Mujin에서 테크 리크루터로서 로보틱스 분야의 핵심 엔지니어 채용을 전담합니다. 엔지니어링 직군에 대한 깊은 이해와 현업 부서와의 긴밀한 협업이 필수입니다. 데이터 기반의 채용 전략을 수립하고, 글로벌 환경에서 우수 인재를 발굴하여 조직 성장을 견인하는 역할을 수행합니다. 기술적 전문성을 갖춘 채용 전문가로 성장할 수 있는 기회입니다.
Tokyo, Japan (MJPN)
6 - Corporate & People Operations – People Operations Dept. /
Full-Time (日本語) /
On-site
■職種概要
テックリクルーターとして、当社 Mujin Japan の Deployment本部（PjM、PdM、システムエンジニア、ロボットPM、Robotics Integration Engineer、設計・製造・組込・ソフトウェアエンジニアなど）を中心に、ロボティクス領域における技術職採用を担当していただきます。
機械・電気・組込み・ソフトウェアが融合する複合的な技術領域において、各職種の役割や技術特性を理解したうえで、最適な人材を見極め・惹きつけることが求められるポジションです。
Deployment本部（エンジニアリング事業部）全体を担当いただくことで、Mujinのコアロボット技術であるモーションプランニングを理解しながら、採用実務にとどまらず技術への理解を深めることができます。テックリクルーターとして高い専門性と市場価値を身につけ、希少性のあるキャリアを築いていただけるポジションです。
■部署役割
People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。
社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。
部門長・テックリード・PMと密に連携しながら採用を進めるため、現場のリアルな課題やプロジェクト背景を理解した採用提案が可能です。「現場から信頼される」「技術の話が通じる」そんなリクルーターとして、組織づくりに直接インパクトを与えられるやりがいがあります。
Mujin Japan東京本社では、約30か国以上から集まったエンジニアが在籍しており、日常的に多様なバックグラウンド・価値観・技術思想に触れられる環境があります。社内公用語は日本語・英語が混在、英語ランチを通じたカジュアルな国際交流、社員同士の交流を促進する無料ランチ制度もあり、グローバルな技術組織を、採用という立場から支える経験も得られます。
People & Branding部は、採用に留まらず、組織開発・カルチャーづくり・ブランド向上まで担う部門です。本ポジションも、将来的には「技術ブランディング」「エンジニアコミュニティ形成」「採用戦略設計・KPI設計」など、採用を起点にキャリアの幅を広げていくことが可能です。
独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。
これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。
約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。
東京本社
※転勤はございません。
・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時）
・休憩時間：60分
・完全週休二日制
・年次有給休暇
・年始年末休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・マタニティ休暇（取得100％・復帰実績有）
・育児休暇（取得100％・復帰実績有）
・その他、会社カレンダーに準ずる休日
・6ヶ月（条件変動なし）
・月給制
・評価：年に2回（1月、7月)
・賞与：年に2回（評価と同時期）
・給与改定：年に2回（評価と同時期）
・服装自由
・通勤手当支給
・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
・毎月のチームディナーサポート
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
