【602】金融機関向け システム・サービスの提案・開発を牽引するシステムエンジニア

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 金融システム第一本部 第四部

配属組織について（概要・ミッション）

■組織概要
　社会インフラである金融機関システムを事業領域としており、その中で決済サービスインフラを提供している
　クレジットカード会社様を担当
■ミッション
　既存事業の確実なプロジェクトの推進と生産性向上、領域の拡大
　デジタルソリューション事業の継続、決済事業者との協業により業種・業態の枠を越えた新事業の推進
　金融システム分野（ノンバンク分野）におけるグローバルビジネス拡大
■組織体制
　部長1名、担当社員90名（課長職含む）

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

• 金融分野（ノンバンク分野）のお客様システムの開発、保守・運用
  　AI、クラウド（AWS・GCP・Azure）、サーバ機器、ストレージ機器、ネットワーク機器、HCI
  　Linux、Windows、Cisco、BigIP、Java、shell、Zabbix、JP1、PostgreSQL、Oracle ・デジタルソリューションを活用した決済サービス事業の展開、開発、運用、保守
  　https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/02/0222.html
  　https://social-innovation.hitachi/ja-jp/article/co-uriba/

募集背景

• 金融分野におけるシステム開発案件の受注拡大を目指しており、システム開発プロジェクトを推進していくべく、技術力と意欲のある人財を募集しています。
• 金融分野において、お客様のサービス価値向上に寄与するべく、お客様と一緒になってサービスを検討し、提案できる人財を募集しています。
• 日立製作所として展開する決済サービス事業の拡大を目指しており、事業の拡大に向けた企画立案、お客様提案、事業推進を1人称で推進することができる人財を募集しています。

職務概要

• インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、システム全体の資源に関して設計を担当する。
  　そして、これらの職務を業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。
• 組織の方針および関連する規制規範に関する理解と詳細な知識を維持し、最新情報を把握する。
  　求められる基準を遵守して自らの業務を遂行することを徹底する。

職務詳細

• ビジネスに不可欠なストレージ、データセンター、クライアント／サーバー環境を設計、および選択して、業界のベストプラクティスに従ってシステム全体のアーキテクチャを設計する。
• ウェブサイト、ポータル、アプリケーションソフトウェアの質を改善するための技術開発を検討し、提言する。
• 社外の最新技術動向や新たな問題について調べ、詳細に理解して、組織に対する影響や有用性の評価を行う。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

銀行システムやクレジットカード決済事業など社会生活に係る重要な業務に関する提案、ミッションクリティカルなシステム開発となる為、社会貢献度が高く、やりがいを感じられる。
また、AI、クラウド、アプリケーション、インフラ、ネットワークなどの幅広い技術やスキルに触れる事ができ、上流～下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジション。
将来においては、1エンジニアとしてスペシャリストを目指す道や、大規模開発プロジェクトのPMや組織の経営層へのキャリアアップなどを目指すことが可能。

働く環境

①配属予定のグループは社員40名程度の組織です。年齢層は幅広く20代～50代まで所属していますが35才～45才が最も多い層です。チーム全体としては柔和な人が多い傾向で、上下関係は余り意識することはなく、フラットにコミュニケーションする事ができます。
②多くのメンバーが在宅勤務をしていますが、システム環境へのアクセスは出社して行う必要があり、週に1度くらいは出社しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

以下両方のご経験やスキルをお持ちの方：
①システムエンジニアとして、インフラ開発、またはアプリケーション開発に従事した経験を満3年以上有する方
②複数の関係者が関与するため、ヒューマンスキルとして他者と良い関係を構築・維持できる方

歓迎条件

• AWS、GCP、Azureといったクラウドを用いたシステム開発経験を有する方
• PMP資格を有する方
• 情報処理技術者試験にて「システムアーキテクト」「ネットワークスペシャリスト」「データベースペシャリスト」の資格を有する方
• 市場分析、顧客分析、拡販戦略の立案、提案作成などのマーケティングの経験を有する方
• PCIDSS（クレジットカード会員の情報を保護することを目的に定められた、クレジットカード業界の情報セキュリティ基準）の知識を保有している方

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

　・チームメンバを束ねて、プロジェクトを推し進めることができる
　・意思を持って最後までやり切る
　・諦めない／負けず嫌いなマインドを持っている
　・ハードネゴシエーションできる
　・成長意欲がある
　・ルールや行動規範を遵守する

最終学歴

学歴不問

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

雇用形態

正社員（試用期間：3か月）

待遇・福利厚生

住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。
※各種適用条件あり。

休日休暇

■完全週休2日制
■年間休日124日（2021年度）
■年次有給休暇24日（試用期間中は3日）

※その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

東京都23区内
神奈川県川崎市内