【588】生成AIを活用した金融機関（生命保険）向けDX推進アプリケーション開発エンジニア（主任）

職務内容

配属組織名

AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部　第三アプリケーション本部

配属組織について（概要・ミッション）

• 金融ビジネスユニットと連携し、保険分野（主に生命保険）をクライアントにした大規模アプリケーション開発をミッションとする。
• 担当するシステムは金融という社会インフラを支える、責任重大なミッションクリティカルなシステム。
• ミッションクリティカルなシステム開発において、安定したサービス提供を担保しながら、開発プロセスの高度化・効率化を推進する。
• 生命保険のシステム開発において、生成AI、Salesforce、DevSecOpsなどの最新技術を活用し、開発・テスト・保守の各工程における生産性向上および品質向上を実現する。
• 従来の開発スタイルにとらわれず、業務知識と技術の両面からシステムおよびプロセスの進化をリードする役割を担う。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

• 生保のアプリ―ション開発
• ミッションクリティカルなシステムの安定稼働を支えながら、生成AIを活用した開発・保守業務の効率化や、Salesforceとの連携による業務高度化を推進します。
• CI/CD、テスト自動化、セキュリティ強化など、DevSecOpsの観点から開発プロセス全体の改善・高度化にも取り組みます。
• 既存業務の延長ではなく、新たな開発スタイルの確立にも主体的に関わることができます。

募集背景

• 生命保険業界におけるデジタル化の進展や業務高度化のニーズの高まりを背景に、既存システムの安定運用に加え、更なる生産性向上と品質向上が求められている。
  これらの課題に対応するため、生成AIやSalesforce、DevSecOpsなどの技術を活用し、開発プロセスおよび業務の変革を推進するため。

職務概要

生命保険の基幹システム開発において、生成AI・Salesforce・DevSecOpsなどの技術を活用し、開発プロセスおよびシステムの高度化を推進するポジション

職務詳細

生命保険会社向けのシステム開発において、設計・開発・保守を通じて安定したサービス提供を担うと同時に、生成AIの活用による開発・保守業務の効率化や、Salesforceを活用したシステム開発・連携に携わる。
また、CI/CDやテスト自動化などDevSecOpsの推進により、開発プロセスの高度化にも取り組む

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 社会インフラを支える大規模システム開発をプライムベンダーとして一気通貫で経験を積むことができる。
• 顧客と共にUI・UXへの改革に取り組み、アジャイル開発の経験やAI・デジタル技術を高めることができる。
  　（社内外の研修内容・制度も充実）
• 高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
• 保険業務の基幹部分に携わるため深い保険業務知識を獲得でき、上級保険SEへのパスにつながる。

働く環境

①保険会社向けのアプリケーション開発を行う組織（約150名/本部）となります。

• 顧客は10社以上と多く、主に首都圏中心となります。
• 開発効率や品質に対する意識が高く、色々な施策を取り込みながら粘り強く改善に取り組んでいます。
• 各サイトは、20代～50代の幅広い年齢層で経験豊富なメンバも含めたチーム構成。
  ②顧客先または在宅を併用した職場環境となり、個々の事情に柔軟に対応できます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

（1）SFDC、CI/CD、DevSecOps、生成AIの開発経験がある方。（1年以上程度）
（2）社内外（所属メンバー・開発パートナー・顧客）においてコミュニケーションを取り円滑な業務遂行ができる方。

歓迎条件

また、下記いずれかに当てはまる方。
（1）生命保険分野
　・団体向け生命保険、個人向け生命保険のどちらかの経験がある方。
　・生保業界におけるDX・CX案件に知見がある方。
（2）各種資格等
　・SFDC、CI/CD、DevSecOps、生成A等Iの各種資格を保有している方。

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• コミュニケーション能力
• 最後までやり抜く責任感

最終学歴

学歴不問

待遇

想定ポジション

主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：486,000～632,000円
■年収：8,300,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年7月1日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

神奈川県川崎市幸区
但し、実際の就業場所は、東京都内または東京近辺（千葉・埼玉・神奈川等）※顧客先常駐・転勤可能性あり