寄り添った課題解決を図っていく必要があります。
お客様のニーズが多様化しており、金融機関への営業経験を培ってきた現在の経験社員では人手が不足しており、金融業界知見に関わらず、お客様の声を丁寧にヒアリングし、お客様と共に解決に進めていくことのできる人財を募集します。
■お客様のシステム部門に対するソリューション提案、営業活動
ー既存の金融機関システムに対する改善提案
■お客様のビジネス企画部門に対するソリューション提案、営業活動
ーお客様が検討されている新しいビジネスに対して、日立が持つ価値を創出するデジタルソリューションを用いて、当社の技術を組み合わせた提案
■業務の担当者として、上司の指示を仰ぎながら、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な自事業部門のソリューション(IT・OT・プロダクト)を提案、受注に繋げていただきます。
また、営業職のみならず自事業部門で広くネットワークを構築し、自事業部門のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、既存ビジネスの事業拡大に貢献いただきます。
■上司の指示を仰ぎながら、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献いただきます。
■魅力・やりがい
ここ数年における金融業界の変化はすさまじく、AIやフィンテック、ブロックチェーンというワードを耳にすることも増えたのではないでしょうか。
私たちの仕事は、そうした世の中の変化に対して常にアンテナを張り、マーケットの一歩先をいく提案をしていくことです。
数年にもおよぶ大規模なプロジェクトを動かすことも多く、それだけに社会に与えるインパクトは絶大です。
お客様と精通していることと、当社のLumada事業におけるDX事業を組み合わせ、新しい金融サービスを世の中に提供する社会意義に貢献し、自分の考え、思いでお客様と自社を動かしていく事が仕事の醍醐味です。
■得られる経験・スキル
■配属組織構成
3つの部で構成されており、メガバンク、信託銀行、カード／ノンバンクのお客様を担当しています。
部長、課長、主任、担当まで年齢層は20代～50代前半。
実直で真面目だが、困り事は職種関係なく共有し、一緒に解決策を考えてあげられる前向きな人財が多い。
転職者・海外からの帰任者も活躍中です！
■働き方
在宅勤務と出社やお客様先への訪問を併用し、柔軟な働き方ができます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
以下いずれかに該当する方
コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
大卒以上
担当者クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
■月給：287,000円～470,000円
■年収：5,300,000円～8,000,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
その他採用条件についてはこちら
2026年07月15日
東京都千代田区
