【599】製薬・卸・医療機器業界向けSAPプロジェクトリーダー

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション) インダストリアルデジタル事業統括本部 エンタープライズソリューション事業部 医薬システム本部 第二システム部

配属組織について（概要・ミッション）

医薬システム本部は、医薬関連ビジネスを横断的に実行する事を目的に設立されました。
第三システム部においては製薬・卸・医療機器業界のお客様に対するSAP基幹システム案件を担当しており、業界・業務のスペシャリスト人財、SAP人財、プロジェクトマネジメント人財を集約しています。
また、医薬バリューチェーン上の様々なデータを活用したデジタルトランスフォーメーションなど、新たな価値の創出・提供にも取り組んでいます。

参考：エンタープライズソリューション事業部について

「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト
https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html#message

募集背景

SAP基幹システム案件の事業規模拡大を推進しており、組織体制の拡充を計画しています。
新規案件の積極的獲得、プロジェクトの確実な遂行のため、リーダークラスのSAPアプリケーションコンサルタントを募集します。
特に上流工程における豊富な経験を有する人財を求めています。

職務概要

• 上流工程として企業構想策定、IT構想策定の実施
• システム化計画のプランニング
• システム化計画から要件定義工程の推進
• 要件定義を踏まえたSAPプロジェクト構築推進
• 構築したシステムの運用保守

職務詳細

製薬・卸・医療機器業界のお客様に対するSAP基幹システム案件において、リーダークラスのアプリケーションコンサルタントとして構想策定～システム化計画～構築プロジェクト推進～運用保守といった対応を実施いただきます。
お客様・社内含め多数の関係者と連携しながら、成果を出すために対応していくことが求められます。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 日立グループの中で製薬・卸・医療機器業界のお客様向けに第一線で働けるとてもやりがいと達成感のある仕事です。
• 日立の代表として、日立グループのあらゆるリソース（人財やプロダクト、ソリューションやナレッジ）を駆使して、プロジェクトに貢献していくことになります。
• 日立は過去数1,000社の導入実績があり、数100名のSAPコンサルタントが在籍しています。
  　業務を通じて自身のキャリアップの機会を得ることができ、高い市場価値を獲得できます。

働く環境

• 配属組織/チーム：5名程度、20代～40代
  　在勤地：関西・関東混在　各メンバの強み・弱みをお互いカバーし、高めあう良好な関係です。
• 働き方：基本在宅勤務、場合によって出社・出張の場合あり。
  　　　　（現状9割以上が在宅勤務）

応募資格

必須条件

SAPアプリケーションコンサルタント（3年以上）
※主に財務会計・管理会計・販売物流・在庫購買管理・生産管理を中心として

• 要件定義～本稼働までをSAPアプリケーションコンサルタントとして経験していること
• プロジェクトにおけるマネジメント・リーダー経験があること

歓迎条件

• SAP大規模プロジェクトのPL経験者
• 構想策定段階からのプロジェクト経験
• 英語TOEIC（650点以上）、もしくは海外エンジニアとコミュニケーションが可能な事が望ましい

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 自身の担当領域範囲にこだわることなく、日立内外と積極的に連携した幅広い活動ができる方
• 特に上流工程において、お客様/社内をリーディングできるコミュニケーション能力を持った方
• 指示待ちでなく、自律的に提案・調整を動ける方
• 担った業務を一人称で最後までやりぬく強い意志を持った方
• 組織内のメンバー育成にも尽力いただける方

最終学歴

大卒以上

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

雇用形態

正社員（試用期間：3か月）

待遇・福利厚生

住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。
※各種適用条件あり。

休日休暇

■完全週休2日制
■年間休日124日（2021年度）
■年次有給休暇24日（試用期間中は3日）

※その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

東京（東京都千代田区）、大阪（大阪府大阪市北区）