【592】AIエージェントの信頼性向上技術に関する研究開発

職務内容

配属組織名

研究開発グループ Digital Innovation R&D　先端AIイノベーションセンタ　メディアインティジェンス研究部

配属組織について（概要・ミッション等）

当部署は、信頼できるAI技術およびその応用ソリューション技術の研究開発を通して、日立グループ全体の事業貢献することがミッションです。日立グループ内で利用されている、あるいは日立グループからお客様に製品提供されているAI関連ソリューションへ高い予測精度だけでなく、説明性、透明性、公平性など様々な性質を与える信頼できるAI技術の応用のほか、大規模言語モデルを活用したAIエージェントをミッションクリティカル業務に適用するための信頼性向上技術、およびこれを活用した新事業創生に関する研究開発を行っています。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

日立グループが開発しているAI関連ソリューション事業全般に関わります

関連記事

①生成AIの本格的な業務活用に向け、「業務特化型LLM構築・運用サービス」を提供開始
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2024/08/0829a.html
②日立、数百の事例で獲得したOTナレッジの活用手法によりお客さま専用のAIエージェントを迅速に提供
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/03/0326.html
③根拠校正技術と単純化技術で、より信頼される説明可能なXAI(eXplainable AI)を作る
https://rd.hitachi.co.jp/_ct/17686085

募集背景

ミッションクリティカル業務を支えるAIエージェントを提供するためには、高い信頼性と高度なタスク解決能力を担保するAI技術が必要不可欠です。日立では、説明可能AI技術を活用した信頼性向上技術と、強化学習技術を応用してAIが自らタスク解決に必要な技能を獲得する自己改善型AI技術を研究開発しています。理論的/実践的な信頼できるAI技術を有する人財強化が急務のため募集いたします。

職務概要

画像・テキスト・表データを扱うAI/AIエージェントについて、AIの有用性、説明性、公平性、透明性、倫理などの幅広い観点からの信頼できるAI技術の研究開発を担当いただきながら、チームメンバー・後進の研究・技術開発指導を行っていただくことも期待します。いずれはチームを引っ張るリーダーとなっていただき、研究戦略立案や信頼できるAI技術を活用する新サービス・事業の構想なども担っていただく人財となることを期待します。

職務詳細

• 信頼できるAI/AIエージェント技術の研究開発、特許出願、研究レポート・論文執筆
• 事業部・顧客への技術プレゼン・提案、製品試作・実証実験等の提案・実施
• 信頼できるAI/AIエージェント技術の研究ファンド提案
• 研究チームのリード、後進の研究指導

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

日立のAI関連製品・ソリューション向け研究開発に幅広く関われるポジションです。社会からの技術ニーズを事業部と議論しながら研究開発ロードマップを検討し、そのための最先端の技術開発をチーム一丸となって進めていける裁量の多い業務となります。日立グループの関連製品のみならず、グループ内での技術利活用にも貢献が期待されています。学位取得支援制度あり。部としても積極的な取得を推進しています。

働く環境

①3～5名規模の単位でチームを作り、個々人がその技術の専門家として自主性を重視して開発内容を分担するとともに、他部門の研究者や事業部門のリーダおよびチームと連携して業務を進めます。
②在宅勤務を主として、週に1回程度の出社頻度での業務実施が可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

(1)実務でAIの信頼性向上技術に関する研究開発またはその応用アプリケーション開発に従事した経験（3年以上）
(2)TOEIC 700点以上の英語力（AI技術に関しての口頭・メール議論に支障ないレベル）
(3)研究プロトを開発できるプログラミングスキル（Pythonを中心として）
※応募の際は、研究実績一覧表または職務経歴書にPublication Listを含めてのご提出をお願いいたします

歓迎条件

• 強化学習AI技術の実務経験
• 研究チームをとりまとめたリーダー経験
• 研究成果を製品化・事業化した経験
• 新事業を提案し、技術実証を進めた経験
• 国際会議での発表経験
• TOEIC 800点以上の英語力

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループコンピテンシー）

• 安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
• チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
• カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
• コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
• 成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める

その他職種特有

• 研究チームを引っ張っていけるリーダシップのある方
• チームメンバーの研究遂行をサポートできる方
• 技術の事業展開にあたり，事業部と粘り強く議論，交渉できる方
• 日立の事業に必要な、あるべき信頼できるAI技術ビジョンを構想できる方

最終学歴

大学院卒（修士）以上

待遇

ポジション

主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000円～632,000円
■年収：8,300,000円～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年6月1日

勤務地

中央研究所（東京都国分寺市）