조직 및 부서 설명
리디 그로스 마케팅팀은 중·장기적 비즈니스 성장 목표를 기반으로, 단기 캠페인 성과에 그치지 않고 지속 가능한 성장 구조를 만드는 것을 지향합니다. 이에 따라 본 포지션은 단순 제작 역할을 넘어, 캠페인 목적과 타겟에 맞춘 크리에이티브 기획·제작·개선을 수행하며, 집행 결과를 바탕으로 성과 인사이트를 반영한 반복 최적화를 함께 진행합니다. 퍼포먼스/CRM 마케터와 긴밀히 협업하며, 데이터에 기반한 크리에이티브 의사결정과 실행을 통해 서비스 성장에 기여할 분을 찾습니다.
영상 레퍼런스
- 악인남편: https://youtube.com/shorts/xbHVK3jSgkc?si=5XIGVFBWE3lGVLqh
- 오월의 정원에서: https://youtube.com/shorts/_R83oybJXMg?feature=share
직무 설명
- 모션 그래픽을 중심으로 국내 퍼포먼스(UA) 및 CRM 마케팅용 배너와 영상 에셋을 제작합니다.
- 캠페인 목표에 맞춰 메시지, 후킹 포인트, 포맷을 제안하고 광고 소재를 기획 및 구조화합니다.
- 성과 데이터와 타사 레퍼런스 리서치를 기반으로 인사이트를 도출하고 크리에이티브 개선 방향을 제안합니다.
- 그로스/CRM 마케터와 협업하여 성과 기반의 최적화와 반복 개선을 수행합니다.
- 신규 크리에이티브 포맷과 템플릿을 개발하고 제작 프로세스를 개선합니다.
자격 요건
- 프리랜서 경력을 포함하여 1년 이상의 관련 경력을 보유하고, UA/퍼포먼스 광고 소재 제작 경험이 있으신 분
- Figma, Photoshop, Illustrator 등 Adobe 디자인 툴 활용이 능숙하신 분
- After Effects 등을 활용한 모션 그래픽 제작이 가능하신 분
- 콘텐츠/엔터테인먼트 산업에 대한 이해도가 높고, 유저 관점에서 메시지와 연출을 고민하시는 분
- 기획부터 제작까지 주도적으로 수행하며 업무 오너십을 갖고 계신 분
- 유관 부서와 원활하게 커뮤니케이션하고, 피드백을 빠르게 반영해 개선하시는 분
- UA/퍼포먼스용 배너와 영상 중심의 포트폴리오 제출이 가능하신 분
우대 사항
- 광고 대행사, 프로덕션, 콘텐츠 제작사 등에서 제작 경험을 보유하신 분
- 퍼포먼스 광고 소재를 제작하고 데이터 기반으로 지표를 개선한 경험이 있으신 분
- 다양한 실험 아이디어를 제시하고, 빠른 제작과 반복 개선에 익숙하신 분
- 다양한 채널과 지면 특성에 맞춰 영상 구성, 편집, 템포 설계가 가능하신 분
- 협업에 유연하고, 테스트와 학습 문화에 잘 맞으시는 분
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제출서류
- 필수: 이력서, 포트폴리오
- 선택: 경력기술서 등
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 과제전형 > 면접전형 > 처우 협의 > 최종 합격
- 면접 절차는 1차로 진행됩니다.
- 과제와 면접 전형은 병행되어 진행합니다.
- 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : start@ridi.com (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.
