【558】【主任クラス】金融案件におけるインフラ生成AIエンジニア

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融デジタルイノベーション本部 第三部

配属組織について（概要・ミッション）

■組織のミッション
共通技術施策適用による品質担保と利益率向上をミッションとした組織。生成AIを活用してインフラ開発プロセスの革新を進めトップライン及びボトムラインの向上を図る。
■担当業界
事業部CoEとして銀行、保険、証券など幅広く対応
■組織構成
課長1名、主任3名、担当3名

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

■生成AI活用によるインフラ開発プロセスの高度化
生成AIエージェントやAI駆動開発を軸に、インフラ開発プロセスを高度化を目指す。具体的には、生成AIやパブクラ・デジタル技術を活用したインフラ開発標準プロセスの定義、高品質確保と開発効率化を実現する適用技術の標準化・共通化、各プロジェクトへの適用促進・サポートなどに取り組む。これらを通じて、開発期間短縮・生産性向上・高品質確保を実現し、経営基盤の強化に貢献する。

募集背景

生成AIを活用したインフラ開発プロセスの高度化を実現するために、事業部案件に対して既存アセットの適用支援、カスタマイズを行う。こうして改善させたアセットや適用プロセスをガイド化したものを事業部内だけでなく日立社内全体に展開していくことを目指していく。そのために、「インフラ＋生成AI」のスキルを持った要員で事業部案件に対して伴走支援していける人材を必要している。

職務概要

• 生成AIエージェント（ClaudeCode、GithubCopilot等）を活用したインフラ領域におけるAI駆動開発の施策立案と導入の支援を行う。（例、設計書生成、IaC・スクリプト生成、テストコード生成、運用高度化）
• インフラ生成AI領域での社内の技術コンサルティング活動
• 既存ソリューション（生成AIソリューション及びツール類）の事業部展開（ソリューションの提案からソリューション適用）

職務詳細

主にプロジェクトの推進者として、社内連携先のフロントに立ちプロジェクトを取りまとめていただきます。

• 生成AI技術をベースとしたシステム開発高度化（高速・高品質開発）の推進
• 先進技術やサービスの調査・研究、および社内での活用企画・導入推進
• 生成AIを活用したシステム運用高度化のためのツール開発と展開
• 生成AIと連携したIaCコードや設計書生成の技術検証及び評価
• DevSecOpsでのCI/CD実装のための実案件参画によるIaC技術支援

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

■日立の金融事業部CoEとして仕事ができるため、常に最新の技術力を有していることが求められ、ITアーキテクトとしてやりがいがあります。
■金融領域の業界動向や経営課題を理解し、システム構築や生産性向上のためのプロジェクトなどに携わることができるため専門知識を身に着けながら幅広い最新の技術領域に携わることができます。
■日立の数多くの金融システムに関わるため、社会的な責任も大きくやりがいのある仕事です。
■今後必須となる生成AI導入コンサルスキルを習得でき、これからの新たなインフラ領域をリードするITアーキテクトをめざせる仕事です。
■生成AI技術を通して幅広いインフラ管理ができる人材をめざせます。
■金融システムで培った技術・ソリューションを公共・社会・産業など日立横断で様々な領域へ展開していくことも担うので、仕事の幅が広がったり、多くの方と仕事ができる魅力があります。

働く環境

①配属組織/チーム構成
　案件の技術支援などで1名のみで参画するケースもありますが、大半の業務や案件においては、2名～4名のチームで複数案件を担当し、チームとして業務に取り組んでいただきます。
②働き方
　顧客との対面コミュニケーションやプロジェクトルームでの現地作業が必要な場面もありますが、多くの業務は在宅勤務で進めております。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

必須条件

(1)システム開発プロジェクトのインフラ設計・開発・テストの実務経験7年以上、パブリッククラウドを扱った経験3年以上
(2)パブリッククラウド関連資格：AWS認定資格中級以上(SAA等) または Azure認定資格中級以上(AZ104等)

歓迎条件

■システム設計のプロジェクトにおける進捗管理／リーダー経験
以下のいずれかの資格を所有する方
■応用技術情報処理
■AWSやAzureなどパブリッククラウドの上級レベル資格
■AWSやAzureの機械学習、生成AIの資格

求める人物像

※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：
  　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
  　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：
  　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 未経験分野に対して前向きに取り組める方
• チームメンバと協調しチームで成果をあげられる方
• 新しい技術の習得やソリューションの情報収集、活用に意欲的な方
• 自らの成長だけでなく、自分の知識や技術を他者と共有しチームや組織の成長に貢献する意欲がある方

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

給与

■月給：369000～526000円
■年収：6000000～9500000円

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年5月21日

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。

勤務地

• 神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号　日立システムプラザ新川崎
  ※ただし、対応するプロジェクトによっては、近郊・都内の顧客先拠点などへの出張あり